Tento týždeň odpovedám na otázku o sľubovanej propagácii, ktorá sa zdá, že sa zastavila, keď sú dodatočné práce dokončené.
Viac: Ako zastaviť šikanovanie na pracovisku
Otázka:
Pred štyrmi mesiacmi zrazu odišli dvaja ľudia z mojej organizácie. Jedna sa presťahovala zo štátu a druhá nečakane začala s vlastným podnikaním.
Stal som sa posledným človekom, ktorý stál na mojom oddelení. Môj šéf prišiel za mnou a požiadal ma, aby som „kopal hlboko“. Povedal, že potrebuje, aby som pracoval viac hodín, trénoval nové ľudí, ktorých by sme potrebovali najať, a že „akonáhle budú noví zamestnanci solídne na palube“, budem povýšený na viesť.
Najali sme ich, ja som ich školil a obaja prešli trojmesačnou skúšobnou dobou. Každý z nich dostal navýšenie, ale ja stále čakám, kedy moje „povýšenie povedie“. Spýtal som sa na to svojho šéfa a on povedal: „Situácia je premenlivá.“ Čo to sakra znamená?
Viac: Myslím, že sa ma môj vedúci snaží prinútiť opustiť prácu
Odpoveď:
Tu sa zdá, že sa to stalo. Pred štyrmi mesiacmi vás šéf potreboval. Dal ti to, čo si považoval za sľub. Spoľahli ste sa na to a urobili ste, čo ste chceli. Sľúbil to a keď už nepotreboval vašu extra námahu, pristúpil na to.
Máte dve možnosti. Môžete nechať situáciu plynúť, pretože si uvedomíte, že pracujete pre šéfa, ktorý v sebe skrýva imaginárnu mrkvu. To vám ponúka ďalšiu možnosť: Môžete sa cítiť unavení, zostať vo svojej práci a rozhodnúť sa, že už nikdy nebudete dávať ďalšie úsilie. Z dlhodobého hľadiska sa táto stratégia obráti, pretože sa marginalizujete.
Alebo môžete s rozumným úsilím pokračovať v práci a hľadať si nového zamestnávateľa, ktorý splní svoje sľuby. Hoci ste boli popálení a bolí to, nakoniec vyhráte, pretože nájdete lepšieho zamestnávateľa.
Prípadne sa môžete druhýkrát stretnúť so svojim šéfom a opýtať sa: „Čo znamená tekutina?“ Ak si vás chce udržať, dá vám odpoveď, ktorá ponúka definitívnejší prísľub. Nasledujte toto stretnutie e -mailom potvrdzujúcim vaše porozumenie. To môže prinútiť vášho šéfa, aby splnil svoj sľub.
Ak dodržal svoj sľub, pretože si teraz váži jedného alebo oboch nových zamestnancov viac ako vy, váš šéf môže reagovať, akoby ste ho cúvli do kúta. Ak áno, chcete túto prácu, alebo by ste radšej hľadali šéfa, ktorý plní sľuby?
Máte otázku pre Lynne? Pošlite jej e -mail na adresu [email protected] s predmetom „SheKnows“ a na vašu otázku (dôverne) môže odpovedať v pripravovanom diele o SheKnows.
Viac: Čo robiť, ak vás vaši kolegovia nútia spochybňovať svojho šéfa
© 2016, Dr. Lynne Curry, autorka riešení a bitie na pracovisku Bully a zakladateľka www.workplacecoachblog.com a www.thegrowthcompany.com. Lynne môžete sledovať na @lynnecurry10 na Twitteri.
