Tento týždeň odpovedáme na otázku ženy, ktorá sa vyspala so svojim šéfom a teraz v práci čelí následkom.
Otázka:
Urobil som veľké NIE.
Spal som so svojim šéfom.
Najprv to bolo vzrušujúce a potom to zostarlo, ale nevedel som, ako to ukončiť. Ukázalo sa, že som to nepotreboval. Niekto si nás všimol, ako vychádzame z reštaurácie a potom sme sa ozvali na parkovisku. Vzala príbeh do oddelenia ľudských zdrojov. Teraz je môj šéf preč, vyhodený a ja som stále tu. A všetci sa na mňa pozerajú, ako keby som s ním šúchal, aby sa dostal dopredu.
Čo robím? Nechcem prestať. Ako to prežijem? Z mojej spoločnosti unikajú klebety ako zo starého člna, aj keď to nie je každého vec. Aj keď moja spoločnosť nemôže vziať bonusy, ktoré som dostal za posledný rok, je jasné, že ďalšie už nedostanem.
Odpoveď:
Keď spíte so šéfom, rýchlo sa to stane záležitosťou každého. Špekulujú. Čo znamená váš špeciálny vzťah pre vás a pre nich a získate leví podiel na propagačných príležitostiach? Klebetia o vašej motivácii a diskutujú o tom, či vás váš šéf priťahuje, alebo je to ľahké alebo oportunistické. Ako ste vy a váš šéf práve zistili, manažment spoločnosti môže považovať za nevyhnutné konať rýchlo, aby sa chránil pred obvinením z nezákonného sexuálneho obťažovania.
Samozrejme si myslíte, že je to len vaša vec; Čo by však bolo, keby sa spánok so šéfom pre vás stal „starým“, ale stále dôležitejším? Ako by ste to riešili? Čo keby to bolo naopak a bol by z teba unavený? Cítili by ste sa použitých a mali ste pocit, že vás vyhodil obzvlášť bezcitným spôsobom? Išli by ste sami do HR?
Teraz vám zostanú tri možnosti.
Môžete sa „nad to povzniesť“ a zdvojnásobiť svoje úsilie o skvelú prácu, aby ste svojmu zamestnávateľovi a rovesníkom dokázali, že všetky príležitosti, ktoré ste dostali, pochádzajú z vášho talentu a nie zo zvláštnych prianí.
Môžete požiadať HR, aby zasiahol a potlačil klebety, pretože niektoré komentáre, ktoré o vás teraz uviedli, môžu predstavovať nezákonné sexuálne obťažovanie, najmä ak sú názorné a časté.
Môžete vyjednať dohodu s HR o žiarivom referenčnom liste, pretože môžu tiež chcieť, aby ste odišli. Podľa bývalého advokáta, ktorý sa stal konzultantom HR Rickom Birdsallom: „Máte dobrú príležitosť na priateľský odchod, v ktorom zjednávate odstupné ako protihodnotu za vzdanie sa nároku, v rámci ktorého sa vzdávate prípadných zákonných nárokov voči svojmu zamestnávateľovi. Získate tak podporu, keď budete pokračovať vo svojom kariéra.”
Nakoniec, potom, čo ste si vybrali možnosť, ktorú uprednostňujete, ak si naozaj myslíte, že je vaša povesť poškodená a vaše budúce bonusy sú ohrozené, môžete si to spojiť s hľadaním nového zamestnávateľa.
© 2016, Lynne Curry. Ak máte otázky týkajúce sa kariéry, na ktoré by ste chceli, aby vám Lynne odpovedala, napíšte jej na [email protected]. Lynne je výkonná trénerka a autorka knihy Riešenia a Porážka šikanovania na pracovisku, AMACOM. Lynne môžete sledovať prostredníctvom jej ďalších príspevkov na sheknows.com, prostredníctvom www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ alebo @lynnecurry10 na Twitteri.
