Tento týždeň odpovedám na otázku o zlom prostredí kancelárie, ktorá nebola zaznamenaná v procese pohovoru.
Otázka:
Pred tromi týždňami som nastúpil do nového zamestnania, ktoré bolo sľubované, že bude zaujímavejšie ako akékoľvek iné zamestnanie, ktoré som kedy vykonával. Mám rád svojho nového nadriadeného a spolupracovníkov, ale sme malá kancelária a dvaja z mojich troch nových spolupracovníkov neznesú môjho nadriadeného.
V môj prvý deň práca, títo dvaja spolupracovníci ma vzali nabok a povedali mi niekoľko vecí o našom nadriadenom, ktoré ma znepokojovali. Na druhý deň sme šli všetci traja na obed a dozvedel som sa, že tento nadriadený neposkytol mojim spolupracovníkom vzostupy, ktoré im pri nástupe sľúbil, a má neskutočné očakávania. Povedali: „Neopováž sa povedať„ nie “nadčasom.
Odvtedy som mlčal a dával som pozor. Zdá sa, že môj nadriadený je workoholik, ale zdá sa, že je aj milý človek. Moji spolupracovníci sú však veľmi milí a vychádzali mi v ústrety. Nemyslím si, že by o mojom nadriadenom povedali negatívne veci, keby tieto problémy neboli pravdivé.
Skúsil som sa skamarátiť s mojím tretím spolupracovníkom, ale drží si sám seba.
Tiež sa zdá, že môj nadriadený je ku mne milší ako k mojim dvom novým priateľom a obávam sa, že to ich v dlhodobom horizonte odcudzí. Obávam sa, že som urobil chybu, keď som túto prácu prijal. Čo navrhuješ?
Rada:
Čo sa stalo, že si o sebe myslel? Len za tri týždne ste sa stali niekým iným ako zamestnancom, ktorého prijal váš nadriadený. Pred tromi týždňami vás vaša práca vzrušovala. Teraz ste neistí, bdelí a nedôverčiví. Prestaňte vnímať názory svojich spolupracovníkov ako fakty, a nie ako stanoviská.
Čo si myslíte, keď ustúpite a zhodnotíte, čo ste sa priamo dozvedeli o svojom nadriadenom? Je priamy alebo blbec? Ako sa k tebe správa Bez ohľadu na to, ako milí vaši noví spolupracovníci pôsobia, príbeh má vždy viac než jednu stránku. Vaši spolupracovníci si možno svoje zvýšenia nezaslúžili. Ak je váš nadriadený v skutočnosti priamym strelcom, chcete nechať nespokojnosť svojich spolupracovníkov zabiť vaše šance?
Očakáva váš nadriadený, že zamestnanci budú pracovať v nespravodlivých sumách? Alebo vaši spolupracovníci nenávidia nadriadeného, ktorý od nich očakáva, že budú pracovať celý deň, keď by uprednostnili pobrežie? Mohlo by byť pravda, že vaši spolupracovníci a váš nadriadený sú milí - napriek tomu sa na seba navzájom pozerajú negatívne? Možno by ste sa mali naučiť pracovať s jednotlivcami, ktorí sa nemajú radi, bez toho, aby boli vtiahnutí do niekoho tábora.
Mali by ste svojmu nadriadenému povedať, čo vám hovoria vaši spolupracovníci? Nie. Ak tak urobíte, hodíte svojich spolupracovníkov pod autobus. Ešte horšie je, počuli ste o „zabite posla“?
Čo keď sa rozhodnete, že vám vaši kolegovia dali naberačku a vošli ste do kariéra boxový kaňon? Ak je to tak, zvážte odchod zo zamestnania po dvojtýždňovej výpovedi zamestnávateľa. Keď sa dozviete, že ste prijali prácu bez výhry, bude vašou najlepšou voľbou povedať: „Toto nie je práca pre mňa“ a rezignovať. Ak opustíte prácu so zlým výberom pred koncom prvého mesiaca, vo svojom životopise uniknete dlhej medzere alebo ťažko vysvetliteľnému krátkodobému zamestnaniu.
Čo robí z nového zamestnania situáciu bez výhry? Niekedy zistíte, že sa nemôžete stretnúť s novým nadriadeným alebo nemôžete vykonávať prácu. Alebo zistíte, že práca nie je taká, ako by ste chceli. Niekedy, ako to môže byť pre vás pravda, sa ocitnete nútení vybrať si strany medzi permanentne súbojovými tábormi. Po boku vášho nadriadeného a vašich spolupracovníkov vás zamrazí. Postavte sa na stranu svojich spolupracovníkov a riskujete, že sa pripojíte k radom trvalo nespokojných.
Urobili ste chybu, alebo by ste mali skončiť? Neviem. Viem, že si nemôžete dovoliť nechať svojich spolupracovníkov, aby vám povedali, čo je pravda a čo nie, bez toho, aby ste sami zhodnotili situáciu. Vaši spolupracovníci sa môžu mýliť a ak budete pokračovať v jednaní podľa ich uhlov pohľadu, stratíte príležitosť užiť si to najzaujímavejšie zamestnanie, aké ste kedy mali.
Máte otázku pre Lynne? Pošlite jej e -mail na adresu [email protected] s predmetom „SheKnows“ a na vašu otázku môže (dôverne) odpovedať v pripravovanom diele.
Jej kniha, Porážka tyrana na pracovisku, vydané na Kindle v decembri. Môžete tiež sledovať Lynne @lynnecurry10 na Twitteri alebo prístup k jej ďalším príspevkom na SheKnows, pracoviskocoachblog.com alebo bullywhisperer.com.
