David Cameron potvrdil, že vláda pokračuje v plánoch prinútiť veľké spoločnosti, aby zverejňovali informácie o rod mzdový rozdiel medzi ich zamestnancami.
Opatrenia, ktoré boli oznámené najskôr pred aprílovými všeobecnými voľbami, si budú vyžadovať všetky spoločnosti vo Veľkej Británii viac ako 250 zamestnancov, aby odhalili rozdiel medzi priemernou mzdou ich zamestnancov a zamestnankýň. Je to súčasť veľkého Cameronovho plánu „ukončiť rodové rozdiely v odmeňovaní za generáciu“, ktorý, úprimne povedané, nemôže prísť dostatočne skoro.
Budúci týždeň sa začne konzultácia, ktorá sa presne zameria na to, ako budú fungovať predpisy o rozdieloch v odmeňovaní a ako do nich môžeme povzbudiť dievčatá širšiu škálu kariér, ako môžeme pomôcť rodičom vrátiť sa na pracovisko a ako môžu ženy všetkých vekových skupín získať lepšie zamestnanie bezpečnosť.
Cameron uviedol, že tento krok „vrhá slnečné svetlo na rozdiely a vytvára tlak, ktorý potrebujeme na zmenu, a zvyšuje platy žien“, uviedol BBC.
Očakáva sa, že nová národná mzda, ktorá sa začne budúci rok v apríli, bude primárne pomáhať ženám, pretože majú väčšinou prácu s nižšími príjmami.
Viac:Britky podporovali kampaň Mind the Pay Gap
Ostatné hlavné politické strany túto správu uvítali, ale ministerka práce a žien za rovnosť Gloria De Piero poukázala na to, že každoročné kontroly rovnakých platov sú potrebné na zabezpečenie toho, aby transparentnosť platov predstavovala „skutočný rozdiel“. Bývalý minister pre rovnoprávnosť Lib Dem Jo Swinson obvinil Camerona, že je voči nim „málo ambiciózny“ časový rámec.
Anne Francke z Inštitútu Chartered Management označila opatrenia na odstránenie rozdielov v odmeňovaní za „veľký a odvážny krok“, dodala však, že sú potrebné konkrétne ciele.
Ministerka pre ženy a rovnosti Nicky Morganová pripustila, že do programu BBC Radio 4 Today musí byť ešte prijaté konečné rozhodnutie o tom, ako by spoločnosti mali údaje vykazovať. Uviedla, že rozdiely v odmeňovaní žien a mužov „boli prakticky odstránené“ do 40 rokov, ktorí pracovali na plný úväzok, a apelovala na podniky, aby si „stanovili vlastné ciele“ a stanovili si vlastné ciele.
Vláda tiež oznámila, že bol splnený cieľ, ktorým je dostať ženy do roku 2015 na najmenej štvrtinu miest v rade v najväčších britských firmách.
„Podniky uznávajú hodnotu rozmanitej rady, ktorá odráža spoločnosť a ich zákazníkov. Preto sme včas dosiahli tento dôležitý míľnik, “uviedla zástupkyňa generálneho riaditeľa Konfederácie britského priemyslu Katja Hall. "Ale nesmieme nechať našu stráž klesnúť." Progress sa spoliehal na to, že nové schôdzky budú rozmanité, a to musí pokračovať. “
Viac o právach žien
Na sociálnych sieťach ma objektivizoval muž, a tak som ho feministicky zavalila
Konečne! Žena bude v roku 2020 na novej bankovke vo výške 10 dolárov
Autor vyzýva literárny svet, aby rok publikoval iba spisovateľky
