V technológiách je očividný nedostatok žien. Zatiaľ čo ženy predstavujú 59 percent americkej pracovnej sily, tvoria iba 18 percent technickej pracovnej sily v spoločnosti Google a 16 percent v inžinierskom tíme vo Facebooku. Nedostatok ženského zastúpenia je problémom celého odvetvia na celom svete.
Viac:12 geniálnych spôsobov, ako ušetriť čas a byť produktívnejší
Trénoval som, hodnotil a zúčastňoval som sa hackathony zo San Francisca až do hackathony v Južnej Afrikea osobne som videl do očí bijúce nedostatočné zastúpenie žien v technike. To čiastočne vytvorilo veľký tlak na niekoľko žien v technike. "Ako menšina na technologickej scéne mám pocit, že pri kódovaní reprezentujem viac než len seba, ale celé svoje pohlavie," povedal mi raz účastník hackathonu.
Nové organizácie ako Hack pre veľké možnosti zaisťujú, aby boli ženy dobre zastúpené vo svojich hackathonových aktivitách, a to je začiatok. Od mentorov, partnerov a účastníkov zohrávajú ženy aktívnu úlohu pri formovaní inovácií na ceste k tomu, aby sa stali podnikateľkami a podporovali sa. „Keď sa„ oči upierajú na cenu “, ľudia začnú chápať vzájomnú hodnotu pri vytváraní niečoho inovatívneho, z čoho bude mať prospech každý, vtedy rozdiely zmiznú a inovácie a spolupráca sa iskria, “hovorí zakladateľ organizácie Generálny riaditeľ
Aurora Chisté odráža. „Veríme v silu žien a mužov, ktorí pracujú bok po boku pri riešení problémov komunity prostredníctvom inovácií technológie.”Teraz vychádzajú na povrch údaje, ktoré ukazujú, že nejde len o rodový problém alebo problém rozmanitosti; poškodzuje to konečný súčet spoločností. Štúdie to ukazujú rodovo vyvážené tímy dosahujú lepšie výsledky než mužské alebo čisto ženské tímy a že spoločnosti s najmenej jednou ženou vo výkonnom tíme dostávajú vyššie ocenenia ako spoločnosti s výhradne mužskými lídrami vedenia. Je nevyhnutné, aby priemysel nábor a udržanie väčšieho počtu žien a poskytnutie začínajúcich ženských inžinieriek potrebnej podpory od mladého veku.
Týchto deväť organizácií vytvára inovatívne riešenia na riešenie problémov spojených s rodovým rozdielom s cieľom poskytnúť ženám technickú platformu, ktorú si zaslúžia:
1. Dievčatá, ktoré kódujú
Dievčatá, ktoré kódujú je veľmi rešpektovaný program, ktorý ponúka dievčatám v ročníkoch 6-12 možnosť zapojiť sa do klubov Girls Who Code v 23 štátoch USA. Tieto kluby ponúkajú 40 hodín inžinierskych osnov a tiež úžasný prístup k mentorkám v technologickom priemysle. Girls Who Code má tiež súťažný program Summer Immersion, kde dievčatá strávia sedem týždňov naučiť sa základy kódovania a zoznámiť sa s vrcholovými manažérkami, podnikateľkami a inžinieri.
2. Dievča, rozvíjaj to
Dievča, rozvíjaj to je nezisková organizácia, ktorej poslaním je „vytvoriť sieť zmocnených žien, ktoré sa cítia sebavedomé vo svojich schopnostiach kódovať a vytvárať krásny web a mobil“ aplikácie. “ Girl Develop It má kapitoly v 53 mestách po celých Spojených štátoch a v každej kapitole sa konajú rôzne akcie a hodiny, ktoré sú otvorené pre všetky ženy a majú stanovenú cenu. cenovo dostupný. Nevidíte svoje mesto v zozname? Nebojte sa! Vďaka organizácii je neuveriteľne ľahké požiadať o začatie novej kapitoly vo vami zvolenom mieste.
