Dnes odpovedám na otázku, ako sa správať k spolupracovníkom, ktorí hovoria za vašim chrbtom. Túto situáciu komplikuje dôkaz o rozprávaní koša.
Viac:4 tipy na napísanie úžasného životopisué dať novú prácu
Otázka:
Potom, čo môj šéf vyhodil moju kolegyňu, ma povýšil a presťahoval do jej kancelárie. Mala novší, rýchlejší počítač a môj šéf mi povedal, aby som to prevzal. Prihlásil som sa pod svojim profilom, ale potom mi povedal, že si mám najskôr prejsť jej Outlook a zistiť, či niekto z jej bývalých zákazníkov nepotrebuje pomoc. Keďže bola posledný mesiac nevyrovnaná, tiež ma požiadal, aby som prešiel jej odstránením z Outlooku.
Dostal som zrak. Keď som uvidel prvú osobnú správu, odstránil som ju. Ale bolo tam veľa správ a z predmetu som vždy nevedel povedať, že obsah bol osobný. To znamenalo, že som sa čoskoro dozvedel, že mala pomer s bývalým spolupracovníkom. Ak to nebolo dosť zlé, písala o mne správy, volala ma mená a hovorila, že chcem jej prácu. To nebola pravda
Tiež hovorila o mojom osobnom živote s iným spolupracovníkom, s ktorým stále pracujem. Pristihol som sa, že čítam každú z nich. Keď som skončil, vytlačil som ich všetky a vošiel som do kancelárie svojej kolegyne, hodil som ich na ňu a povedal: „Dúfam, že sa za seba hanbíš.“ Odvtedy som s ňou nehovoril, ani ona so mnou.
Môj šéf pozoroval trenice medzi týmto spolupracovníkom a mnou a chce vedieť, v čom je problém. Nechcem rozoberať celý príbeh, pretože mu potom budem musieť povedať, čo e -maily hovorili. Čo robím?
Viac: 3 triky, ako sa vysporiadať s fyzicky zastrašujúcim šéfom
Odpoveď:
Keď ste v e -mailoch videli svoje meno, mali ste na výber: kliknite na položku Odstrániť alebo si ich prečítajte. Prečítal si ich a hnev ťa hnal dopredu. Ak ste si našli čas na vychladnutie, mohli by ste to vyriešiť inak a odovzdať ich svojmu spolupracovníkovi, hovorí: „Ak mi chceš niečo povedať, povedz mi to do očí.“ Potom sa mohla vyškriabať na ospravedlniť sa.
V tomto mieste máte neporiadok, ktorý musíte upratať, a máte nový výber. Postavíte sa nad to a budete sa voči svojmu spolupracovníkovi správať civilne, alebo budete svoju zášť nosiť vpred? Váš spolupracovník má tiež na výber. Dokáže si uvedomiť, že urobila chybu, prestať ohovárať a správať sa k vám s rešpektom. Postupujte takto: Ukážte jej tento príspevok a opýtajte sa: „Môžeme pochovať sekeru?“
Ak to nefunguje, môžete svojmu šéfovi povedať široké detaily, že váš spolupracovník a zamestnanec, ktorý odišiel, si o vás vymieňali klebetné e -maily, ktoré bolia. E -maily mu nemusíte ukazovať, pokiaľ váš spolupracovník nepopiera jej účasť. Buď pokarhá vašu spolupracovníčku, potenciálne z nej urobí tajného nepriateľa, alebo vás dvoch stiahne na mediáciu. Týmto výsledkom sa môžete vyhnúť, ak si uvedomíte, že sa všetci mýlia, a dáte svojmu spolupracovníkovi šancu ospravedlniť sa tým, že ponúknete, že začnete odznova. To neznamená, že zabudneš, čo napísala, ani jej to úplne neodpustíš - jednoducho to znamená, že sa budeš profesionálne vykonávať.
Viac:5 stratégií, ako prestať s prokrastináciou v práci
Mať otázku? E -mail Curry na [email protected] s predmetom „SheKnows“ a môže odpovedať (dôverne) v nadchádzajúcom diele o SheKnows.
Lynne Curry je výkonná trénerka a autorka knihy Riešenia a Porážka šikanovania na pracovisku (AMACOM). Sledujte ju prostredníctvom jej ďalších príspevkov na sheknows.com, prostredníctvom www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com alebo @lynnecurry10 na Twitteri.
