Nepotizmus - neférové poskytovanie práce príbuzným nad ostatnými - medzi malými podnikmi sa často prehliada. Zamestnanie rodiny môže ušetriť peniaze. Eliminuje nákladný proces prijímania zamestnancov, dúfajme, že zabezpečí, aby bol zamestnanec dôveryhodný, a potenciálne môže vlastníkovi firmy umožniť zaplatiť v prípade potreby o niečo nižšiu mzdu.
Čím väčšia je spoločnosť, tým viac sa z najímajúcej rodiny stáva rodinkárstvo. V kultúre, v ktorej nás vyzývajú, aby sme sa zdvihli za topánky, a sľúbili sme, že tvrdá práca a oddanosť povedú k úspechu, je zaujatosť fackou. Je to neprekonateľnú prekážku, ktorej zamestnancom bol zakázaný prístup na základe narodenia. V demokratickej krajine nie je ľahké prehltnúť pilulku.
Viac: Prečo 70 percent mileniálov nie je spokojných so svojou prácou
Nepotizmus je koncept, ktorý veľmi dobre poznám. Mám rodinného príslušníka, ktorý je úspešným majiteľom dvoch firiem. Vzhľadom na to, že väčšina mojej rodiny nikdy nechodila na vysokú školu, väčšina rodiny pre neho v jednom alebo inom bode pracovala.
Moji bratranci strávili tínedžerské roky triedením a balením orechov a skrutiek. Mám dve tety, ktoré obsadili manažérsku úlohu, a ďalšieho strýka, ktorý bol v oboch spoločnostiach na niekoľkých rôznych pozíciách. Ak potrebujete prácu a ste rodina, je pravdepodobné, že vás môj strýko zamestná.
Viac: Prečo by ste sa mali vyhýbať povesti o pracovisku
To, či rodinný príslušník získať prácu bude alebo nebude prínosom, skutočne závisí od toho, kým sú. Niektorí z mojej rodiny zobrali pre svojho strýka zníženie platov a roky čakali na zvýšenie platu. Ďalší dostal zaplatené viac ako ostatní zamestnanci a vytiahol by „som spojený s firmou keď ho manažéri pokarhajú, aby ho mohol efektívne uniesť viac, ako by mal mať.
Toto zvýhodňovanie môže vážne obmedziť schopnosť spoločnosti udržať si svojich nerodinných zamestnancov. Zamestnanci často merajú, ako sa im darí v spoločnosti, na základe toho, ako sa ich mzda meria voči iným zamestnancom. S vyššou mzdou za lepšiu prácu môže viesť k menšej fluktuácii zamestnancov.
Rovnako nespravodlivá štruktúra odmeňovania pre rodinu vedie k tomu, že zamestnanci sa čudujú, prečo sú platení menej.
V snahe pomôcť zamestnávateľom zorientovať sa pri nábore rodinných príslušníkov existuje niekoľko pokynov:
- Skúste im ponúknuť to, čo stojí za to. Nikomu nerobíte dobre, ak mu dáte viac peňazí na základe rodinnej príslušnosti.
- Voľte úprimné rozhovory o tom, ako výplň stoličky poškodzuje konečný výsledok spoločnosti.
- Beznádejným rodinným príslušníkom dajte jasne najavo, že by nemali so svojimi spolupracovníkmi zdieľať žiadne informácie o príjme.
- Ak sa k vám príde zamestnanec sťažovať na rodinkárstvo, nie jaskyne a ponúknite im zvýšenie. Ano maju pravdu Áno, je to nespravodlivé, ale ak im zvýšite plat a dostanete sa k tomu, každý bude chcieť zarobiť viac ako neschopný člen rodiny. To nie je udržateľné.
- Zaistite, okrem miernej odchýlky, dostatočnú schopnosť zarobiť vyššiu mzdu alebo získať povýšenie na zmiernenie obáv z preferenčného zaobchádzania. Vyhnite sa mzdové rozdiely založené na iných faktoroch.
Aj keď je nepotizmus realitou, nie vždy sa považuje za pozitívny. Majitelia firiem by mali s touto praxou zaobchádzať delikátne. Pokiaľ zamestnáte nábor svojej rodiny s inak spravodlivou štruktúrou platov a hierarchiou riadenia, zamestnanci pochopí, že rodina - či už je skvelá alebo priemerná - je len nevyhnutné zlo, s ktorým sa musia vysporiadať s.
Viac: Najlepšie spôsoby, ako poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu svojim zamestnancom
