USA majú v súvislosti s platenou rodičovskou dovolenkou niečo žalostné, najmä v porovnaní s inými krajinami.
Ale možno si to len neuvedomil ako desivé sú tie čísla naozaj. Nedávny prieskum zamestnancov, ktorí si vzali voľno pre nové dieťa, zistil, že ich bolo asi 12 percent späť do práce len o týždeň neskôr a ďalších 11 percent sa vrátilo do dvoch týždňov po pôrode. To je takmer štvrtina žien, ktoré sa vrátili k starému brúsnemu kameňu len dva týždne po narodení dieťaťa! V krajine, ktorá rada venuje veľa pozornosti tomu, ako je materstvo najdôležitejšou prácou, nás určite nezaujíma vloženie peňazí tam, kde sú naše ústa.
Viac: Ak ide o materskú dovolenku, vždy majte plán
Rozhovor je lacný a zrejme „lacný“ je heslom, pokiaľ ide o to, ako sa v tejto krajine správame k čerstvým matkám. Len asi 13 percent pracujúcich tu má dokonca nárok na krytie zákonom o rodinnej zdravotnej dovolenke, ktorý ženám umožňuje vziať si prácu až 12 týždňov na zvládnutie
pôrod a zotavenie, pričom stále máte zaručenú prácu, ku ktorej sa budete chcieť vrátiť. To znamená, že väčšina ľudí pracuje s vedomím, že čím rýchlejšie sa vrátia do práce po príchode dieťaťa, tým je väčšia pravdepodobnosť, že tam skutočne bude byť pracovať, aby som sa vrátil. Ak ste však ešte celý rok neboli vo svojej práci alebo ak váš zamestnávateľ má menej ako 50 zamestnancov, pravdepodobne máte v oblasti FMLA smolu.A aj keď máte prácu, ktorá vám umožňuje prístup k FMLA voľno, všetko, čo vám FMLA dáva, je čas; neexistuje požiadavka, aby vám zamestnávateľ počas tohto voľna vyplácal. Tiež v závislosti od toho, aké dobré je vaše poistenie, si možno nebudete môcť dovoliť celých 12 týždňov predtým, ako budete potrebovať pravidelnú výplatu, ktorá vám pomôže splatiť účty za zdravotnú starostlivosť. Nezabudnite, že 12-týždňové hodiny začínajú tikať hneď, ako musíte odísť z práce-bez ohľadu na to uložíte sa na odpočinok, aby ste predišli tehotenským komplikáciám, bez ohľadu na to, či sa vaše dieťa narodí 15 týždňov skoro. Keď vám skončí 12 týždňov, je to tak. Pretože si materstvo vážime rovnako!
Viac: Americké námorníctvo práve zvýšilo ante na platenej materskej dovolenke
Skutočne smutná časť je, že ženy, ktoré majú zamestnania oprávnené na FMLA, sú väčšinou ženy, ktoré už majú vyšší príjem. Tí, ktorí nemajú veľa v spôsobe príjmu - tí, ktorí už zápasia - sú tí, ktorí budú mať s najväčšou pravdepodobnosťou zlú cestu do popôrodných výhod. Sú to teda tí, ktorí sú s najväčšou pravdepodobnosťou nútení nájsť spôsob, ako sa vrátiť do práce počas prvých týždňov po pôrode - a tí ktorí sa musia vyrovnať s dôsledkami vystavenia malého novorodenca choroboplodným zárodkom skôr, ako bude mať jeho imunitný systém niekoľko mesiacov na spevnenie hore. Sú to tí, ktorí musia spolu zoškrabať najviac peňazí za účty za nemocnice okolo nákladov na umelé mlieko, plienok a nákladov na dennú starostlivosť.
Vo zvyšku sveta medzitým tri mesiace až dva roky platených - zaplatené! - dovolenka je normou. USA sú jednou zo troch krajín bez plateného voľna na stole spolu so Surinamom a Papuou -Novou Guineou.
Viac: Ako sa politika materskej dovolenky v USA porovnáva s inými krajinami (INFOGRAPH)
Dokážeme to lepšie - my mať urobiť lepšie ako toto - najmä ak sa chceme aj naďalej rozprávať o tom, ako veľmi milujeme a vážime si mamy. Môžeš napíšte svojim zástupcom v Kongrese vyzvať ich, aby urobili nejaký pokrok vpred na platenej rodičovskej dovolenke, a nezabudnite zahrnúť aj svoju aj miestna vláda, pretože niektoré štáty a dokonca aj mestá zaviedli vlastnú platenú dovolenku postupy. Ak môžeme urobiť viac pre podporu matiek - tých, ktorí pracujú, aj tých, ktorí zostanú doma -, potom možno byť matkou nemusí byť najťažšie zamestnanie na svete.
