Podľa prieskumu 2 000 dospelých, ktorý uskutočnil think-tank Scottish Widows, Centrum pre modernú Uvádza, že rodina, priemerný britský pracovník, trávi trikrát dlhšie prácou a dochádzaním ako so svojou rodinou Telegraf.
Viac: 25 najlepších pracovných miest na vyváženie pracovného a súkromného života podľa zamestnancov
Čas strávený s rodinou predstavuje iba tri a pol hodiny denne a väčšinu času rodičia majú pocit, že prichádzajú o to, ako deti vyrastajú. Viac ako tretina z nich si myslela, že svoje rovnováha pracovného a súkromného života bola vážená vzhľadom na ich prácu a takmer polovica sa priznala, že im kvôli pracovným povinnostiam chýbala ukladať deti do postele alebo ich ráno vidieť.
Medzi ďalšie veci, ktoré pracovníkom chýbajú, patrí jedenie jedla s rodinou, pomoc deťom so školskými úlohami a účasť na plánovaných rodinných udalostiach alebo aktivitách.
Tí, ktorí cítili, že ich životná rovnováha je naklonená k rodine, uviedli, že to malo pozitívny vplyv na ich prácu, robilo ich šťastnejšími a sústredenejšími.
„Koncept„ rovnováhy medzi pracovnou rodinou “nie je nový,“ hovorí Anita Frew, predsedníčka Centra pre modernú rodinu. "Tempo nedávneho technologického pokroku však vytvorilo neustále spojenie medzi pracovníkmi a pracoviskom, pretože čelíme a." rastúce očakávania, že budú vždy zapnuté - či už v práci, doma s rodinou alebo na cestách medzi dva."
Viac: Nájdite svoj zen medzi chaosom práce a večerou
„Veľká Británia pracovníci sa zjavne snažia nájsť šťastnú rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom, pričom pracujúci rodičia pociťujú napätie najakútnejšie, “pokračoval Frew. "Zároveň je zrejmé, že zamestnávatelia by mohli urobiť viac pre podporu svojich zamestnancov pri zvládaní tlaku práce a rodiny." Je načase prehodnotiť tradičné spôsoby práce a prejsť k agilnejšiemu prístupu. Pomôže to nielen zamestnancom dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi rodinou a prácou, ale tiež zvýši (sic) produktivitu a prinesie výhody zamestnávateľom. Musíme ukázať podnikom a vláde, že „rovnováha práce a rodinnej práce“ v národe je v smere práce príliš ďaleko. Spolu je potrebné nájsť nový, relevantný prístup, ktorý pomôže obnoviť našu rovnováhu. “
Viac: Prečo sa profesionálne ženy ťažšie prispôsobujú materstvu?
