Napriek pokroku žien v oblasti pracovnej sily je podľa novej štúdie rodový rozdiel a zaujatosť stále živý a zdravý. Ale ženy môžu proti zaujatosti bojovať s podporou prekvapivého spojenca.
Podľa štúdie agentúry Centrum pre rod v organizáciách (CGO) na Simmons School of Management, rodová predpojatosť stále pracuje proti profesionálnym ženám. Zistilo sa však tiež, že ženy tomu môžu čeliť - s podporou kľúčových mužských vodcov.
Rodová predpojatosť druhej generácie
Percento žien, ktoré sú riaditeľkami spoločností v spoločnostiach Fortune 500, sa za posledných 10 rokov zvýšilo - ale podľa CGO je to stále len 14 percent. Čiastočne to možno pripísať „rodovej zaujatosti druhej generácie“. Aj keď väčšina spoločností zaujala pevný postoj k zjavnej rodovej diskriminácii, zaujatosť druhu druhej generácie stále existuje. Predpojatosť spočíva v „nevďačných“ úlohách, ako je riešenie problémov a „mäkké zručnosti“, o ktorých sa zdá, že ženy zvládajú manipuláciu lepšie ako muži.
Je to niečo ako catch-22. Podľa CGO ženy sústavne prekonávajú mužov v štandardizovaných vodcovských testoch, pokiaľ ide o manažérske schopnosti, ako je „stanovovanie vysokých štandardov, snaha dosiahnuť výsledky, motivácia zamestnancov a budovanie vysoko výkonných tímov. “ Tieto dôležité, ale „neviditeľné“ úspechy a úlohy sú často hlavnou príčinou rodovej zaujatosti druhej generácie a v konečnom dôsledku obmedzujú ženy v napredovaní o práca. Aj keď len málokto popiera hodnotu, ktorú tieto zručnosti prinášajú na pracovisku, sú oveľa menej merateľné a ich vplyv na dno je ťažšie kvantifikovať ako problémy, ktorým muži zvyčajne venujú čas, ako je zníženie nákladov, efektivita a akvizícia stratégie.
Výskum CGO naznačuje, že tieto jemné rodové otázky sú hlboko zakorenené v organizačných kultúrach a zohrávajú kľúčovú úlohu na cestách žien k vedeniu. Autori štúdie tvrdia, že „tieto dynamiky sa odohrávajú v kontexte formálnych systémov prijímania, povyšovania a odmeňovania“.
Týmito zmenšite mzdové rozdiely tipy na vyjednávanie o plate >>
Riešenie rodovej zaujatosti v práci
Existuje dobrá správa - predpojatostiam je možné zabrániť pomocou správnych ľudí. Aj keď by sa dalo predpokladať, že najväčším spojencom pri riešení problému na pracovisku by bol vodca rovnakého pohlavia, výskum CGO prekvapivo naznačuje opak. Podľa štúdie boli mužskí vodcovia skutočne efektívnejší pri riešení rodovej zaujatosti druhej generácie pre ženy, ktoré hľadali ich pomoc.
CGO vysvetľuje, že to môže vo svojej podstate súvisieť so skutočnosťou, že viac mužov zastáva kľúčové vedúce pozície, a že „riešenie [rodových predsudkov] vyžaduje vedenie od vrchol organizácií. ” Zapojenie mužského šéfa tiež obmedzuje možné vnímanie ostatných, že „podporná“ osoba má problémy s rodom na pracovisku seba.
3 spôsoby, ako prevezmite kontrolu nad svojou kariérou >>
Komunikácia je kľúčová
Budovanie aktívnych komunikačných liniek a aliancií s mužskými lídrami je pre profesionálne ženy zásadné podľa štúdie zmierniť rodovú predpojatosť druhej generácie a dosiahnuť ich plný profesionálny potenciál. Dr. Spela Trefalt, ktorá je spoluautorkou štúdie, uviedla, že „náš výskum naznačuje, že aliancie medzi ženami a mužmi sú nevyhnutné na vyplnenie medzery vo vedení žien a na to, že do tejto zmeny sa musia aktívne zapojiť vedúci muži proces. “
Viac kariérnych rád
Kariérne poradenstvo pre ženy
Ako sieťovať
Kariérny kontakt je ako zoznamovanie
