Nie, dámy, nepredstavujete si to. Ženy v práci skutočne kritizujú viac ako muži.
Abrazívne Bitchy. Iracionálne. Panovačný. Strident. Toto sú bežné prídavné mená používané na pracovisku na opis žien, ktoré vedú skupiny alebo hovoria svoj názor. Muži? Sú popisované oveľa menej nabitými a osobnými výrazmi ako „netrpezlivý“ alebo „asertívny“.
Nie je to len neoficiálny príbeh nerovnosti na pracovisku. Nová správa pre Časopis Fortune kvantifikovateľným spôsobom ukazuje, že u žien je oveľa väčšia pravdepodobnosť, že budú v práci kritizované. A často je kritika skôr osobná než konštruktívna spätná väzba o tom, ako zlepšiť výkon.
To je to, čo výskumník Kieran Snyder nazýva „negatívna spätná väzba“ pri kontrolách výkonu, ktoré útočia na osobné vlastnosti, napríklad na to, ako agresívne sa zamestnanec vníma. Muži častejšie dostávajú to, čo Snyder nazýva „konštruktívna spätná väzba“, ako keby im bolo povedané, aby spomalili a zamerali sa na detaily, aby zlepšili výkon. Zjednodušene povedané, muži častejšie dostávajú spätnú väzbu o svojom pracovnom výkone, než o tom, ako sa pri výkone prejavili ostatní. Mužom je povedané, ako sa zlepšiť a profesionálne rásť. Ženám sa hovorí, aby boli ticho.
Snyder uskutočnila výskum tým, že požiadala svojich kolegov z techniky - mužov i ženy -, aby predložili svoje hodnotenia výkonnosti, aby mohla hľadať vzorce. Pozrela sa na 248 recenzií od 180 rôznych technologických profesionálov, medzi ktorými bolo 105 mužov a 75 žien z rôznych spoločností všetkých veľkostí.
Z recenzií, ktoré si Snyder pozrel, dostali negatívnu spätnú väzbu iba dvaja muži v porovnaní s 82 mužmi, ktorí dostali iba konštruktívnu spätnú väzbu. Na druhej strane ženy v drvivej väčšine dostávali skôr negatívnu spätnú väzbu než konštruktívnu. 71 z hodnotených žien dostalo negatívnu spätnú väzbu, zatiaľ čo iba 23 dostalo iba konštruktívnu spätnú väzbu.
Je tiež zaujímavé, že nebol žiadny rozdiel v druhu alebo množstve kritiky, ak vedúci, ktorý hodnotil, bol muž alebo žena. Povedať ženám o svojich chybách sa zdá byť prirodzené bez ohľadu na to, aké máte pohlavie.
Pre ženy, ktoré sa pokúšajú zarobiť si na živobytie, je to len sotva spoločenská veda, ktorá by mohla zničiť Zem. Sakra, som len jedna žena a hovorilo sa mi, že som rázna, agresívna, povedali mi, že som suka, a pýtali sa ma, či som po večeroch pracovala ako exotická tanečnica. Všetky pripomienky mužských dozorcov. A to sú jediné, ktoré si pamätám.
Ako spoločnosť nie je žiadnym tajomstvom, že sme na ženy a dievčatá skutočne tvrdí. Porazili sme sa. K iným ženám prejavujeme málo milosrdenstva. Niet divu, že sa všetci ostatní chopia našich narážok a cítia sa oprávnení povedať nám všetky veci, ktoré by sme mohli robiť lepšie.
Existuje tiež problém, že ženy vo verejných priestoroch sú vnímané ako vlastníctvo ostatných. Preto muži môžu slobodne klopať, catcall a hovoriť všetky druhy hrozných vecí ženám, ktoré majú jednoducho tú smolu, že im stoja v ceste. Ženy nie sú ľuďmi, s ktorými by sa malo v ich mysliach zaobchádzať s rešpektom, sú to len objekty, ktoré sa prenášajú z vlastníctva jedného muža na druhého.
A nie je to len problém mužov. Ak by to bolo tak, ženy dohliadajúce v štúdii Fortune by preukázali väčšiu spravodlivosť a objektivitu. Oni nie
"Ako žena v technike, ktorej všetky tieto veci už predtým hovorili, existuje určité potvrdenie, ktoré potvrdzuje údajmi, že vzor je skutočný," hovorí Snyder. "Ako líder v technológiách som však zdesený z toho, ako blízko pod nosom sme to nechali žiť."
Takže keď sa nabudúce budete nachádzať na konci recenzie, ktorá sa príliš líši od útoku na osobnosť, skúste sa opýtať, aby ste získali jasnejší pohľad na to, odkiaľ prichádza kritika. Ak ste náhodou príliš otvorení na vkus jedného nadriadeného, je len málo, čo budete schopní urobiť dlhodobo, aby ste to zmenili. Ale rozvoj hrubej kože a uvažovania s ľuďmi, ktorí nemusia byť celkom rozumní, je vždy najlepšie miesto, kde začať.
Viac kariér
Hlavné signály, že sa chystáte dostať výpoveď
Štúdia ukazuje, že šéfovia menej pravdepodobne poskytnú mamičkám flexibilné plány
Bráni vám spôsob, akým hovoríte, v zamestnaní?
