Keď má zamestnávateľ otvorenú pozíciu, často sa obráti na personálne spoločnosti, aby ju obsadili. Tieto spoločnosti zvládajú zverejnenie pozície, prezeranie životopisov a prijímanie zamestnancov. Čo to všetko znamená? Znamená to, že musíte vedieť o personálnych spoločnostiach a o tom, ako môžu pre vás pracovať - pretože môžete pre nich nakoniec pracovať.
Fotografický kredit: Stockbyte/Getty Images
Allison O'Kelly, generálna riaditeľka spoločnosti Mama zbor a Mom Corps VÁS, vysvetľuje, že personálne spoločnosti sa stávajú menej transakčnými a viac sa podobajú dlhodobým „agentom“ pre uchádzačov o zamestnanie kvôli plynulejšej povahe prechodu na súčasné pracovné miesto. Zdieľa tri tipy na identifikáciu správnej personálnej spoločnosti a spôsoby, ako maximalizovať svoje partnerstvo.
Načasovanie je všetko
Na kontaktovanie personálnej spoločnosti nie je potrebné hľadať prácu. Skvelí náborári vždy hľadajú skvelých kandidátov, či už si aktívne hľadajú prácu alebo nie. Ak ich zoznámite so svojimi prihlasovacími údajmi a preferovaným pracovným prostredím, môžu byť schopní identifikovať príležitosť, o ktorej by ste nikdy nepočuli. Pravidelne - ale nie príliš často - sa spojte s konkrétnym náborovým pracovníkom a kontaktnou základňou o akýchkoľvek nových schopnostiach alebo oblastiach odbornosti, ktoré si môžu všimnúť.
Urobte zápas
Nájdite si personálneho partnera so špecifickými odbornými znalosťami, ktorý bude zodpovedať vašim jedinečným potrebám. Je flexibilita a hľadanie alternatívnych spôsobov práce nanajvýš dôležité? Možno vám budú potrebné hlboké znalosti priemyslu z vášho odboru, aby vám poskytli usmernenie, ktoré hľadáte. Alebo je možno pre vás to pravé agentúra, ktorá sa špecializuje na umiestňovanie určitých úrovní profesionálov. Podľa toho, kde sa vo svojom kariéra, identifikujte svoje najdôležitejšie a najaktuálnejšie potreby a túžby po práci a vyhľadajte personálnu spoločnosť, ktorá má odborné znalosti.
Vybudovať vzťah
Využite vzťah naplno. Mnoho personálnych spoločností ponúkne zdroje odborníkom, medzi ktoré patria webináre a série reproduktorov, informačné články a blogy, tipy a aktualizácie prostredníctvom sociálnych médií atď. Využite všetko, čo je k dispozícii, a spolupracujte s personálnou spoločnosťou na zmysluplnej úrovni - to znamená prostredníctvom rozhovoru, a nie iba s rukami. Pozrite sa, čo môžete ponúknuť na oplátku. Máte skúsenosti, ktoré by kandidátom mohli byť užitočné? Ak áno, ponúknite sa, že napíšete blog pre hostí alebo sa zúčastníte panelovej diskusie na túto tému.
Ďalšie múdre tipy pre kariéru
3 spôsoby, ako si zvýšiť sebavedomie pri vystupovaní na verejnosti
25 Prekvapivo záludných otázok na pohovore
Vytvorte si profil na LinkedIn, ktorý vás zamestná
