Očakávate, že sa budete cítiť naštvaní, keď vás vyhodia z práce, ktorá vás baví.
Očakávate, že sa budete cítiť vystrašení, keď budete prepustení z práce, v ktorej ste sa cítili bezpečne.
Neočakávate však, že sa budete cítiť hnilí jeden týždeň po tom, ako zámerne urobíte kariéra presuňte sa z práce, ktorú ste prerástli do práce, ktorá sľubuje, že bude náročná a obohacujúca. Prečo sa teda toľko ľudí počas prvého týždňa nástupu do nového zamestnania cíti zmätení?
Náhla zmena zamestnania vás vezme z práce a spoločnosti - v ktorej viete, kto je kto a čo je - a uvrhne vás do situácií, v ktorých sa musíte zorientovať bez jasného plánu. Skôr ako budete mať príležitosť naučiť sa nepísané pravidlá svojho nového zamestnávateľa vrátane toho, komu dôverovať a kto môže brať veci zle, čelíte pracovným výzvam, ktoré si často vyžadujú úsudok hovory.
Zážitok pripomína nebezpečenstvo, ktoré sa skrýva pred cirkusantom, ktorý pustí jednu hrazdu, než chytí druhú. Bez ohľadu na to, ako sebavedomí, väčšina ľudí, ktorí menia zamestnanie, sa aspoň stručne čuduje: „Will
Ja byť ten zo 100, kto nechytí druhé trapezy? “Ak ste nedávno zmenili zamestnanie a cítite mierny pocit „Čo som urobil a už na to mám?“ znepokojenie, tu je päť stratégií, ktoré vám pomôžu pevne sa držať „trapézy“ novej práce.
Vyhnite sa porovnávaniu vašej súčasnej práce so starou
Keď porovnávate, rozdeľujete svoje zameranie medzi staré a nové - keď potrebujete sústrediť pozornosť na nové prostredie, aby ste urýchlili svoje učenie.
Sledujte novú loptovú hru
Prekvapivý počet tých, ktorí menia zamestnanie - najmä tých, ktorí prechádzajú z technických alebo zamestnaneckých rolí do dozorných alebo dostávajú propagačné akcie v rámci svojich súčasných spoločností - hľadajte pohodlie svojich bývalých pracovných povinností, keď sa v ich novej práci niečo stane pozíciách. Tí, ktorí skĺznu späť k bývalým povinnostiam, ukradnú hodiny potrebné na to, aby uspeli v novom zamestnaní, a vynaložia ich na známe. Ak vás pozýva spiatočníctvo, rýchlo sa v mysli posuňte o šesť mesiacov dopredu. Čo vám pomôže viac: tráviť hodiny vykonávaním povinností, ktoré už poznáte, alebo sa učiť náročné nové povinnosti nevyhnutné pre vašu vylepšenú pozíciu?
Musíte si vybrať
Plánujete prijať postupy svojej novej organizácie alebo namiesto toho očakávať, že sa ostatní naučia pracovať spôsobom, ktorý vám bude najznámejší? Mnohí z nás prinášajú staré metódy do nových pozícií a zabúdajú, že ich získame, ak sa naučíme nové spôsoby fungovania.
Napríklad tým z nás, ktorí radi rozprávajú o veciach, často prekáža, keď naši noví šéfovia a spolupracovníci uprednostňujú odosielanie pokynov e-mailom. Frustrovaní sa sťažujeme: „Tu nejde o dialóg“ a uniká nám, že naši noví spolupracovníci produkujú viac tým, že sa vyhýbajú zbytočným rozhovorom. Žiaľ, očakávaním, že sa náš nový nadriadený a spolupracovníci prispôsobia našim predchádzajúcim spôsobom robenia vecí, sa vyhlasujeme za hranatý objekt v nádeji, že nájdeme šťastie na okrúhlom mieste. Musíme si uvedomiť, že môžeme byť tým najlepším hráčom v už nehranej hre alebo sa môžeme naučiť pravidlá novej hry.
Vyhnite sa sebabotáži
Keď veci nejdú ľahko, niektorí zamestnanci nechajú samovoľne pochybovať o sebe. "Nikdy na to nebudem môcť prísť," hovoria si. "Osoba, ktorá ma najala, pravdepodobne práve teraz preklína okamih, keď ma prijali." Ak necháte sebakritiku zaplaviť vaše mozgové vlny, oslabujete svoju schopnosť zvládnuť svoju novú výzvu.
Odhodlajte sa pracovať tvrdšie, ako ste doteraz
Učenie potrebuje čas. Víťazi v akejkoľvek hre sa zaväzujú naučiť sa základy a stráviť hodiny cvičením sami. Porazení očakávajú, že im bude odovzdaný úspech.
Dúfate, že vo svojom novom zamestnaní vyniknete, a predsa premýšľate, či dokážete uchopiť trapézovú rúčku? Rozhodnite sa dnes a zamerajte svoju pozornosť dopredu a naplno sa oddajte novej hre.
Máte otázku o pracovisku pre Lynne? Pošlite jej e -mail na adresu [email protected] s predmetom „SheKnows“ a na vašu otázku môže (dôverne) odpovedať v pripravovanom príspevku o SheKnows.
