Novinky: Tradičný pracovný deň 9 až 5 a 40-hodinový pracovný týždeň sa pomaly stáva minulosťou. Moderní profesionáli prechádzajú na flexibilnejší pracovný čas, pričom hľadajú scenár flexibilnej práce ako produktívnejší a lepší spôsob, ako dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Najmä ženy majú z flexibilnej práce veľa vyťažené. Príliš veľa žien často nútených vybrať si medzi zamestnaním, ktoré im strávi všetok čas, alebo šancou zapojiť sa do života svojich detí. Výsledkom je únik mozgov - strata fantasticky brilantných žien zo spoločností, ktoré potrebujú ich talent. Videl som to znova a znova, a preto som založil Kalamár-progresívna náborová a personálna spoločnosť, ktorá spája úspešné ženy s flexibilnými, ale vysokými zamestnaniami, ktoré im umožňujú zostaviť si vlastný rozvrh.
Znie to dobre, však? Tu je päť dôvodov, prečo je flexibilná práca pre ženy cestou.
1. Platená materská dovolenka nestačí
Progresívne skupiny v poslednom čase tvrdo lobujú za platenú rodičovskú dovolenku. Je to hodný cieľ - koniec koncov, Spojené štáty sú jediným rozvinutým národom na svete, ktorý nepovoľuje žiadnu formu platenej dovolenky. Je to však krátkodobé riešenie, pretože 12 týždňov platenej dovolenky nepokrýva mnoho rokov rodičovstva, ktoré ich čakajú. Ženy potrebujú riešenia, ktoré ich prevedú takmer dvoma desaťročiami, ktoré sú potrebné na výchovu jedného dieťaťa - nehovoriac o viacerých deťoch.
Viac:3 dôvody, prečo musíme podporovať začínajúce ženy
2. Na čiastočný úväzok to skutočne nie je náročné
Niektorí by stotožňovali flexibilnú prácu s „čiastočným úväzkom“, ale verím, že čiastočný úväzok je nesprávne pomenovanie. V spoločnosti Inkwell často umiestňujeme profesionálne ženy na vysokej úrovni na 20-hodinové pracovné pozície-s presvedčením, že 20 hodín týždenne od Neuveriteľne kvalifikovaný kandidát je oveľa cennejší ako 40 hodín od menej skúseného pracovníka, ktorý na to nemá až tak veľa ponuka. Umiestňujeme tiež kandidátov, ktorí pracujú 40 a viac hodín týždenne, podľa flexibilného plánu.
3. Flexibilná práca vám pomôže udržať vaše schopnosti čerstvé
Pokiaľ ide o vašu kariéra, nemalo by to byť všetko alebo nič. Práca na flexibilnom rozvrhu pomáha ženám udržať si zručnosti, ktoré získali rokmi vzdelávania, pracovných skúseností a úspechov. Tým, že zostanú v hre, si nielen zachovajú svoje schopnosti, ale získajú aj nové - a zostanú dlhodobo angažovaní.
Viac:6 Efektívnych a praktických tipov pre obchodné koučovanie pre ženy
4. Flexibilná práca je produktívnejšia
Toto môže byť prekvapením: Odborníci zisťujú, že práca na flexibilnom pláne v skutočnosti robí ľudí produktívnejšími a kreatívnejšími vo svojej kariére. Niektorí vedci navrhli, aby a 25-hodinový týždeň je ideálny pre znalostných pracovníkov. Je chybou myslieť si, že jediná hodnota, ktorú práci prinášate, závisí od počtu hodín, ktoré odpracujete. Niekedy naozaj menej je viac.
5. Flexibilita je vlnou budúcnosti
Vďaka rýchlo sa meniacim technológiám na dosah ruky a svetu, ktorý je globálne prepojenejší minúta, je prirodzené, že prechádzame k pracovnému plánu, ktorý je plynulejší a menej na ňom závisí hodiny. Našťastie je taký rozvrh veľkým prínosom pre ženy - ktoré dokážu zosúladiť prácu a rodinu spôsobom, ktorý je z dlhodobého hľadiska hlboko napĺňajúci a obohacujúci.
Viac: Ako som si nakoniec uvedomil, že som workoholik, nie je dobré
Manon DeFelice je zakladateľkou a generálnou riaditeľkou spoločnostiKalamár, startup, ktorý flexibilne spája vynikajúcich profesionálov so spoločnosťami, ktoré potrebujú špičkových talentov. Je matkou troch malých detí a žije so svojou rodinou v Old Greenwichi, CT. Pozrite sa na jej atramentovú kazetu smola na SheKnows!
