Pred pätnástimi rokmi bol pracovný pohovor pomerne jednoduchý, ale obmedzený na to, čo sa o vás zamestnávateľ môže dozvedieť za pol hodinu. Stretli ste sa s niekým z ľudských zdrojov. Spýtala sa: Povedz mi o sebe. O vašich pracovných skúsenostiach. Krásne, teraz sa stretnete so svojim (možno) budúcim zamestnávateľom. Príde potenciálny budúci zamestnávateľ a prezrie si váš životopis, ako keby to bolo menu v reštaurácii, v ktorej bola 150 -krát. Máte nejaké klipy (ak existuje)? Odovzdávate spojivo klipov, na ktorom ste pracovali predchádzajúcu noc. Pozerá sa na nich, pretože vážne, toto stretnutie sa musí skončiť pred 10:20 a zahrnuli ste 20 klipov z univerzitných novín o zhromaždeniach študentov nad jedlom v bufete. Vypočúvanie sa začína. Povedz mi o sebe. O vašich pracovných skúsenostiach. Prečo tu chceš pracovať? A samozrejme: Čo je tvoja najvačšia slabina?
Vaša odpoveď na poslednú „trikovú otázku“ bola uložená v pamäti:
Pohovor skončil. Bez ohľadu na to, či prácu získate alebo nie, môže to mať do činenia s vašimi brilantnými reakciami alebo so všetkým, čo musíte urobiť s tým, či nosíte správne topánky, alebo vy a recepčný ste viazaní svojou láskou k Starlight Mincovne To je hádanie kohokoľvek.
Pracovné pohovory sú veľmi dnes iné. Požiadali sme niekoľkých odborníkov z oblasti prenájmu, aby nám poskytli informácie o tom, čo môžete očakávať, keď sa stretnete s potenciálnymi zamestnávateľmi - tu je deväť tipov, ktoré potrebujete na zvládnutie najväčších zmien súčasného pracovného pohovoru.
1. Pripravte sa na otázky týkajúce sa behaviorálneho pohovoru - Otázky často začínajú „povedzte mi čas, kedy“ a existuje technika, ktorá sa nazýva Formát STAR odpovedať rýchlo a stručne, hovorí Laurie Battaglia, generálna riaditeľka a stratégia pracoviska z Zarovnaný v práci. "Uchádzači si môžu tento výraz vygoogliť a nájsť zoznamy otázok, z ktorých si majú precvičiť," hovorí Battaglia. "Na to, aby ste to urobili dobre, je potrebná prax a príprava."
2. Osobné rozhovory sú niekedy nahradené automatizovanými rozhovormi -„Jednosmerný“ pohovor je v dnešnej dobe bežnou požiadavkou zamestnávateľov, hovorí Sharon-Frances Moore, prezidentka spoločnosti Šance, etiketa a koučovanie korporátneho správania v New Yorku. "Jednosmerné rozhovory, ktoré používajú vopred nahrané otázky a webové kamery na zaznamenanie odpovedí, znevýhodňujú respondenta," hovorí Moore. „Tento spôsob pohovoru neumožňuje respondentovi prečítať si reakcie anketára na ich otázky. Interview s ľuďmi, ako napríklad reč tela a zmeny tónu, môžu respondentovi pomôcť určiť, ako môže prispôsobiť svoje odpovede tak, aby dosiahol lepší výsledok. Jednoducho povedané, jednosmerné rozhovory znemožňujú „vibrovať s anketárom“.
