Dnes hovorím o tom, ako zvládnuť ukončenie práce, ktorú ste práve začali.
Viac:Môj šéf používa kanceláriu ako svoju osobnú škôlku - a zabíja to morálku
Otázka:
Keď som dostal výpoveď, bol som selektívny v zamestnaniach, o ktoré som sa uchádzal. Bol som unavený z práce na slepej uličke, ktorá nemala budúcnosť. Po šiestich týždňoch som sa zľakol a začal som sa uchádzať o každú dostupnú prácu.
O dva týždne neskôr, tesne pred tým, ako mi došli peniaze, som získal prácu v malej firme. Môj nový zamestnávateľ bol vynikajúci. Keď sa dozvedel, že mám posledných sedem dolárov, dal mi zálohu na zaplatenie nájomného a nákup potravín. Páčilo sa mu, ako tvrdo pracujem, a po troch týždňoch ma poslal na dvojdňovú triedu v Exceli.
Neplánoval som, čo sa stalo ďalej. Päť týždňov po nástupe do práce mi zavolali na pohovor o prácu, o ktorú som sa uchádzal hneď po prepustení. Bola to spoločnosť, v ktorej som chcel pracovať, dostatočne veľká na to, aby ponúkala propagačné príležitosti. Rozhodol som sa pohovor a o dva dni neskôr mi bola ponúknutá práca. Chcú, aby som okamžite nastúpil, a to znamenalo ukončenie práce, ktorú mám teraz, bez predchádzajúceho upozornenia.
Som rozrušený, pretože nerád to robím šéfovi, ktorý bol ku mne taký dobrý, ale nemám pocit, že by som mal na výber. Ako mu mám vysvetliť veci, aby ma nenávidel?
Viac: Mal som päť hrozných šéfov za sebou - som to ja?
Odpoveď:
Zdá sa, že ste sa už rozhodli a doťahujete iba detaily. Ak je to tak, bude pre vás aj pre zamestnávateľa lepšie, ak sa presuniete do zamestnania, ktoré chcete viac. Aj keď svojmu súčasnému zamestnávateľovi spôsobíte krátkodobú frustráciu, bude pre neho lepšie, ak odídete teraz, ako keď do vás investuje ešte zásadnejšie investície.
Ako mu veci vysvetľujete? Povedať pravdu. Nehľadali ste túto novú prácu; bol to jeden z tých, o ktoré ste sa pokúšali predtým, ako vás zamestnal. Tiež mu ponúknite zaplatenie za triedu programu Excel. Investoval do teba v domnení, že najal dlhodobého zamestnanca.
A čo je najdôležitejšie, neodchádzajte bez oznámenia. Porozprávajte sa so zamestnávateľom, ktorý vás chce okamžite zamestnať, a požiadajte ho, aby vám dal najmenej týždeň na pokračovanie práce pre súčasného zamestnávateľa, aby ste ho nenechali v štichu. Dva týždne by boli lepšie, ale možno by neboli ochotní čakať tak dlho. Ak vám povedia, že ich práca zmizne, pokiaľ nemôžete okamžite začať, zvážte, či pre nich chcete pracovať. Zamestnávateľovi, ktorý núti uchádzača opustiť svojho súčasného zamestnávateľa bez predchádzajúceho upozornenia, môže chýbať etika. Ak áno, vaše rozhodnutie pracovať pre nich vás môže z dlhodobého hľadiska popáliť.
Pred odchodom si to však poriadne premyslite. Nie je to tak, že dlhujete svojmu novému zamestnávateľovi-je to tak, že by to mohol byť typ zamestnávateľa, pre ktorého budete chcieť pracovať dlhodobo. Nielenže využil šancu, ale od prvého dňa pre vás urobil aj ďalšiu míľu. Čo je možné, ak zostanete v jeho spoločnosti?
Áno, veľkí zamestnávatelia ponúkajú výhody; ale aj malí zamestnávatelia, ako ste už zažili. Malí zamestnávatelia môžu dať zamestnancom šancu roztiahnuť sa a prerásť do nových povinností a môžu ponúknuť flexibilitu, ktorú väčší zamestnávatelia nedokážu. Zvážte teda toto: Ktorý zamestnávateľ vám poskytne väčšiu príležitosť vykonávať hodnotnú a simulačnú prácu? Ktorá práca vám ponúka rozmanitejšie a kvalitnejšie pracovné miesta? Ktorá práca vám dáva najväčšiu šancu dosiahnuť krátkodobé a dlhodobé ciele kariéra Ciele? Ktorá práca ponúka bezpečnejšie a pohodlnejšie pracovné prostredie? Ako sa každá práca porovnáva so stresom? Ako sa porovnávajú pracovné miesta, pokiaľ ide o slobodu rozhodovania?
Nakoniec, ak opustíte svoje súčasné zamestnanie bez predchádzajúceho upozornenia, ukážte svojmu ďalšiemu zamestnávateľovi, ako sa k nim neskôr môžete správať. Inými slovami, ak skočíte na loď, urobte to s gráciou.
© 2016, Lynne Curry. Ak chcete odpoveď na svoju kariérnu otázku, je to jednoduché. Napíšte [email protected]. Autorkou je Lynne Riešenia a Porážka šikanovania na pracovisku, AMACOM. Lynne@lynnecurry10 môžete tiež sledovať na Twitteri alebo pristupovať k jej ďalším príspevkom na sheknows.com, www.workplacecoachblog.com alebo www.bullywhisperer.com.
Viac: Amanželka môjho ženatého spolupracovníka ma stresuje
