V mene zníženia nákladov na zdravotnú starostlivosť zaviedlo mnoho spoločností wellness programy, ktoré ponúkajú pracovníkom veci ako hodiny zdravého varenia a stimuly na cvičenie. A sú medzi zamestnancami všeobecne obľúbené.
Ale niektoré spoločnosti, ako Lafarge U.S., posunuli myšlienku povzbudzovania zamestnancov k tomu, aby boli zdravší, o krok ďalej. Dodávateľ stavebných materiálov poskytuje svojim zamestnancom dobrovoľný zdravotný skríning a individuálny koučing v oblasti zdravia a wellness, čo je pekné. Tieto premietania však zahrnujú napríklad meranie pasu zamestnanca, kontrolu jeho BMI, hladiny glukózy, cholesterolu a ďalšie.
Iste, zamestnanci, ktorí sa zúčastnili, dostali darčekový poukaz v hodnote 75 dolárov, ale tí, ktorí boli vyhodnotení ako osoby pod určitou úrovňou zdravia a kondícia bola zameraná na individualizovaný koučing, ktorý od nich vyžadoval, aby hlásili všetko, čo jedli a koľko presne jedli cvičil. A ak zamestnanci povedali „ďakujem, ale nie, ďakujem“, ich
výber možností zápisu do zdravotného plánu bol obmedzený na plán, ktorý priniesol šialenú odpočítateľnú čiastku 2 750 dolárov. To je prakticky daň 3 000 dolárov za to, že nenechajú svojho zamestnávateľa úplne pracovať v oblasti zdravia.Boli časy v nie tak dávnej minulosti, kedy zamestnanci mohli očakávať trochu súkromia, keď sú mimo prevádzky, ale zdá sa, že tento druh kontroly váhy je legálny, s výnimkou ľudí, ktorí môžu získať lekársku správu o odhlásení sa z programov bez trest.
Ako teda reagovali zamestnanci Lafarge? Napriek tomu, že bolo vyšetrených takmer 97 percent zamestnancov, koučovanie v oblasti zdravotnej starostlivosti absolvovalo iba 13 percent.
Ak by to robila jediná spoločnosť Lafarge, bola by to jedna vec, ale stále viac spoločností prijíma kontroverzné postupy skríningu zdravia. Podľa tohto videa môže byť posun aspoň čiastočne spôsobený 40 -percentnou daňou spojenou so zákonom o dostupnej starostlivosti, ktorý nadobudne účinnosť v roku 2018.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Čo teda beriete? Zachádzajú firmy príliš ďaleko, keď žiadajú svojich zamestnancov, aby im poskytovali tieto osobné informácie o ich stravovacích návykoch a cvičebných návykoch? Majú právo vás sankcionovať, ak im nedovolíte zmerať pás, alebo odpovedať na rušivé otázky o vašom súkromnom živote? Povedzte nám svoje myšlienky v nižšie uvedených komentároch.
Viac o práci a kariére
Hovorme o slove F a prečo je dôležité posilniť postavenie žien v Hollywoode
Osvojte si tieto záludné otázky na pohovore s týmto nevyhnutným podvodníkom
Kvíz: Akú náhodnú prílohu e -mailu ste?
