Lídri by vám mali umožniť rast a ďalšie posilnenie tímu.
t 
Fotografický kredit: Zsolt Nyulaszi/Hemera/360/Getty Images
t Existuje značná priepasť medzi tým, čo predstavuje „šéfa“, a tými atribútmi, ktoré vytvárajú „vodcu“. V ideálnom svete by sa tieto dve veci zhodovali. Bohužiaľ, ako mnohí z nás môžu potvrdiť, často to tak nie je.
t Vedúci má tendenciu ísť príkladom. To zase ľudí motivuje nasledovať. Skutočný vodca vzbudzuje rešpekt nie strachom, ale istou mierou lojality. Keď sa cítite, že vás šéf rešpektuje a zaobchádza s ním spravodlivo, chcete na oplátku urobiť to isté. Dvakrát si rozmyslíte, kým zavoláte chorých (keď v skutočnosti nie ste) a necháte šéfa krátko obsadeného. Dobrý líder vie, že ste tím a ste v tom všetci spolu, takže v ideálnom prípade by ste to mali zvládnuť oslovte ho/ju o akýchkoľvek voľných dňoch, ktoré budete potrebovať, a vyriešte to bez toho, aby to niekedy viedlo k falošným chorobným hovorom aj tak. Tento symbiotický vzťah je dôvod, prečo zamestnanci chcú byť produktívnejší a vo všeobecnosti vedie k príjemnejšiemu pracovnému prostrediu.
t Mnoho zariadení propaguje na základe seniority. Bohužiaľ toto môcť viesť k atmosfére spokojnosti. Je samozrejmé, že ak budete mať vytrvalosť, bez ohľadu na výkon alebo pracovnú morálku, nakoniec sa stanete šéfom. Tento typ šéfa môže mať tendenciu prenášať svoje zlé návyky na nových zamestnancov. To neznamená, že je to pravda každý je to však jeden príklad toho, ako môžu byť ľudia umiestnení na mocenské pozície bez ohľadu na vodcovské schopnosti.
t Inštitúcie musia byť opatrné pri výbere lídrov, aby ich štýl vedenia bol v súlade s víziou spoločnosti. Táto filozofia začína na samom vrchole a odtiaľ sa mentalita šíri po celej organizácii. Ak je poslaním podporovať prostredie tímovej práce, musí existovať pevný základ vedenia, vzájomného rešpektu a zmyslu pre záväzok medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Keď máte pevný tím, je menej pravdepodobné, že budete ochotní jeden druhého sklamať. Vďaka tomu sa budete snažiť o dokonalosť nielen pre seba, ale aj pre svojich spoluhráčov, pretože viete, že robia to isté pre vás.
