Chceli by ste zmeniť svet? Môžeš. Viem, že nie ste vyšším manažérom vo svojej spoločnosti. Oprah Winfrey zatiaľ nevolala a pozýva vás, aby ste sa objavili v jej šou. Zamyslite sa nad týmito dvoma skutočnými príbehmi a opýtajte sa, či by tretí príbeh mohol byť váš.
Viac: Ako si splniť sny o kariére
Len recepčný
Pred niekoľkými rokmi ma veľká štátna agentúra pozvala na stretnutie zamerané na budovanie tímu pre jej vyššie vedenie. Keď som robil rozhovor s každým manažérom, dostal som sa k potopeniu, aby som sa dozvedel, čo dúfajú, že bude výsledkom pol dňa, ktorý sme spolu strávili. Boli neporiadok. V skutočnosti boli tak dezorganizovaní, že si nemohli dohodnúť stretnutie ďalšie tri mesiace.
Nakoniec mi zavolal ich nový recepčný. Dali jej na starosti logistiku, a tak sa ich opýtala a stanovila dátum. Keď vošli do zasadačky, okamžite som si všimol zmenu. Keď prišli viacerí vedúci pracovníci, rozprávali sa jeden s druhým. Dvaja sa smiali na spoločnom vtipu.
Stretnutie som začal cvičením zameraným na budovanie tímu, ktoré vyžadovalo, aby skupina spolupracovala. Keď dosiahli cieľ, vybuchli do hromadného jasotu. Potom som sa opýtal: „Kto bol teda vodcom počas cvičenia?“ Všetci sa zmätene pozerali okolo seba.
Jeden povedal: „V skutočnosti sme nemali vodcu.“
Viac:5 typov ľudí, ktorých nájdete v džungli na pracovisku
Ďalší povedal: „Všetci sme sa striedali.“
"Nesúhlasím," povedal som. "Tu som videl." Váš recepčný povedal: „Čo keby sme sa pohli spolu?“ To je dôležité, pretože ak zostanete stáť v rôznych oblastiach, kde ste začali, je ťažšie vytvoriť skupinový plán. ”
"Ach, myslel som si, že sme sa dali dokopy," povedal jeden.
„Potom vždy, keď jeden z vás dostal nápad, povedal:„ Skvelý nápad “alebo„ Čo si ostatní myslíte? ““ Pokračoval som a vymenoval som štyrikrát, ako recepčný „viedol“.
"Páni, ani sme to nevideli!" povedal jeden.
"Je toho viac," povedal som. "Aj keď si dnes vošiel do dverí, vyzeral si inak." Čo sa deje? "
Každý z nich jeden po druhom hovoril o rozdieloch, ktoré recepčná urobila v kancelárskej atmosfére - natoľko ju pozvali do svojho vedenia. sedenie, aj keď bola „len recepčnou“, ako poďakovanie za zabezpečenie logistiky a v prípade, že by ju potrebovali koordinovať so svojimi kancelárie.
Zmeny, ktoré recepčný vykonal v pracovnom živote, boli jemné. Spýtala sa, ako prebiehali ich projekty, keď sa vrátili z úloh mimo pracoviska. A pozdravila ich tak srdečne, že jeden z manažérov priznal, že chodí niekoľkokrát denne k svojmu stolu, aby ju prijal úprimne: „Ahoj, ako sa darí?“
Transformovala ich a viedla ich, a oni si to ani nevšimli.
Hlas, na ktorom záleží
Pred niekoľkými rokmi som založil novinový stĺpček, ktorý ponúka poradenské rady pre manažérov a zamestnancov. Šesť týždňov po debute mi noviny zavolali a povedali mi: „Máte poštu od fanúšikov.“
"Môžete to hodiť poštou?" Opýtal som sa.
"Je toho príliš veľa," povedali. Keď som sa dostal do novín, našiel som 23 listov, ktoré viedli k začiatku môjho stĺpca „Dear Abby of the Workplace“, v ktorom odpovedám na otázky čitateľov zo skutočného pracoviska pomocou riešení a stratégií. Stĺpec stále beží o 34 rokov neskôr a „najlepšie“ výzvy a odpovede som zostavil do dvoch kníh.
Doručené e -maily od čitateľov mi každý týždeň naplnia správy „Som na konci svojho lana“ a „Zmenili ste mi život“.
Ste na rade, aby ste zmenili svet
Ste skrytý vodca? Transformátor? Čo budete robiť a ako? Nemusíte mať najvyšší status ani byť najlepšie platený. Môžete urobiť rozdiel. Si na ťahu.
Viac: 4 stratégie na zvýšenie dynamiky vašej kariéry každý deň
© 2016, Lynne Curry, autorka riešení a bitie na pracovisku Bully a zakladateľka www.workplacecoachblog.com a www.thegrowthcompany.com
