Pokiaľ ide o vedenie na pracovisku majú pracovné tímy zložené väčšinou zo žien tendenciu zdieľať vedúce úlohy viac než tímy, v ktorých dominujú muži, hovorí odborník na organizačné správanie z University of Toronto.
Pracujúce ženy uprednostňujú rovnostárske úlohy
"Ženy v pracovných skupinách uprednostňujú rovnostárske normy, zatiaľ čo muži uprednostňujú hierarchické štruktúry," hovorí Jennifer Berdahl, profesorka obchodu z U of T’s Rotman School of Management a hlavný autor štúdie publikovanej v marcovom čísle Group Dynamics: Theory, Research and Practice. To zase ovplyvňuje, ako muži a ženy spolupracujú v tímoch, dodáva.
Tímová práca v akcii
Berdahl a spoluautor profesor Cameron Anderson z New York University skúmali vodcovské správanie 169 študentov zapísaných do kurzu organizačného správania. Študenti boli rozdelení do troch typov skupín: pracovné tímy tvorené väčšinou mužmi, tímy s rovnakým počtom mužov a žien a tímy, ktoré boli prevažne ženské. Každá skupina si vybrala organizáciu, ktorá sa bude učiť, predloží zvyšku triedy návrh a napíše projektovú prácu, ktorú ohodnotil inštruktor. Tiež odpovedali na dotazník o svojich preferenciách pre rovnostárske alebo hierarchické štruktúry v skupinách.
Tímová účasť sa rovná tvorivému úspechu
Pri pracovných tímoch, ktoré boli prevažne mužské alebo ženské, vedci zistili, že obe skupiny začali s vedením sústredeným v jednej osobe. Postupom času sa však tímy, v ktorých boli väčšinou ženy, stali rovnostárskejšími, zatiaľ čo tímy s väčšinou mužmi pokračovali v riadení jednou osobou. Tiež zistili, že tímy, ktoré centralizovali svoje vedenie, dostávali horšie známky. "V kreatívnom projektovom tíme je skutočne dôležité zaistiť rovnakú príležitosť na účasť," hovorí Berdahl.
Viac o dynamike pracoviska
- Vychádzanie v kancelária: Bojovní ľudia
- Ako sa vysporiadať s ťažkým kolegom
- 11 spôsobov, ako sa vyhnúť nepríjemným rozhovorom
