Spochybňujete v poslednej dobe stabilitu svojho zamestnania? Možno ste nesplnili svoje nedávne ciele, cítite napätie medzi vami a vašim šéfom alebo viete, že k prepúšťaniu spoločností dochádza čoskoro. Mohli by ste byť tým, koho pustíte? Rozprávali sme sa s vedúcimi predstaviteľmi celého odvetvia a poznali sme, čo sa stane predtým, ako bude zamestnanec prepustený. Prečítajte si varovné signály a zistite, či je možné urobiť niečo, aby sa tomu zabránilo.
Záverečné vyhodnotenie
Pozval vás váš šéf náhodne na neplánované hodnotenie (hovoríme okrem tých, ktoré sa vykonávajú raz za rok)? Ak je to tak, môže to byť pre vás konečné varovné znamenie. Matthew Reischer, generálny riaditeľ spoločnosti Recenzie právnikov, dáva zamestnancom, ktorých vyhodí, hodnotenie tri až štyri týždne pred ich prepustením. "Hodnotenie je pre mňa príležitosť komunikovať so zamestnancom, že je problém s jeho výkonom, a má poslednú šancu na nápravu pracovníka," uvádza.
Tip „Nechajte si svoju prácu“: Berte toto hodnotenie vážne a pracujte na zlepšení svojich schopností - rýchlo. Týždeň po vyhodnotení sa znova porozprávajte so svojim šéfom, aby ste si preštudovali vylepšenia, ktoré ste urobili a na čom budete ďalej pracovať, aby ste v spoločnosti zostali.
Dostali ste plán riadenia/zlepšovania výkonu
Spoločnosti majú takzvané plány riadenia výkonu alebo plány zlepšovania výkonu (PIP), ktoré pomáhajú zamestnancom splniť stanovené ciele a zlepšiť ich schopnosti. Aj keď dodržanie plánu neznamená vždy, že sa chystáte dostať výpoveď, môže to byť obrovský varovný signál. Tatum Soo Kim, riaditeľ reklamy na Newyorskej univerzite, pevne verí v používanie PIP. "PIP sa zameriavajú na nápravu špecifického správania, ktoré znižuje účinnosť." Základné PIP vyžadujú, aby manažéri upozornili zamestnancov na zistenia slabého výkonu, stanovili písomné požiadavky na zlepšenie a stanovili termíny na zlepšenie, “uvádza.
„Poskytnutie spravodlivej príležitosti pre zamestnancov, aby sa zotavili, a poskytnutie explicitných pokynov na zlepšenie pomáha manažérom chrániť ich spoločnosti,“ uzatvára Kim.
Tip „Nechajte si svoju prácu“: Podobne ako pri záverečnom hodnotení, aj pri zavedení akéhokoľvek druhu plánu zlepšovania založeného na výkonnosti je potrebné brať vážne. Pýtajte sa, získajte všetku pomoc, ktorú môžete, pracujte nadčasy a neustále hľadajte spôsoby, ako sa zlepšiť a ísť nad rámec svojho popisu práce.
Jemnejšie varovné signály
Zatiaľ čo dve hlavné výstražné značky sú povolané na náhodné vyhodnotenie a sú umiestnené na a Plán zlepšenia výkonu, existuje aj niekoľko jemných varovných signálov, ktoré môžete čoskoro prehrať Vašou úlohou. Patria sem:
- Vaše pracovné povinnosti sú znížené. Bez ohľadu na to, či ste „degradovaní“ na prácu bez toľkých povinností, alebo si všimnete, že sa vám pracovné dni zdajú oveľa menej hektické, môže to byť jasným znakom toho, že ste vyradení.
- Dostali ste zvláštnu propagáciu. Propagácia nie je vždy dobrá vec, najmä ak je vaša nová rola nejasná. Fantastický nový názov neznamená nič, ak sú vaše pracovné povinnosti nejasné a o niekoľko mesiacov sa nečudujte, ak váš šéf povie: „Prepáč, ale toto jednoducho nefunguje.“
- Váš šéf trávi s vami menej času chatovaním. Ak ste so svojim šéfom priatelia a pravidelne hovoríte o osobných problémoch a zrazu sa to zastaví - dávajte si pozor. Váš šéf s vami môže prerušiť sociálne väzby a potom vás úplne prerušiť.
- Spoločnosť má finančné problémy. Prepustenie niekedy nemá absolútne nič spoločné s vami a so všetkým, čo súvisí s finančným výkonom spoločnosti. Ak vaša spoločnosť prechádza ťažkou fázou, ktorá sa nezdá, že sa končí, možno je načase, aby ste si začali hľadať inú prácu. Vždy si uvedomte, kde sa vaša spoločnosť nachádza, finančne.
- Začínate sa cítiť opustení. Či už ide o schôdze alebo spoločenské akcie, máte pocit, že sa už nehodíte do spoločnosti.
Žiadne varovanie
Možno máte pocit, že vás vyhodia, ale nevidíte žiadne známky. Vôbec. Niektoré spoločnosti bohužiaľ nedávajú pred ukončením pracovného pomeru žiadne varovné signály. Arlene Vernon, personalistka, ktorá od roku 1992 obsluhovala viac ako 500 klientov, zistila, že väčšina zamestnávateľov, ktorých vidí, robia pred prepustením zamestnanca veľmi málo.
"Vzorec je rovnaký bez ohľadu na priemysel. Manažér/vlastník spravidla ignoruje situáciu veľmi dlho, než urobí čokoľvek, vrátane informovania zamestnanca, že nevykonáva alebo dokonca porušuje firemné zásady. Potom mi zavolajú (alebo ich personálne oddelenie) a sú pripravení ukončiť prácu - vtedy sa dozvedáme, že existuje neboli uskutočnené žiadne disciplinárne opatrenia, žiadna dokumentácia a žiadna alebo žiadna spätná väzba týkajúca sa problému, “uvádza.
Čo teda môžete urobiť, ak nevidíte žiadne známky prepustenia? Zavolajte schôdzku so svojim šéfom a oznámte, čo si myslíte, že sa deje - pronto. Diskutujte o spôsoboch, akými sa plánujete zlepšiť, o dôvodoch, prečo si vážite svoju prácu a spoločnosť, pre ktorú pracujete, a konkrétne kroky, ktoré musíte podniknúť, aby ste si udržali prácu. A čo je ešte dôležitejšie, dodržte každý jeden zo svojich cieľov a ukážte svojmu šéfovi, že to myslíte s obchodom.
Viac o kariére
11 zamestnaní, ktoré vytiahnu vášho vnútorného hlupáka
5 otázok, ktoré si musí každý podnikateľ zodpovedať, aby bol úspešný
20 podnikateľských nápadov, o ktorých by ste si chceli najskôr myslieť
