Bol by flexibilný rozvrh prospešný pre vašu rodinu? - Ona vie

Uprostred nášho neustále sa meniaceho sveta nie je neobvyklé nájsť zamestnávateľov, ktorí sa vymykajú zo stereotypu 9 až 5 pracovných dní a namiesto toho by svojim zamestnancom ponúkli flexibilný rozvrh práce, ale bolo by to prospešné pre vás rodina?

Súvisiaci príbeh. Moje traumatické tehotenstvo ma zanechalo neschopnosť spojiť sa s „bežným“ Mamičky

Fotografický kredit: a.collectionRF/Getty Images

Nemusí to byť vhodné pre každého zamestnanca alebo spoločnosť, ale koncept flexibilného pracovného času nedávno priniesol novinky na titulnú stránku. Debata o výhodách flexibilného plánu práce sa rozprúdila, keď bolo oznámené, že generálny riaditeľ spoločnosti Yahoo, Marissa Mayer, zakázala svojim zamestnancom prácu z domu. Tento prepínač v podnikovej politike spoločnosti Yahoo posunul horúcu tému flexibilných pracovných rozvrhov do titulkov, čo je však flexibilný rozvrh a môže byť prospešné pre vás a vašu rodinu?

Flexibilný rozvrh práce

Upravený alebo flexibilný rozvrh práce môže znamenať množstvo vecí. V závislosti od vašich potrieb a potrieb vášho zamestnávateľa to môže znamenať, že budete pracovať z domu jeden alebo viac dní v týždni, mať flexibilné dni na naplánovanie schôdzok alebo prispôsobiť sa školským rozvrhom a prázdninám, mať skrátený pracovný týždeň s predĺženým denným pracovným časom, podieľať sa na zdieľaní zamestnania alebo mať odchýlky v začiatku a konci práce krát.

Pros

Práca na alternatívnom rozvrhu má množstvo výhod a nevýhod. Tu sú niektoré z výhod, ktoré je potrebné zvážiť:

• Menej času dochádzania a problémy s parkovaním
• Menej vreckových, ako napríklad benzín, parkovanie, denné stravovanie a rozsiahly pracovný šatník
• Viac príležitostí stráviť čas so svojou rodinou
• Možná zvýšená osobná produktivita, pretože by ste sa mohli rozhodnúť pracovať počas špičkových výkonov
• Efektívne riadenie osobného času a viac času na plnenie osobných povinností, napríklad rodinných záväzkov

Nevýhody

Tu je niekoľko nevýhod, nad ktorými by ste sa mali zamyslieť pri zvažovaní, či je pre vás flexibilný rozvrh práce vhodný:

• Menej osobnej interakcie s kolegami a menšia šanca nadviazať spojenie s ostatnými
• Možné ťažkosti pri hľadaní denného domova alebo poskytovateľa starostlivosti o deti, ktorý by mohol prispôsobiť alternatívny rozvrh
• Potenciál dlhších pracovných dní a predĺžených hodín, ktoré môžu byť fyzicky aj psychicky vyčerpávajúce
• Potenciál menej platených hodín, ak váš zamestnávateľ nemôže pracovať s vašim upraveným plánom
• Menej príležitostí na splnenie osobných povinností počas pracovného týždňa

Nájdite si čas na zváženie výhod a nevýhod konkrétnej situácie. Práca z domu alebo viac dní voľna sa na prvý pohľad môže zdať ako ideálne, ale v závislosti od vašej práce a rozvrhu vašej rodiny by to mohlo vášmu dňu zvýšiť stres. Ak si myslíte, že by vám flexibilný rozvrh mohol fungovať lepšie, a myslíte si, že váš zamestnávateľ je tejto myšlienke otvorený, zvážte o tom s nimi rozhovor. Akákoľvek zmena vášho pracovného plánu si vyžiada určité úpravy, aj keď si myslíte, že bude lepšie fungovať pre vás a vašu rodinu.

Viac o kariére

Spôsoby, ako milovať svoju prácu
Ako prinútiť prácu doma, aby vám fungovala
Váš predbežný plán v práci