Som hrozný šéf - nielen mierne zlý, ale aj úplne zlý. Nie som na to obzvlášť hrdý, ale jazdím na svojom top človeku tak tvrdo, divím sa, že ešte nevzdala. Moju neustálu kritiku a moje prehnané požiadavky berie ako vojak. Často sa čudujem, prečo nezačne skôr, ako sa pýtam a prečo má tú drzosť vziať si popoludnie voľno, aby strávila čas so svojim synom.
Keď šéf kladie neférové otázky
Opepľujem ju otázkami:
- "Prečo tento článok ešte nebol napísaný?"
- "Prečo nie sme ďalej?" všetky našich plánov? "
- "Prečo nie si o 20 libier tenší, ako si bol, keď sme rozbehli toto podnikanie?"
Zaujímalo by ma - často nahlas -, čo sa s ňou deje.
Vadí mi to? Možno.
Myslím, že jedného dňa vyjde von a už sa nevráti. Nie je pravdepodobné.
Prečo by vás mohlo zaujímať, toleroval by niekto také kruté správanie? Pretože, bohužiaľ, zamestnanec a šéf sú jedno a to isté. Obaja som ja.
Ako majitelia firiem sme často generálnym riaditeľom a včelkou robotnice. Sme stratég a asistent. My sme kreatívni a my sme kávovar. A ako ambiciózny zakladateľ často jazdíte ťažšie ako ktokoľvek, koho by ste kedy najali. K nikomu by si sa nesprával tak, ako sa správaš k sebe.
Často sme našimi najhoršími kritikmi a táto kvalita sa ešte zhoršuje - a hlasnejšie -, keď začíname podnikať. Je toho veľa, čo sa dá urobiť, príliš veľa sa naučiť a rastúci zoznam úloh, ktorý by mohol predbehnúť malú dedinu. Ako budeme pokračovať v napredovaní nášho podnikania a bez toho, aby sme demoralizovali nášho zamestnanca číslo jeden - a najdôležitejšieho -?
3 spôsoby, ako sa stať vlastným šéfom roka
1. Rob sám sebe to, čo by si robil druhým
Rozprávali by ste sa so zamestnancom alebo priateľmi rovnako tvrdo ako so sebou? Hádam, že tieto slová nikdy neopustia tvoje pery, keď sa rozprávaš s ostatnými. Prečo by ste teda mali k sebe hovoriť tak tvrdo? Keď sa nadávate, že ste si vzali tak potrebné popoludnie, porozmýšľajte, či by ste sa takto nerozprávali so svojim obľúbeným zamestnancom alebo priateľom.
2. Udržujte veci oddelene
Naša práca a naše životy sú tak prepojené a zamotané, že si neberieme voľno, aby sme sa mohli naplno venovať súkromnému životu. Svoju prácu vťahujeme - predovšetkým preto, že ju milujeme - do svojho osobného života a do svojho osobného priestoru a času. Keď to urobíme, je ťažké doplniť a získať potrebnú perspektívu. Uistite sa, že vytvoríte priestor po zvyšok svojho života, aby ste neľutovali, čo ste zmeškali, a stali sa pre seba ešte horším šéfom.
3. Vráťte odmeny
Tvrdo pracujete - neuveriteľne tvrdo. Nechcete, aby vám iní dávali zlaté hviezdy za vašu prácu a aby vám na konci roka odovzdali pekný darček k sviatku. Ach, ako nám to všetkým na určitej úrovni chýba. Bonusy, chvály, luxusné darčeky a iskrivé recenzie, to všetko je v okamihu, keď sa rozbehneme sami, preč.
Hovorím, že je najvyšší čas niečo z toho vrátiť. Staňte sa svojim obľúbeným šéfom tým, že si stanovíte odmeny za splnenie svojich míľnikov. Aj keď je cieľom dokončenie projektu včas - vyberte sa na kúpeľný deň alebo si kúpte malý darček. Zabudujte odmeny do svojich projektov a cieľov.
Keď prevádzkujete svoju vlastnú firmu, je ľahké nechať sa unášať vlastnými ambíciami a nadšením, že vybudujete niečo z ničoho. Uistite sa, že na seba nezabudnete byť láskaví a veľkorysí. Staňte sa svojim vlastným „šéfom roka“.
