Dnes odpovedám na otázku o pristihnutí medzi bojujúcimi spolupracovníkmi.
Viac: Môj spolupracovník je blahosklonný šibal, bez ohľadu na to, ako som k nemu milý
Otázka:
Mám rád každého zo svojich spolupracovníkov. Po práci nie som s žiadnym z nich, ale s oboma vychádzam. Každý z nich však toho druhého nenávidí. Keď ktorákoľvek z nich pracuje blízko mňa, ohýba mi ucho o tom druhom. Nikdy nepoviem ani slovo. Počúvam, prikyvujem a pracujem ďalej.
Všetci traja začíname pracovný deň o deviatej ráno a pracujeme do šiestej. Naši manažéri pracujú tradične a sú o piatej. V momente, keď manažéri odídu, sa títo dvaja pustia jeden do druhého na pobavenie chalanov, ktorí pracujú vzadu.
Niekedy to však začne byť škaredé. Včera v noci sa ich boj vyhrotil a stal sa fyzickým. Dnes ráno sme všetci pozvaní na pohovory a pýtali sme sa, čo vieme a kto to začal. Bojím sa, že budem disciplinovaný za to, že som nezasiahol, pretože som tam bol na začiatku, ale neviem, čo som mohol urobiť.
Úprimne povedané, som unavený z toho, že som uprostred tejto kancelárskej drámy. Ak nikto nedostane výpoveď, ako im mám povedať, že to už nechcem počuť?
Viac:Neviem, či môžem pracovať pre outsidera, ktorý získal moje povýšenie
Odpoveď:
Keď počúvate a prikyvujete, vaše prikývnutia pre vás znamenajú „uh-huh“. Pre každého rečníka znamenajú „pokračujte“ a „máte takú pravdu“. Potom, čo sa na vás vyložia všetci vaši spolupracovníci, sa cítite vyčerpaní a ona sa cíti lepšie a má menšiu chuť pokúsiť sa to napraviť. situáciu.
Nemusíte sa báť vyhodenia z práce, pretože ste nezasiahli. Môžete však byť ústne poučení, že ste svojmu manažérovi nedali vedieť, čo sa deje. Pravdepodobne ste nič nepovedali, pretože ste cítili, že to nie je vaše miesto a nechceli ste rozhnevať ani jedného z kolegov. Problém - operovali ste zo strachu a v dôsledku toho ste večer čo večer nechali ohnúť ucho.
Predtým, ako poviete: „Ale ja som nebol zodpovedný,“ ním sme všetci. Ako chcete, aby bolo vaše pracovisko? Ak nechcete „frflať“ na svojho manažéra, vykročte na tanier sami. Keď vám jeden spolupracovník začne hovoriť o druhom, opýtajte sa: „Čo teda robíte, aby ste veci napravili?“ Inými slovami, prestaňte byť tretím rohom trojuholníka a vymante sa z kancelárskej drámy.
© 2016, Lynne Curry. Ak máte a kariéra na otázky, na ktoré by ste chceli Lynne odpovedať, napíšte jej @ [email protected]. Lynne je výkonná trénerka a autorka knihy Riešenia a Porážka tyrana na pracovisku, AMACOM. Lynne môžete sledovať prostredníctvom jej ďalších príspevkov na sheknows.com, prostredníctvom www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ alebo @lynnecurry10 na Twitteri.
Viac:Dostal som skvelú pracovnú ponuku - hneď po nástupe k novému zamestnávateľovi
