Ste rozdelení medzi dve potenciálne zamestnania, z ktorých obe by ste mohli byť schopní pristáť? Majú obaja plusy aj mínusy, ale vyberať si medzi nimi je ako vyberať si medzi jablkami a pomarančmi?
Viac:Som šéf v pribíjaní rozhovorov - ale nenávidím všetky práce, ktoré dostávam
Ak ste uviaznutí v nerozhodnosti a túžite po prehľadnosti, vyskúšajte tento dvojkrokový proces. Alebo ak zvažujete, že opustíte súčasné zamestnanie a budete hľadať nové, tieto dva rovnaké kroky vám môžu pomôcť rozhodnúť sa pokračovať alebo zostať.
Na stupnici od 0 do 10 ohodnoťte každú položku podľa toho, ako je pre vás dôležitá.
- Zmysluplná práca, ktorá prináša skutočnú zmenu v mojej komunite alebo vo svete
- Náročná, podnetná, zaujímavá práca
- Potenciál postupu (vrátane politiky organizácie voči rozvoju manažérov zvnútra) a/alebo kariéra rast
- Plaťte (vrátane možnosti zvýšiť príjem s nadčasmi alebo s províziou)
- Výhody
- Skvelý šéf so štýlom riadenia, ktorý je v súlade s tým, ako sa vám páči byť riadený
- Skvelí spolupracovníci
- Veľká firemná kultúra
- Lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom alebo harmonogramom práce a/alebo nižšia úroveň pracovného stresu
- Lepšia poloha a/alebo jednoduchosť dochádzania
- Autonómia a možnosti rozhodovania
- Sloboda prejavu, flexibilita prejavu, obliekania, správania alebo plánovania
- Stav a povesť
- Príležitosť na vzdelávanie a osobný rast
- Bezpečnosť práce (vnútorná organizačná stabilita a budúcnosť)
Ak pre vás dôležitá funkcia nie je v zozname uvedenom vyššie, pridajte ju a ohodnoťte.
Viac:Môj šéf ma požiadal, aby som napísal zlé šeky - a okamžite opustil krajinu
Potom porovnajte všetky svoje možnosti s faktormi, ktorým ste udelili hodnotenie 6 až 10. Ktorá možnosť zamestnania má vyššie skóre? Zdá sa vám vaša voľba jasnejšia?
Ak nie, mentálne sa posuňte dopredu o 12 mesiacov. Predstavte si, že by ste držali každú zo svojich dvoch potenciálnych pozícií 11 mesiacov. Ako sa budeš cítiť Čo sa pre vás zmení za posledných 11 mesiacov? Kde budete v dôsledku týchto 11 mesiacov vo svojej kariére? Aká bude vaša spokojnosť s prácou? Tu je to, čo som sa naučil za roky poskytovania kariérneho koučingu. Vždy existuje jedna práca, ktorá príde vyššie, keď si pomyslíte: „Ak si vyberiem túto.“
Nakoniec, ak vás zaujíma „mám si nájsť novú prácu alebo zostať tam, kde som?“ ohodnoťte svoju súčasnú prácu podľa všetkých 15 faktorov v zozname vyššie. Ak vaše súčasné zamestnanie nezíska viac ako 80 bodov, nezodpovedá známke „áno“ - a možno je načase pohnúť sa ďalej.
Viac:Ako zvládnuť emocionálne vyčerpávajúcu prácu
© 2016, Lynne Curry. Ak máte otázky týkajúce sa kariéry, na ktoré by ste chceli Lynne odpovedať, napíšte jej @ [email protected]. Lynne je výkonná trénerka a autorka publikácie Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Lynne môžete sledovať prostredníctvom jej ďalších príspevkov na sheknows.com, prostredníctvom www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ alebo @lynnecurry10 na Twitteri.
