Pretože ľudia trávia v práci veľké množstvo svojho času a energie, túžia patriť do spoločnosti, v ktorej sa cítia lepšie seba a dáva im pocit, že robia viac, než len zarábajú výplatu - chcú mať pocit, že majú svoj účel a rozdiel.
Kódexom správania sa „Zlatých pravidiel“ rozumieme to, kým sme spolu ako tím. V to všetci veríme a o čo sa snažíme.
Buďte vždy načas
Upresnite každému vo vašej spoločnosti, ako presne vyzerá „byť načas“. Ak zákazníci dorazia o 9:00, potom možno ošumelý, uponáhľaný zamestnanec, ktorý sa tiež ponáhľa o 9:00. nebol by načas.
Vždy majte skvelú náladu (v prípade potreby ju predstierajte)
Môj veľmi dobrý priateľ hovorí, že má dva dôvody na prepustenie zamestnanca z jeho spoločnosti: ak ho okradnú a ak sa ukážu do práce so zlou náladou. Ak niekto príde do práce so zlou náladou, vyhodí ho priamo na mieste. Ale o päť minút neskôr ich znova spracuje, ak odídu a vrátia sa dobre nálada.
Chcel by som navrhnúť, aby sme sa v deň, keď sme sa všetci rozhodli vstúpiť do pracovného procesu a zamestnať sa v akejkoľvek spoločnosti, vzdali práva prísť do práce so zlou náladou.
Sú dni, kedy odchádzate z práce a všetky tie veci, ktoré vás robia nádhernými, sú vyčerpané a prázdne. Ale možno pôjdete domov a nenaplníte „rezervoár“, čo znamená, že vás teraz láka prísť nasledujúci deň do práce so zlou náladou. Čo robíte v tie dni? Vy predstierať to. Keď prejdete týmito dverami, je načase sa ukázať. A vzdali ste sa práva na zlú náladu.
Príďte do práce pripravení
Príchod do práce pripravený znamená, že ste pripravení a pripravení pracovať čo najefektívnejšie - bez ohľadu na to, ako to môže vyzerať. Možno to znamená, že raňajkujete a robíte jogu pred prácou, aby bola vaša myseľ čistá a pripravená sa sústrediť. Možno to znamená, že si večer predtým vyložíte oblečenie, aby váš obrázok zodpovedal produktu, ktorý reprezentujete. Alebo prídete dostatočne skoro na to, aby ste si preplietli pracovný priestor a začali deň odznova.
Buďte informovaní: Prečítajte si všetky poznámky a informácie
V našej spoločnosti sme mali poruchu, ktorú sme nazvali syndróm „Ale nevedel som“. Ľudia by často spadali do tohto vzoru: Ale nevedel som, že sme mali skorú schôdzu zamestnancov v utorok ráno. Ale nevedel som, že musím vyplniť tieto papiere. Ale nevedel som, že to bol dress code spoločnosti. Nevedomosť nie je vo vašej kultúre BE NICE prijateľnou obranou. Dajte ľuďom vedieť, že je to ich práca.
Klebety nie sú dovolené
Klebety sú v spoločnosti vážnou rakovinou. Klebety majú mnoho tvárí a môžu zničiť komunitu. Je to záludná, šikovná, jemná a neprirodzená stránka ľudskej prirodzenosti - a budete chcieť proaktívne rozpoznať, kedy klebety existujú, a mať odvahu urobiť všetko, čo je v ich silách, aby ste ich odstránili spoločnosť.
Vzájomne sa zodpovedať
Priznajme si to - príležitostne sa pokazíte, a preto potrebujete systém, aby bola vaša kultúra BE NICE nedotknutá.
Po prvé, relácia zodpovednosti sa musí uskutočniť do dvadsaťštyri hodín od priestupku. Za druhé, všetky priestupky sú zdieľané súkromne, za zatvorenými dverami. A nakoniec, zámerom a motívom procesu vzájomnej zodpovednosti je, že každý rastie a že každý je zodpovedný za celkový úspech spoločnosti.
