Bojím sa, ak poviem zamestnávateľom, že som tehotná, že ma nezamestnajú - SheKnows

Dnes hovorím o ťažkom probléme, či odhaliť skoré tehotenstvo pri hľadaní práce.

Viac:Môj šéf ma požiadal, aby som napísal zlé šeky - a okamžite opustil krajinu

Súvisiaci príbeh. Dobre určené darčeky, ktoré by ste nemali dať niekomu, kto sa zaoberá neplodnosťou

Otázka:

Som tri mesiace tehotná a hľadám si prácu. Zatiaľ to nie je zrejmé, pretože som sa udržiaval vo forme. Bojím sa, že ak poviem, že som tehotná, nikto ma nezamestná a prácu skutočne potrebujem.

Musím sa pohovoriť, že som tehotná? Ak mi ponúknu prácu, musím o tom informovať zamestnávateľa v čase ponuky? Čo keď sa ma anketár spýta, či som tehotná, ktorý si všimne, že v strede začínam byť hrubá?

Radšej budem pracovať aspoň mesiac a nechám ich, aby videli, že som skvelý zamestnanec, a potom im to poviem. Bojím sa však, že budú mať pocit, že som neetický, a je mi z toho zle.

Mozete mi poradit?

Viac:Bojím sa, že spolupracovník odhalí moju minulosť párty

Odpoveď:

Počas pohovoru nemusíte spomínať svoje tehotenstvo. Máte tiež pravdu, že niektorí zamestnávatelia neprijmú tehotné žiadateľky napriek federálnym a štátnym zákonom, ktoré diskrimináciu tehotných žien robia nezákonnou. Títo zamestnávatelia jednoducho uvádzajú ďalšie dôvody neprijatia budúcich mamičiek.

Ďalej, aj keď je to neintuitívne, nemusíte pravdivo odpovedať na nezákonnú otázku položenú anketárom, ako napríklad „Ste tehotná?“

Zároveň máte úplnú pravdu, že zamestnávateľ sa môže cítiť zradený, keď sa dozvie, že ste tehotná len mesiac po tom, ako vás prijal, a uvedomí si, že ste tieto informácie skryli počas pohovoru. Kedykoľvek začnete pracovný pomer skrývať skutočnosť, ktorú by väčšina zamestnávateľov chcela vedieť, riskujete stratu dôvery, nevyhnutnej zložky zdravého vzťahu zamestnávateľ-zamestnanec.

K tejto výzve sa môžete postaviť dvoma etickými spôsobmi.

Najprv môžeš povedať pravdu. Ak máte v pláne pracovať potom, ako porodíte dieťa, zamestnávatelia, ktorí majú znalosti HR, vás aj naďalej najmú, ak sa budete dobre prezentovať a budete najkvalifikovanejším kandidátom.

Za druhé, požiadajte o dočasné zamestnanie. Mnoho zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú dočasných zamestnancov, skutočne uprednostňuje najímanie uchádzačov, ktorí nechcú dlhodobú prácu, pretože obávajú sa, že ak prijmú tých, ktorí hľadajú dlhodobé zamestnanie, títo novo prijatí zamestnanci budú pokračovať v práci Vyhľadávanie.

Prípadne si vyhľadajte prácu prostredníctvom dočasnej agentúry. Dočasné agentúry ponúkajú uchádzačom o zamestnanie platný spôsob krátkodobého zárobku. Potom môžete pracovať tak dlho, ako budete môcť, a začať znova, akonáhle budete pripravení po pôrode. Môžete tiež nájsť skvelý dočasný koncert na čiastočný úväzok, ktorý vám umožní zostať doma na čiastočný úväzok po doručení.

Nakoniec, ak hovoríte pravdu a priateľský rozhovor sa zrazu ochladí, navštívte komisiu pre ľudské práva svojho štátu a požiadajte ju, aby vám pomohla.

Viac:Som šéf v pribíjaní rozhovorov - ale nenávidím všetky práce, ktoré dostávam

Máte otázku pre Lynne? Pošlite jej e -mail na adresu [email protected] s predmetom „SheKnows“ a na vašu otázku (dôverne) môže odpovedať v pripravovanom príspevku o SheKnows.

© 2016, Lynne Curry. Lynne je výkonná koučka a autorka publikácie Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Lynne môžete sledovať prostredníctvom jej ďalších príspevkov na sheknows.com, prostredníctvom pracoviskocoachblog.com, bullywhisperer.com™ alebo @lynnecurry10 na Twitteri.