Otázka:
Kým oddelenie, v ktorom pracujem, má iba troch zamestnancov, naša spoločnosť zamestnáva šesťdesiat sedem ľudí. Som v spoločnosti nový a poznám iba svojich dvoch spolupracovníkov a nadriadeného. Prikývol som na pár ľudí na chodbách, ale iní sa nechali pre seba.
Keď môj nadriadený poslal e-mail všetkým v našom oddelení, že naša spoločnosť plánuje v piatok „ústup“ mimo podniku, budovanie tímu, požiadal som ju, či by som v ten deň mohol zostať iba za svojim stolom a pracovať. Povedala mi, že ústup bude „zábavný“ a nezúčastniť sa nebolo možné.
Viac:Môj nadriadený a spolupracovník ma zaradili do stredu ich drámy
Povedal som jej, že nenávidím skupinové rozhovory a ona povedala: „Veľa ľudí to najskôr cíti. Ale všetci sú vždy radi, že sme do konca dňa ustúpili. “
Nič som nepovedal, ale rozhodol som sa, že v piatok zavolám chorého, ale tesne pred štvrtkovým zatváracím časom prišiel môj vedúci k môjmu pracovisku a povedal: „Zajtra nebudem chorý.“ Keď som sa na ňu úplne šokovaný pozrel, povedala: „Myslel som si to“, akoby ma videla priamo cezo mňa, a potom mi pripomenul, že prvých deväťdesiat rokov mi nevzniká nemocenská. dni.
Čo robím?
Odpoveď:
Považujte za súčasť svojej práce zúčastniť sa tohto ústrania. Vaša spoločnosť vám poskytne deň „ľahkej povinnosti“, počas ktorého sa dozviete veci o svojej spoločnosti a spolupracovníkoch, ktorých učenie sa by inak mohlo trvať mesiace.
Ak môžete, uvedomte si, čo vám táto spoločnosť ponúka. Máte tak šancu zistiť, kto je kto a kam smeruje vaša spoločnosť ako celok. Môžete stretnúť jednotlivcov, ktorých by ste chceli spoznať ako priateľov.
Viac: Môj starý šéf mi dáva negatívnu referenciu
Iste, toto ústup vás vytlačí z vašej komfortnej zóny a môže vás prinútiť komunikovať s ľuďmi, ktorých nepoznáte. Nie ste však len súčasťou oddelenia, ste súčasťou spoločnosti a nechceli by ste sa dozvedieť viac o tejto spoločnosti, do ktorej ste prišli?
Nakoniec, váš nadriadený má pravdu. Väčšina ľudí nerada hovorí vo veľkej skupine. Budete teda medzi ostatnými, ktorí rozumejú, ak sa vám hlas roztrasie, keď vás prvýkrát požiadajú o slovo. Má tiež pravdu, že môžete zistiť, že ste radi, že ste sa zúčastnili. Tak to skúste. Čo musíš stratiť?
© 2017, Lynne Curry. Ak chcete odpoveď na svoju kariéra otázka, je to ľahké. Napíšte [email protected]. Autorkou je Lynne Porážka šikanovania na pracovisku (AMACOM, 2016) a Riešenia. Môžete tiež sledovať Lynne@lynnecurry10 na twitteri alebo pristupovať k jej ďalším príspevkom na SheKnows, www.workplacecoachblog.com alebo www.bullywhisperer.com.
