Ako človek, ktorého cieľom je nájsť a kariéra čo mi umožňuje písať z postele a nevyžaduje si, aby som niekedy nosil skutočné nohavice (šek!), nestrávim veľa času fantazírovaním o tom, že idem do kancelárie. To znamená, že výsledky novej štúdie ma skutočne mrzia. Napriek tomu, že je kariéra ambiciózna, iba menšina kanadských žien si myslí, že má na to, aby sa dostala do najlepšie zarábajúcich rohových kancelárií v podnikovom svete.
Viac:8 spôsobov, ako udržať svojho šéfa šťastného bez toho, aby ste obetovali zdravý rozum
Kým zhruba polovica Kanaďaniek sa v štúdii American Express označila za ambicióznu a motivovanú napredovať v kariére Kanada a Ženy vplyvu, len asi 30 percent myslia si, že môžu dosiahnuť výkonnú úroveň C-Suite, kým pod tretinu dokonca chcú. Tieto výsledky sú trochu na hlavu, pretože sa zdá, že kariérne motivácie žien nie sú v súlade s rovnakou dôverou na pracovisku. A prečo ženy ani netúžia po zachytení veľkých zákaziek?
Nikto si nie je celkom istý. Ale snívajme vo veľkom. Pri kariérnom postupe postupujte podľa týchto tipov:
Nájdi si mentora
Štúdia zistila, že väčšina kanadských žien nemá niekoho, kto by im pomohol v kariére a pomohol im posunúť sa vpred. Viac ako štvrtina podnikateliek má mentorov, čo nie je dobré. Poobzerajte sa okolo seba vo svojom odvetví a hľadajte ľudí, ktorých prácu vám závidí, a porozprávajte sa o nich na sieťových akciách. Ak nájdete niekoho, s kým sa spojíte, nebojte sa ho opýtať, či by nemal záujem mentorovať vás.
Nájdite svoju vlastnú verziu úspechu
Viac ako 70 percent žien definuje úspech ako „milovanie toho, čo robíte“, zatiaľ čo menej ako polovica to definuje ako plnenie finančných cieľov. Tieto dve veci však nemusia byť navzájom závislé.
Viac:Váš šéf vie, že klamete, keď používate tieto slová
"Pretože definícia úspechu každej ženy je iná, organizácie by sa mali snažiť umožniť a posilniť." ich pracovná sila, aby si vybudovali svoju vlastnú individuálnu kariérnu cestu, “hovorí Stephania Varalli, generálna riaditeľka Women of Vplyv. "Ženy samozrejme chcú prejaviť ambície, ale chcú tiež zostať verné svojim základným hodnotám, ako je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom."
Nebojte sa postaviť sa za seba, ak potrebujete väčšiu flexibilitu na pracovisku, aby ste vyvážili rodinné povinnosti. Zistite, čo vám vyhovuje, aj keď to nie je tradičná smena 9 na 5.
Vyšľahajte svojho druhého do tvaru
Možno je rok 2016, ale ženy stále nesú najväčšiu záťaž domácej práce a mnohé majú pocit, že ich to zdržiava na pracovisku. Nedávna správa od Randstad Women Shaping Business Study zistili, že tri štvrtiny kanadských žien pracuje pod úrovňou manažmentu a 50 percent má pocit, že ich šéfovia ich nepodporujú z dôvodu absencie súvisiacej s rodinnými povinnosťami. V štúdii American Express Canada a Women of Influence Study takmer polovica žien uviedla, že zaberá viac povinnosti doma ako ich partner - a viac ako 70 percent týchto žien bolo primárnych chlebodarcovia. Pre tých, ktorí majú domácich partnerov, by teraz bol vhodný čas na to, aby ich vybičovali a požiadali, aby prispeli svojim dielom. Vychovávať rodinu sami? Skúste sa spojiť s inými ženami, ktoré robia to isté, aby ste si mohli byť navzájom opornými systémami, rotujúcimi opatrovateľkami a školskými vyzdvihnutiami a odpadkami.
Aj keď existuje veľa nespravodlivých faktorov, ktoré spôsobujú, že ženy na pracovisku zaostávajú za mužmi, je na nás, aby sme ich obhajovali. Pretože inak by vám ten chlap, ktorý hrá schôdzky Angry Birds na svojom iPhone počas schôdzok, mohol jednoducho pristať k práci.
Viac:Ako si splniť sny o kariére
