Keď sa skončia koncoročné recenzie a pracovný rok 2018 v plnom prúde, možno si kladiete otázku, kedy budete mať ďalšiu príležitosť a zdvihnúť alebo propagácia je. Dobrá správa? Môže to byť skôr, ako si myslíte.
Dve ženy, ktoré veľa vedia o zvýšení platu, sú Rachel Jo Silver - zakladateľka Televízia príbehov lásky, mediálna spoločnosť budujúca knižnicu svadobných videí obohatených o údaje z celého sveta-a Ally-Jane Grossan, hostiteľka podcastu vzdelávania o peniazoch a financiách Moneysplained. Vpredu ponúkajú tipy na navigáciu v zložitej záležitosti, ako požiadať o, a čo je dôležitejšie, dostať zvýšenie.
Pochopte mzdový rozdiel
“Je to fakt„Ženy zarábajú menej peňazí ako ich mužskí partneri,“ uznáva Grossan. „Spoločnosti nám platia menej a my sme boli podmienení prijať prácu za menej. Ako pohlavie sa musíme kolektívne prekonať a začať napodobňovať niektoré postupy našich mužských náprotivkov, počínajúc sebavedomím požiadať o zvýšenie platu. “
Buďte vpredu
"Nikto nemá rád pozvánku na e -mail alebo do kalendára so záhadnou správou typu:" Existujú niektoré veci, o ktorých by som chcel diskutovať, "hovorí Silver. Namiesto toho si dohodnite stretnutie a povedzte, že by ste chceli prediskutovať svoju kompenzáciu. A keď príde čas skutočne požiadať o zvýšenie platu, Silver odporúča jednoduchú a jasnú správu. Tu je jeden: „Rád by som prediskutoval svoju kompenzáciu - je to už X rokov, čo sme o nej diskutovali. Na osvieženie sme naposledy diskutovali o X a odvtedy som dosiahol X. Na základe svojej výkonnosti a trhu žiadam X. “
Využite svoje personálne oddelenie
Ak ste zamestnaní v spoločnosti, ktorá je dostatočne veľká na to, aby ste mali oddelenie ľudských zdrojov, využite to. Je to tam z nejakého dôvodu. "Predtým, ako požiadate o zvýšenie platu, vždy sa porozprávajte s HR," radí Silver. "Môžu vám pomôcť nastaviť očakávania a urobiť za vás predprípravu so svojim manažérom."
Stanovte si realistické ciele
Predtým, ako požiadate o zvýšenie platu, rozhodne si preštudujte, aké ďalšie podobné spoločnosti vyplácajú zamestnancom porovnateľné úlohy. "Neexistujú žiadne tvrdé a rýchle pravidlá, ale 2 percentá sú vo všeobecnosti mierou inflácie, takže ak sa vám každoročne nepodarí dosiahnuť aspoň to, je určite načase ísť do HR," hovorí Grossan. Ak sa pozeráte na zvýšenie výkonu, rozsah by mal byť asi 5 až 10 percent v závislosti od vášho odvetvia a ak ste povýšenie - najmä ak ste začali dohliadať na ostatných - Grossan hovorí, že nárast o 20 až 30 percent je dobrým začiatkom bod.
Poznáte finančnú situáciu svojej spoločnosti
"Nie. 1 faktorom je vždy to, ako sa spoločnosti celkovo darí, “zdôrazňuje Silver. „Ak sa spoločnosti darí dobre, je jednoduchšie odmeniť špičkových pracovníkov. Ak má spoločnosť obmedzený rozpočet, je to ešte ťažšie. Nezabudnite si byť vedomí situácie v spoločnosti, nielen toho, čo chcete. “
Požiadajte o ďalšie stimuly
Zvýšenie bohužiaľ nie je vždy možné, najmä ak má vaša spoločnosť problémy. Ak je to tak, zvážte ďalšie veci, o ktoré by ste mohli požiadať, napríklad vlastný kapitál, náraz do titulu alebo viac prázdnin. "Spravidla vždy dáte niekomu ročný nárast životných nákladov ako základ a zvýšenie výkonu na základe jeho výkonu," hovorí Silver.
Ohľadne načasovania buďte strategický
Môžu existovať lepšie možnosti, ako požiadať o zvýšenie, a jedno z najlepších období je, keď dosiahnete veľký úspech. "Existuje predstava, že musíte počkať na svoju ročnú kontrolu alebo vám bude zverená väčšia zodpovednosť za to, aby ste dostali mzdu, ale práve to drží mnoho žien s nižšími platmi," hovorí Grossan. "Ak ste urobili dobre a ste v práci rok alebo viac, pravdepodobne je načase pripomenúť svojim nadriadeným, prečo ste cenní."
Nevzdávaj sa
Ak vám bude zamietnuté zvýšenie alebo propagácia, nemyslite si, že je to koniec. Spoločnosť vám môže predložiť odpoveď, ktorá hovorí, že nie je v stave rozdávať zvýšenia kvôli pomalému roku, ktorý je problémom celej spoločnosti, a nie osobným. Alebo si váš manažér nemusí myslieť, že ste ešte pripravený na zvýšenie platu, ale to nie je dôvod na porážku. "Odmietnutie vašej žiadosti je sklamaním, ale je to dobrá príležitosť, ako dať svojmu šéfovi vedieť, že to myslíte vážne," hovorí Grossan. „Opýtajte sa, aký je časový rozvrh zvýšenia a čo ešte môžete urobiť, aby ste dosiahli svoj cieľ. Už ste predložili pádny prípad, takže vaša túžba prevziať väčšiu zodpovednosť a byť za to kompenzovaná je v ich mysliach čerstvá a nezaškodí im to pripomenúť do šiestich mesiacov. “
Aj keď priblíženie sa k vyšším postavám nie je nikdy ľahká úloha, dúfajme, že tieto tipy poskytnú určité povzbudenie, aby ste si pýtali plat, ktorý chcete-a ktorý si zaslúžite.
Tento príspevok sponzoroval thinkThin®.
