V práci pravdepodobne strávite toľko hodín, koľko doma bdíte. Trávite teda toľko času so svojimi spolupracovníkmi ako s rodinou.
Je pekné môcť ľuďom v práci povedať dôležité veci, ktoré sa doma dejú. Niekedy je pekné získať prehľad spolupracovníka o osobnom probléme. V dôsledku toho je ťažké určiť, kde je hranica obchodných priateľstiev. Mali by ste zdieľať všetky druhy dôverných podrobností o svojom domácom živote, alebo by ste mali úplne mlčať o tom, čo sa deje mimo práce?
Príliš veľa zdieľania môže spôsobiť, že ostatní o vás menej myslia
Jedna z mojich prvých dozorkýň mala problémy s manželom. Začala prichádzať do práce neskoro. Potom si sadla a povedala svojmu asistentovi všetky svoje problémy. Ako čas plynul, nerobila žiadnu prácu a rovnako ani jej asistent. Keď sa rozhodla presťahovať k manželovi, jej asistentka si zobrala deň voľna a pomohla. Od tej chvíle ju jej asistent už nerešpektoval a už nepracoval veľmi tvrdo.
Keď ste v práci, chceli by ste byť súdení podľa kvality práce, ktorú robíte. Ak ste úžasný pracovník, ale zdieľate s každým, že nemôžete ovládať svoj domáci život, zahrnú to do svojho odhadu.
Hlavný cieľ práce
Doma s rodinou a priateľmi môže byť vašim hlavným cieľom socializácia. Hlavným dôvodom, prečo ľudia chodia do práce, je pracovať. Ľudia na to niekedy zabúdajú.
Koľko by ste mali zdieľať?
Niektorí ľudia veria, že ostatných veľmi zaujímajú všetky ich problémy. Možno ostatní prejavujú obavy, ale s najväčšou pravdepodobnosťou v skutočnosti nechcú byť úplne zapojení.
Udržiavanie vzdialenosti medzi pracovným a domácim životom je dobrá vec.
Tu je zoznam vecí, ktoré by ste si mali nechať pre seba:
- Podrobnosti o chorobe
- Podrobnosti o vašich hádkach s manželom
- Podrobnosti o vašich finančných problémoch Pre ženy podrobnosti o ich mesačných cykloch
- Podrobnosti o romantických výbojoch
- Zapojte sa do toho, čo vaše dieťa predáva zo školy
Tu je zoznam vecí, ktoré môžete zdieľať:
- Že ste boli chorí a teraz ste v poriadku
- Že kupujete nový dom
- Že idete na dovolenku
- Že máte problémy doma, ale nie to, čo tieto problémy sú
Orgány dohľadu by sa nemali stýkať so svojimi zamestnancami
Predstavte si situáciu, v ktorej má vedúci a niekoľko zamestnancov týždennú hru poker. Predstavte si, že je zrejmé, že jeden zo zamestnancov pokrovej skupiny nefunguje efektívne a mal by byť prepustený. Supervízor má veľmi ťažký problém. Ak prepustí zamestnanca, pokerová skupina sa môže rozpadnúť. Na druhej strane, ak ponechá zamestnanca a týždennú hru, bude musieť urobiť prácu zamestnanca, aby zabezpečila, že bude hotová. Orgány dohľadu by sa nemali stýkať so svojimi zamestnancami.
Viac o vzťahoch na pracovisku
- Vychádzanie v kancelárii: Bojovní ľudia
- Ako sa vysporiadať s ťažkým kolegom
- 11 spôsobov, ako sa vyhnúť nepríjemným rozhovorom