Viac:11 pracovných miest s lepšími výhodami, ako by ste očakávali
3. Pracujte pre spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať - dokonca predtým najímajú ťa -Otázky sú často nahradené testovaním kandidátov na mieste v skutočnom scenári, aby lepšie porozumieť schopnostiam a motivácii uchádzača o zamestnanie, hovorí Karin Schroeck-Singh, zakladateľka z CareerHeads.com. Na pracovný pohovor si môžete priniesť tlačené kópie, ale v závislosti od typu zamestnania môžu ukážky vizuálneho portfólia účinnejšie podporiť vašu žiadosť. A ak naozaj chcete, aby ste sa zapojili do súťaže, urobte pre nich svoju prácu predtým najímajú ťa. "Webový dizajnér, ktorý prináša svoj tablet alebo počítač a ukazuje potenciálnemu zamestnávateľovi, aké webové stránky vytvoril pre rôznych klientov, je dobrý," hovorí Schroeck-Singh. "Pre mňa by však bol tým kandidátom, ktorý by mi ukázal, ako by už mohol vyzerať web spoločnosti." Dokázalo by to, že kandidát už o tom premýšľal, študoval pozadie spoločnosti a vyhrnul si rukávy, než sa dostal do fázy pohovoru. “
4. Prezentujte sa online - Môžete sa hnusiť sociálnym médiám. Nikto od vás nežiada, aby ste na svojom dni absolvovali Snapchat, ale budete to musieť vysať a prinajmenšom si vytvoriť účet LinkedIn, ktorý môže váš zamestnávateľ ľahko nájsť a odporučiť. „Náborári to používajú viac ako kedykoľvek predtým; môžete sa dokonca nájsť tak, “hovorí Battaglia. „Váš profil na LinkedIn by mal podporovať váš životopis a naopak. Uistite sa, že váš príbeh rozpráva dobre a profesionálne. A dajte si na LinkedIn hlavu v profesionálnom oblečení. “
5. Vyčistite si svoju online prítomnosť -Pred odoslaním životopisu sa uistite, že je váš LinkedIn aktuálny a že ste zo svojich účtov Facebook, Twitter a Instagram odstránili všetky podivnosti. Náboroví pracovníci si o vás urobia prvý dojem z vašej online prítomnosti a vy nepochodíte vo dverách, ak sa pomocou toho svojho vyventilujete o svojom bývalom a starom šéfovi. „Niekoľko štatistík ukázalo, že publikovanie nevhodného obsahu online (text, komentáre, obrázky, videá atď.) sú jasným vypnutím a často viedli personalistov k odmietnutiu kandidátov predtým, ako im predložia ponuku, “hovorí Schroeck-Singh. „Začal som kontrolovať online účty ľudí a vždy ma prekvapuje, že ľudia si často neuvedomujú, ako kariéra-môže to byť škodlivé, čo zverejňujú online. Niekto môže mať skvelý životopis, pôsobivý motivačný list, perfektný rozhovor, ale ak posledný zdroj, na ktorý sa zamestnávateľ pozerá, je jeho online povesť (na Twitteri, LinkedIn, Facebooku, Pintereste atď.) všetky skvelé dojmy, ktoré kandidát urobil, môžu zmiznúť v priebehu sekúnd. ”
6. Ak sú otázky zanikavejšie, než si pamätáte, odpovedzte na ne - Niektorí zástupcovia HR okrem toho, že vám kladú otázky týkajúce sa aktuálnej pozície, sú náročnými respondentmi aj pomocou kreatívnych, ale záludných otázok, ako napríklad „Ako zmestíš žirafu do chladničky? “ v snahe porozumieť svojim myšlienkovým procesom, kreativite a prístupu k problémom, hovorí Brandi Britton, okresný prezident Kancelársky tím. "Ďalšie otázky mimo steny, ako napríklad 'Ak by ste mohli viesť rozhovor s akýmikoľvek tromi ľuďmi, živými alebo mŕtvymi, kto by to bol?" Môžu pomôcť zamestnávateľom dozvedieť sa viac o vašom štýle práce alebo osobnosti, "hovorí Britton.
7. Existuje veľká šanca, že s vami bude pohovor (alebo so) skupinou ľudí - V dnešnej dobe každého tlačí čas. Spoločnosti môžu viesť panelové pohovory, pretože je to účinný spôsob, ako včas dostať kandidátov prostredníctvom niekoľkých pracovných pohovorov, hovorí Britton. A aj keď to nie je bežné, niektorí zamestnávatelia dokonca vedú skupinové pohovory s viacerými kandidátmi súčasne, aby sledovali ich medziľudské schopnosti.
Viac:7 denných návykov úspešných žien
8. Spoznajte spoločnosť zvnútra aj zvonka - Zamestnávateľ sa vás vždy opýta, ak máte nejaké otázky (konštanta, ktorá sa pravdepodobne nikdy nezmení). Vždy máte otázky a uistíte sa, že sú v súlade s usilovným výskumom, ktorý ste o spoločnosti urobili, tak, že ste ich vygooglili a odhlásili Sklené dvere a dokonca sledovať svoju firemnú stránku na LinkedIn. Pozrite sa na to z pozitívnej stránky: Teraz je jednoduchšie než kedykoľvek predtým urobiť si domácu úlohu pred pohovorom.
9. Pošlite ďakovný list alebo e-mail -Niektoré starodávne príjemnosti, ktoré ste sa naučili od svojej matky, sú dodnes oceňované. "Odoslanie poďakovania po pohovore sa môže zdať zastarané, ale najímanie manažérov stále oceňuje, že ho dostanete," hovorí Britton. "Navyše je to príležitosť znova potvrdiť vašu profesionalitu a túžbu po práci."
