Doplňujúce nadpisy sekcií
Medzi ďalšie nadpisy sekcií, ktoré sú užitočné pri vytváraní životopisu, ktorý sprostredkuje hodnotu manažérovi náboru, patria:
- Oblasti skúmania
- Kariéra Hlavné body
- Profesionálne úspechy
- Kľúčové úspechy
Tieto časti nasledujú po vašom súhrne kvalifikácií. Zdôrazňujú konkrétne silné stránky, ktoré ste si počas kariéry vybudovali. Tieto sekcie poskytujú príležitosť upriamiť osobitnú pozornosť na skúsenosti, ktoré sú pre manažéra náboru najrelevantnejšie, bez ohľadu na to, kedy a kde k nim došlo.
Ak napríklad chcete povedať, že vaše skúsenosti ako vedúceho sú kľúčovým prínosom, aj keď sú vaše vodcovské skúsenosti boli v inom odvetví, môžete to zdôrazniť v rámci vodcovskej skúsenosti sekcii. Náborový manažér sa týmto spôsobom najskôr zameria na vaše vedúce kvalifikácie, než si o nich neskôr v kontexte priemyslu prečítate.
Dávajte pozor, aby ste v tejto časti neposkytovali príliš veľa informácií. Ak napríklad vytvoríte sekciu oblastí odborných znalostí, v ideálnom prípade obmedzte svoju odbornosť na štyri oblasti a nie viac ako šesť oblastí. Uvádzanie príliš veľkého počtu oblastí narúša hĺbku odbornosti. To isté platí pre úspechy a úspechy. Zamerajte pozornosť náborového manažéra na svoje najdôležitejšie úspechy vytvorením troch silných vyhlásení.
Vyberte nadpis sekcie so silným vplyvom na sekciu zamestnania. Nepoužívajte „Históriu zamestnanosti“ ani „Pracovné skúsenosti“. Tieto nadpisy sú vágne a druhové. Podmienky zamestnanie a práca definujte prakticky každý typ práce, ktorá je k dispozícii, od sódy alebo paperboy až po generálneho riaditeľa alebo marketingového riaditeľa.
Namiesto toho, vytvorte pútavý nadpis sekcie, ktorý optimalizuje váš zážitok. Nasledujúce nadpisy sekcií sú vhodné pre profesionálne životopisy. Komunikujú o kariérnom postupe oproti sérii zamestnaní.
- Kariérny postup
- Kariérny postup
- Profesionálne skúsenosti
Teraz ste pripravení usporiadajte najdôležitejšie informácie v ľavej hornej časti stránky a najmenej dôležité informácie vpravo dole. Začnite tým, čo je pre manažéra náboru najpríťažlivejšie. Začnite svojim profesným titulom alebo názvom odvetvia a spoločnosti. Vpravo potom zadajte miesto a dátumy svojho zamestnania.
Príklad:
|
Obnoviť dĺžku
Existujú rôzne názory na vhodnú dĺžku životopisu. Všeobecné pravidlo týkajúce sa dĺžky životopisu je:
- Jedna stránka za menej ako 10 rokov profesionálnej praxe
- Dve strany pre viac ako 10 rokov profesionálnej praxe
Toto pravidlo sa však môže líšiť v závislosti od vašich okolností. Povedzme napríklad, že máte viac ako 20 rokov odbornej praxe. Ak je posledných 5 až 10 rokov najrelevantnejších a najpodstatnejších, potom môže byť vhodnejší jednostránkový životopis, ktorý vyzdvihuje tieto skúsenosti.
Tento rozhovor medzi autorom a jeho redaktorom ukazuje, prečo by ste mali venovať pozornosť dĺžke svojho životopisu.
Editor: Páči sa mi tvoja kniha až na ten koniec.
Autor: Čo je zlé na konci?
Editor: Malo by to byť bližšie k začiatku.
Viac nie je lepšie v písaní životopisu. Vaším cieľom je udržať pozornosť náborového manažéra na vašich schopnostiach, ktoré prinášajú okamžitú hodnotu pre spoločnosť. Ak popíšete všetky skúsenosti a funkcie počas celej svojej kariéry, riskujete odklonenie pozornosti od tých častí svojho životopisu, ktoré sú najdôležitejšie.
Okrem toho, ak do životopisu vložíte všetky skúsenosti, musíte byť pripravení prediskutovať všetky skúsenosti na pohovore. Výsledkom bude, že váš pohovor bude ťažšie pripraviť sa a riskujete, že sa vás opýtajú na skúsenosti, ktoré nie sú pre danú pozíciu relevantné. Možno vás vnímajú ako „nevhodného“, pretože na základe vášho životopisu sa vedúci náboru pýta na zlú zručnosť, a nie na to, čo bolo potrebné pre danú pozíciu.
Pokračovať v obsahu
Premeňte svoj životopis z popisu pracovných funkcií na sériu vyhlásení o úspechoch, ktoré sú zaujímavé pre náborového manažéra. Za týmto účelom si prečítajte vyhlásenia o svojich pracovných funkciách a položte si otázky:
- Aký bol účel tejto zodpovednosti/projektu/úlohy?
- Ako bola táto pracovná funkcia relevantná pre spoločnosť?
- Ušetrila táto funkcia práce čas, ušetrila peniaze, zvýšila príjmy, zlepšila proces/politiku/infraštruktúru?
Odpovede na tieto otázky sú zvyčajne najdôležitejšími prvkami životopisu manažéra náboru a musia byť jasne oznámené.
Viac kariérnych tipov pre ženy
- Rizikové kariérne kroky pre odvážnu ženu v kariére
- Kariérny kontakt je ako zoznamovanie - len lepšie
- Rozmýšľate nad kariérnym posunom?
