Väčšina mileniálov z oboch strán Atlantiku je v súčasnej situácii nešťastná zamestnania, a to je dosť alarmujúce.
A Gallup štúdia uvádza, že 70 percent amerických mileniálov je v práci odpojených. V skutočnosti sú mileniáli najmenej angažovanou populáciou z celej pracovnej sily v USA.
Gallup opísal angažovaných zamestnancov ako „tých, ktorí sú zapojení do svojej práce a pracoviska, sú nadšení a odhodlaní ich vykonávať“.
Štúdia naznačuje, že dôvodom odpojenia je to, že mileniáli pracujú v zamestnaniach, ktoré im nedovoľujú využívať svoj talent a silné stránky naplno, čím dochádza k odlúčeniu.
Táto veľmi ambiciózna generácia nemusí po príchode z vysokej školy dostávať prácu, v ktorú dúfali.
CAREEREALISMUS a CareerHMO zakladateľ a kariéra odborník J.T. Povedal O'Donnell Šťastný prístup:
"Vysoká miera odpojenia sa kariéry u mladších ľudí pochádza z toho, že prichádzajú k pracovnej sile, ktorá túži po úspechu, ale je profesionálne nezrelá." Výsledok? Dostanú sa do novej kariéry a zamestnávateľa a prvý dojem je, že to nie je to, čo chceli. Preto generalizujú, že je to nesprávny kariérny krok. “
Pracovná psychologička Margaret Daviesová poznamenala: „Existujú určité dôkazy, ku ktorým má generácia Y sklon majú nadsadený zmysel pre svoje schopnosti alebo nereálne očakávania od práce, takže sa viac nudia ľahko. ”
Mileniáli Spojeného kráľovstva sú pri práci rovnako odpojení
V júni 2015 Londýnska škola obchodu a financií uskutočnila celonárodný prieskum s cieľom zistiť, ako sú profesionáli v Británii spokojní so svojou kariérou, aké percento z nich sa snaží zmeniť kariéru a prečo to chcú urobiť.
Výsledky prieskumu sú až neuveriteľne podobné výskumu, ktorý v minulom roku vykonal Gallup: 66 percent Spojeného kráľovstva mileniáli nie sú spokojní so súčasným výberom povolania a 26 percent z nich chce zmeniť kariéru o rok resp skôr.
Skokovanie z práce sa stalo v Británii normálnym. Zdá sa, že mileniáli majú väčšiu dôveru, zvedavosť a snahu porozumieť tomu, čo naozaj chcú robiť to, čo ich napĺňa a dáva pocit úspechu, a neboja sa konať podľa svojho túžby.
Lucy Standing, profesionálna psychologička, povedala: „V Británii je trend, že ľudia pracujú flexibilnejšie a majú viac zamestnaní. Koncept toho, že už neexistuje „práca na celý život“, normalizuje proces zmeny zamestnania častejšie. Pred dvadsiatimi rokmi bol zamestnanec, ktorý bol 10 rokov v jednom zamestnaní, považovaný za verného; Dnes sa pravdepodobne budeme čudovať: „Čo je s nimi?“ “
Mileniáli sú motivovaní peniazmi - prepáčte, že vám ich lámu
Prieskumy sa objavujú stále častejšie a hovoria nám, že mileniáli hľadajú príležitosti, ktoré uľahčujú pozitívnu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a peňažné odmeny. Nesúhlasím s nimi. Som tisícročie ktorý je presvedčený, že nielenže si zaslúžime vykonávať prácu svojich snov, ale mali by sme z nich aj mať veľký prospech. Peniaze sú rovnako dôležité alebo ešte dôležitejšie ako zmysluplná práca.
Prieskum LSBF naznačuje, že mileniáli odchádzajú zo súčasného zamestnania za vyššími platmi, zatiaľ čo pracovníci staršej generácie odchádzajú za účelom lepšieho zosúladenia pracovného a súkromného života. Či už ide o umenie, módu alebo financie, snom je zbohatnúť na tom, čo máme radi.
Možno je jediným rozdielom medzi mileniálmi a inými generáciami naše presvedčenie, že robenie toho, čo milujeme a bohatstva, sa navzájom nevylučujú?
