Takmer pred 10 rokmi som spoluzakladal skupinu na podporu mládeže, ktorá reformovala politiky pestúnskej starostlivosti na úrovni kraja. V tejto práci som pracovala štyri roky a ako to už v povahe starostlivosti o deti je, za ten krátky čas, čo som tam bola, prešlo veľa zmien. Počas svojho pôsobenia som mal niekoľko priamych nadriadených, ale žiadny z nich nebol ako môj posledný šéf, ktorý bol najláskavejším a najpôsobivejším nadriadeným, akého som v živote mal.
Na rozdiel od ostatných šéfov, ktorých som v tejto pozícii mal, mi môj posledný šéf vždy priznal úver, keď bol splatný. Tiež ma zasypala úprimnými komplimentmi, pozvala ma na drink po hodinách a vyjadrila úctu k práci, ktorú som vykonal, keď náš program prechádzal „rastúcimi bolesťami“.
Tiež nebolo neobvyklé, že sa otvorila a povedala mi, čo si myslí o svojich šéfoch a kolegoch. Klebetili sme ako priateľky a ja som sa cítil príjemne, pretože bola mojou najväčšou roztlieskavačkou a veľký zdroj podpory, pokiaľ išlo o rozprávanie o nových výzvach, ktoré práca v jeho agentúre predstavovala zlúčenie.
Prvýkrát za roky, kedy som pracoval na tejto práci, som sa cítil menej sám. Bolo to ako mať najlepšieho priateľa, terapeuta a šéfa v jednom.
Potom sa niečo stalo, nastal posun. Môj kedysi priateľský šéf sa zrazu vzdialil. Naše stretnutia sa stali kratšími a potom takmer neexistovali. Stretnutia so zamestnancami sa konali bez môjho vedomia, čo mi prekážalo v práci asistenta riaditeľa. Bola som zamrznutá a noví šéfovia hore len čakali, kým sa pokazím, aby som mohol byť sekerou v okamihu, keď sa to stalo - čo sa aj stalo. Moje opustenie pozície bolo posledným krokom prechodu agentúry.
Aj keď bola táto skúsenosť veľmi bolestivá, teraz som vďačný za lekcie, ktoré som si z nej zobral.
Lekcia č. 1: Nemusíte sa otvárať len preto, že to robí šéf
Je ľahké cítiť, že musíte zrkadliť to, čo váš šéf robí, aby ste sa dostali na svoju dobrú stranu. Je tiež zábavné otvoriť sa, keď vidíte, že máte so svojim šéfom veľa spoločného. Varoval by som však, keby som išiel po tejto ceste, pretože hranice sa môžu ľahko zamotať. Je v poriadku byť priateľský, ale nie byť priateľom so svojim šéfom.
Lekcia č. 2: Vždy si objednajte nealkoholické nápoje
Znie to ako samozrejmosť, ale realita je taká, že je už po hodinách, ste dospelí, chcete si oddýchnuť, byť sociálni a nasledovať príklad svojho šéfa. V takom prípade to zachovajte v profesionálnom stave, aj keď nie ste technicky „v strehu“. Alkohol, dokonca aj v malé dávky, môže vo vás zanechať pocit menšej koncentrácie, čo je niečo, čo by ste nikdy nechceli cítiť u svojho šéfa prítomnosť.
Lekcia č. 3: Prikývnite, vcíťte sa, ale nie nevyhnutne zdieľajte
Ak váš priateľský a chladný odpadkový kôš hovorí s ostatnými, prikyvujte, vcítite sa, ale nezapájajte sa. Nemusíte sa premieňať na robota, ale to, že poviete niečo neškodné, ako napríklad „chápem, prečo sa tak cítite“, vás ochráni a zároveň spôsobí, že váš šéf bude mať pocit, že ho niekto počuje.
Lekcia č. 4: Dávajte si pozor na komplimenty
Nie je nič zlé na tom, ak získate spätnú väzbu a pochvalu pre konkrétne pracovné miesto, ale ak je váš šéf neustále komplimenty za čokoľvek, čo nesúvisí s prácou, môže mať šéfa, ktorý má program alebo s ktorým má problém hranice. V každom prípade zachovajte profesionalitu a zdokumentujte všetko, čo vám robí nepríjemné pocity, keď to budete formálne riešiť.