3. Štipendiá Toptal STEM pre ženy
Spoločnosť bola spustená v októbri 2015 Štipendiá Toptal STEM pre ženy udeľuje 12 ctižiadostivých ženských inžinierok 5 000 dolárov a týždenné individuálne mentoring na rok so senior developerom v sieti Toptal. Inžinieri spoločnosti predstavujú tri najlepšie percentá talentov na celom svete, takže štipendijný program je fantastickou príležitosťou pre ženy na celom svete - a s akýmkoľvek vzdelaním-získať praktické školenie od popredného odborníka v technologickom priemysle, ako aj pomôcť financovať ich štúdium alebo technológiu projektov.
Viac:15 rád od podnikateľov do 30 rokov
4. Samasource
Samasource pracuje na prepojení nezamestnaných, najmä tých, ktorí žijú v rozvojových krajinách, s digitálnou prácou. V roku 2015 Samasource vyškolil a zamestnal viac ako 3 000 žien žijúcich na Haiti, Ghane, Ugande, Keni a Indii. Po školení Samasource spojil tieto ženy s dátovými projektmi v spoločnostiach ako Getty Images, DropBox, Microsoft a TripAdvisor.
5. Ada Developers Academy
Ada Developers Academy, so sídlom v Seattli, Washington, je vysoko kvalitná vzdelávacia akadémia navrhnutá špeciálne pre ženy, ktoré sa zaujímajú o vývoj softvéru. Prvých sedem mesiacov je venovaných vzdelávaniu v triede, zatiaľ čo posledných päť mesiacov zapojí ženy na stáž do inžinierskeho tímu v technologickej spoločnosti Puget Sound. Ada Developers Academy je perfektnou kombináciou vzdelávania v triede a skúseností z reálneho sveta. Spomenul som, že je to zadarmo?
6. Codebar
Codebar je úžasná nezisková organizácia zameraná na pomoc ženám, členom LGBTQ komunity a ďalším málo zastúpeným skupinám ponoriť sa do technologického priemyslu. Codebar organizuje týždenné workshopy po celej Veľkej Británii, ktoré sa zameriavajú na výučbu programovania v bezpečnom a podpornom prostredí, ktoré umožňuje študentom pracovať vlastným tempom a nájsť si profesionálnych mentorov. Pre tých, ktorí sa nemôžu zúčastniť žiadneho z aktuálnych workshopov, ponúka Codebar tiež online návody a živý komunitný chat na Slack.
7. Ladies Learning Code
Ladies Learning Code je dobre zavedená nezisková organizácia založená v roku 2011, ktorá organizuje workshopy a kurzy pre ženy, dievčatá a deti v celej Kanade. Program sa môže pochváliť pomerom študentov k dobrovoľným mentorom 4: 1 a podporuje efektivitu kódovania a znalosti prostredníctvom sociálneho a kolaboratívneho prístupu. Toto leto bude Ladies Learning Code viesť kódovací kamión - pomenovaný kód: mobil! - v celej Kanade s cieľom pomôcť naučiť deti kódovať v celej krajine.
8. W2E2
Bezdrôtové ženy pre podnikanie a posilnenie postavenia, skrátene W2E2, pracuje so ženami v Indii na „podpore internetových sociálnych podnikov a podnikania medzi ženami ako sociálnymi agentkami“. W2E2 Cieľom je poskytnúť ženám schopnosti zakladať sociálne podniky na mikroúrovni s využitím informačných a komunikačných technológií a podporovať podnikanie podniky. Každá časť programu školí 10 uchádzačiek, ale cieľom je, aby sa každá z týchto žien vrátila do svojej komunity so schopnosťami podeliť sa s ostatnými.
9. Globálny fond pre ženy
The Globálny fond pre ženy, jedna z vedúcich nadácií presadzujúcich rodovú rovnosť, zahájila technologickú iniciatívu na zníženie rodových rozdielov aktívnejšou podporou zapojenia žien do technologického priemyslu. Technologická iniciatíva dúfa, že bude podporovať používanie technológií na riešenie otázok bezpečnosti, prístupu k zdravotnej starostlivosti a násilia páchaného na ženách. Iniciatíva taktiež pracuje na vytváraní a podpore bezpečných online priestorov pre dievčatá a ženy.
Viac:Ako povzbudiť svoje deti, aby boli technicky zdatné a v bezpečí
