Dnes hovoríme o tom, že sa budeme držať šéfa so zlou povesťou a poškodíme ho.
Viac: Možno prídem o povýšenie, pretože moji spolupracovníci sú ohrozovaní mojou produktivitou
Otázka:
Pracujem pre a Donald Trump klon, ale nemám osobnosť Mikea Pence alebo Kellyanne Conwayovej, ktorá by sa s ním zaoberala. Zdá sa, že nemajú problémy s vysvetlením, prečo ich kandidát robí to, čo robí. Keď sa zákazníci alebo moji spolupracovníci pýtajú, či mi vadí, keď môj šéf chváli ženy, alebo robí hlúpe komentáre o tých, ktorí sa nedokážu dostať zo sociálneho zabezpečenia a nájsť si prácu, hovorím pravdu - robí mi to starosti.
Potom však hovorím, že to nie je šéf, pre ktorého pracujem. Môj šéf je dobrý chlap. Správa sa ku mne dobre. Necháva ma mať nápady, ktoré sú v rozpore s jeho, pokiaľ ho najskôr počúvam a urobím pre mňa dobrý prípad. Naučil som sa, že vyhodí do vzduchu a potom sa zameriava na niekoho alebo situáciu a potom si ľahne. V skutočnosti je skvelé, že pracuje.
Nešpiní ma, a hoci som sa občas obával, či to znamená, že nie som dostatočne príťažlivý, rozhodol som sa, že preto, že ma pozná ako osobu.
Obávam sa však, že si ľudia budú myslieť, že zdieľam jeho názory, pretože som pre neho pracoval viac ako rok. Jedného dňa budem chcieť z tejto práce prejsť a obávam sa, pretože je v tomto meste známy, že prídem o príležitosti, pretože budúci zamestnávateľ o mne urobí predpoklady.
Tiež ho chcem chrániť pred tým, ako ho každý vidí, pretože je oveľa viac, ako si myslia.
Pomoc?
Viac: Ako sa dostať cez krízu dôvery v prácu
Odpoveď:
Ak sa budete prezentovať správnym spôsobom, väčšina ľudí vás bude vnímať ako seba, aj keď niektorí môžu predpokladať, že so svojim šéfom súhlasíte. Vyrovnajte ich bez toho, aby ste zabuchli svojho šéfa. "Áno, povedal to, aj keď tomu neverím. Ak sa tomu chceš venovať, musíš to s ním zvládnuť. "
Nemôžete chrániť svojho šéfa. Môžete im, ako to robíte teraz, povedať, že vášmu šéfovi je toho viac, ako sa na prvý pohľad zdá. Dajte im vedieť, že sa k vám správa s rešpektom, že je v ňom viac, ako sa na prvý pohľad zdá a že sa mu skvele pracuje. Ak chcete, vysvetlite, čo to je a čo ste sa od neho naučili.
Keď odídete, spolu s odporúčacím listom vášho šéfa a životopisom, dodajte budúcim zamestnávateľom motivačný list načrtnúť, čo viete, ako robiť, a poznamenať, že ste sa naučili pracovať s jednotlivcami a pre nich, ktorí premýšľajú inak ty robíš. Potenciálni zamestnávatelia čítajú sprievodné listy počas skenovania a tento riadok môže zaujať správneho druhu zamestnávateľa.
Viac: Strácam zákazníkov, pretože môj spolupracovník ma sabotoval
© 2016, Lynne Curry. Ak máte a kariéra na otázky, na ktoré by ste chceli Lynne odpovedať, napíšte jej @ [email protected]. Lynne je výkonná trénerka a autorka knihy Riešenia a Porážka šikanovania na pracovisku, AMACOM. Lynne môžete sledovať prostredníctvom jej ďalších príspevkov na sheknows.com, prostredníctvom www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ alebo @lynnecurry10 na Twitteri.
