Tento týždeň odpovedám na otázku, ako oddeliť osobné a profesionálne vzťahy so spolupracovníkom.
Viac:Čo robiť, ak vás vaši kolegovia nútia spochybňovať svojho šéfa
Otázka:
Keď som sa náhodou dozvedel, že kolegyňu vychovávali rodičia alkoholici a potom si vzal muža, ktorý ju týral, cítil som bezprostredné puto. Nikdy som nikomu nepovedal svoj príbeh, ale ona a ja sme mali podobnú minulosť. Otvoril som sa jej.
Za ten čas, čo sme spolu pracovali, sme sa obaja rozviedli. Bolo to pre nás oboch chaotické a začali sme sa rozprávať každú noc. Najprv sme sa rozprávali o tom, aké to je mať rodičov alkoholikov a prečo sme odchádzali od svojich bývalých. Potom sme sa začali rozprávať o práci.
V poslednej dobe sa problémy môjho spolupracovníka s naším šéfom stali hlavnou témou našich rozhovorov. Očakáva, že aj tam ju budem emocionálne podporovať. Keď poviem, že nemám rovnaký pocit z našej šéfky, rozčúli sa. Včera večer sa opýtala: „Ako môžeš povedať, že je v poriadku, keď mi robí tieto veci?“
Naozaj mi záleží na mojej kolegyni a som jej priateľ, ale náš šéf sa ku mne nesprával tak, ako mi hovorí, že sa k nej správa. Ako to mám zvládnuť bez toho, aby som ju naštval?
Viac:Miešať svoj milostný život a prácu môže byť riskantné - stojí to za to?
Odpoveď:
Keď pracujete s dobrým priateľom a chcete zostať priateľmi, musíte sa dohodnúť na pracovných pravidlách cesty. Pri navigácii v premávke chránite seba aj ostatných vodičov Buďte opatrní, keď semafor zožltne, a obmedzte prejazd do oblastí, v ktorých vidíte jasnú príležitosť bezpečne sa dostať okolo auta. dopredu.
Podobne sa dvaja priatelia navigujúci po tej istej pracovnej krajine musia dohodnúť na tom, ako sa vyhnúť vysoko rizikovému správaniu, ktoré ohrozuje jedného z nich. Na základe skúseností medzi základné pravidlá cestnej premávky patrí umožniť priateľom spolupracovníkov premýšľať o sebe a ponechanie osobných problémov mimo kancelárie, keď správanie priateľa môže ohroziť prácu účinnosť.
Keď sa vaša priateľka dnes večer podelí o svoje názory na vášho vzájomného nadriadeného, počúvajte ju. Potom jej dajte vedieť, že ju podporujete ako svoju priateľku, a keby ste ju počúvali hovoriť o niekom, koho nepoznáte, možno by ste povedali: „Aké plazivé“.
Povedzte jej, že jej priateľovi poskytujete podporu - znamená to počúvať, starať sa a úprimne. Opýtajte sa, či vám môže dovoliť myslieť na seba. Opýtajte sa, či by chcela ísť na večeru, vaša pochúťka. Koniec koncov, ste priatelia. Ale pri večeri nehovorte o práci.
Ak znova otvorí tému šéfa, dajte jej vedieť, že cítite, že ju najlepšie podporujete, a úprimne jej dajte vedieť, že vidíte iný obraz svojho šéfa. Možno vidí šéfa, ktorý je „na nej každú minútu“. Možno si uvedomíte, že cíti, že to musí byť spôsobené tým, že váš priateľ nekoná tak rýchlo, ako potrebuje, keď sa blížia termíny.
Vy a váš kolega ste našli niečo zvláštne, keď ste si uvedomili, že zdieľate spoločné skúsenosti a potom ste si vytvorili dôverný vzťah. Môžete stavať na svojom priateľskom základe tým, že si budete navzájom pomáhať vidieť cez svoje jednotlivé mŕtve miesta?
Viac:5 spôsobov, ako uspieť vo svojom novom zamestnaní
Máte otázku pre Lynne? Pošlite jej e -mail na adresu [email protected] s predmetom „SheKnows“ a na vašu otázku môže (dôverne) odpovedať v pripravovanom príspevku o SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Ak chcete odpoveď na svoju kariéra otázka, je to ľahké. Napíšte [email protected]. Curry je autorom riešení a bitia na pracovisku (AMACOM). Lynne@lynnecurry10 môžete tiež sledovať na Twitteri alebo pristupovať k jej ďalším príspevkom na SheKnows, www.workplacecoachblog.com alebo www.bullywhisperer.com.
