Dnes odpovedám na otázku o hľadaní náročnej práce, ktorá vyvažuje roky pracovných skúseností a získanie vysokoškolského titulu neskôr v živote.
Viac:4 tipy na napísanie úžasného životopisu na získanie práce v tejto novej práci
Otázka:
Začal som s vysokou školou neskoro. Vo veku 26 rokov dostávam bakalársky titul z ekonómie a napriek dlhoročným pracovným skúsenostiam nemôžem získať skvelú prácu. Pred vysokou školou som pracoval v maloobchode, počas vysokej školy som absolvoval niekoľko stáží a medzi prvým a druhým ročníkom som si zobral ročnú pauzu na prácu účtovného manažéra pre spoločnosť Fortune 500.
Napriek týmto štyrom rokom praxe, keď sa uchádzam o vstupné práce, ktoré vyžadujú ročnú až trojročnú prax, dostávam štandardné odpovede „Nekvalifikujete sa“. Zdá sa, že zamestnávatelia na mňa pozerajú ako na ďalšie dieťa čerstvo po vysokej škole, nie na niekoho pripraveného na náročnú profesionálnu úlohu.
Ako môžem zamestnávateľom oznámiť, že som úplne kvalifikovaný? Alebo musím len uhryznúť a začať pracovať, pre ktorú som úplne prekvalifikovaný?
Viac:Čo robiť, ak vás práca nudí
Odpoveď:
Odpoveď môže byť vo vašom sprievodnom liste a životopise alebo v zhode medzi vašou praxou a zamestnaním, o ktoré sa uchádzate.
Keď zamestnávateľ inzeruje jednu až tri roky praxe, hľadá skúsenosti špecifické pre ich prácu. To znamená, že musíte posúdiť prácu, o ktorú sa uchádzate, a prispôsobiť si motivačný list a životopis tak, aby oba zvýraznili vaše relevantné skúsenosti. Ak odošlete všeobecný životopis, ktorý obsahuje zoznam vašich pracovných miest, a potenciálny zamestnávateľ nevidí presnú zhodu s názvom pracovného miesta, môže váš životopis vyhodiť do koša na vyradenie.
Motivačné listy, ktoré priamo hovoria o tom, čo zamestnávateľ hľadá, alebo funkčné životopisy, ktoré načrtávajú vaše zručností predtým, ako zamestnávateľ uvidí vaše názvy pracovných miest, často poskytne efektívne riešenie tohto problému bariéra.
Väčšina zamestnávateľov považuje svoje organizácie za jedinečné. To znamená, že hľadajú konkrétne skúsenosti z priemyslu. Keď napríklad predajná organizácia hľadá stážistu v oblasti manažmentu s ročnou alebo viacročnou praxou, dúfa, že nájde a kandidát, ktorý pracoval v predajnej organizácii, nie ten, ktorý pracoval pre neziskovú organizáciu alebo pre vzdelávanie alebo vládu agentúra. Aj keď teda nechcete začínať na pozícii základnej úrovne, možno budete musieť na to, aby ste mohli získať poverenia špecifické pre dané odvetvie, aby ste získali prácu s vyšším postavením a vyššími platbami.
Svoje skúsenosti potenciálne vidíte spôsobom, akým ho iní nevidia. Svoju prácu správcu účtu nepochybne považujete za pôsobivú, pretože ste pracovali pre spoločnosť Fortune 500. Mnoho zamestnávateľov považuje správcov účtov za najnižších spolupracovníkov predaja, najmä ak títo správcovia účtov pracovali pre veľkú spoločnosť s mnohými úrovňami profesionálov. Zamestnávatelia spravidla považujú stáže za neplatené skúsenosti, ktoré ponúkajú vysokoškolským študentom možnosť vyskúšať si rôzne oblasti. Pokiaľ sa neuchádzate o miesto v maloobchode, vaše dlhoročné skúsenosti vám nezabránia uchádzať sa o zamestnanie na vyššej úrovni.
Musíte uhryznúť guľku? Nie nevyhnutne. Nájdenie skvelej práce, podobne ako nájdenie skvelého vzťahu, často vyžaduje čas. Môžete tomu dať viac času, prepracovať svoj životopis a motivačné listy alebo si vziať prácu na základnej úrovni, ak nájdete manažéra, ktorý vám sľúbi, že vás nechá postúpiť vyššie, ak sa osvedčíte.
Viac:Čo robiť, keď sľúbená propagácia zlyhá
Máte otázku pre Lynne? Pošlite jej e -mail na adresu [email protected] s „SheKnows“ v riadku predmetu a na vašu otázku môže (dôverne) odpovedať v pripravovanom príspevku o SheKnows.
Lynne je výkonná trénerka a autorka knihy Riešenia a Porážka šikanovania na pracovisku, AMACOM. Lynne môžete sledovať prostredníctvom jej ďalších príspevkov na sheknows.com, prostredníctvom pracoviskocoachblog.com, bullywhisperer.com™ alebo @lynnecurry10 na Twitteri.
