Dnešná otázka sa zaoberá tým, čo robiť, keď vám práca začína doma spôsobovať problémy.
Viac:Ako zvládnuť priateľstvo na pracovisku a byť stále profesionálny
Otázka:
Mám rád svoju prácu, ale obávam sa, že ma to stojí manželstvo. Môj manžel a ja bojujeme, pretože som taká unavená, keď sa vrátim domov, nemám záujem robiť veci, ktoré sme robili predtým, ako som dostal prácu. Vadí mu aj to, že si nosím prácu domov.
Noc čo noc mi hovorí, že by som mal získať jednoduchú prácu. Chce, aby som prišiel domov, uvaril si večeru a sledoval televíziu - ale ja nechcem dať výpoveď v práci.
Skúsil som v práci zabrzdiť, ale aby som svoju prácu odviedol dobre, musím pracovať najmenej 50 hodín týždenne. Rád by som zostal v tejto spoločnosti, ale myslím si, že jediný spôsob, ako to urobiť bez toho, aby bolo moje manželstvo nedotknuté, by bolo pracovať na čiastočný úväzok. Spýtal som sa svojho šéfa, či to môžem urobiť, ale neberie ma vážne. Ako ho mám nahovoriť?
Viac:Čo robiť, keď sľúbená propagácia zlyhá
Odpoveď:
Musíte svojmu šéfovi poskytnúť pádny dôvod, prečo pracovať na čiastočný úväzok, bez toho, aby ste mu dali ultimátum. V dnešnej dobe mnoho zamestnancov, ktorí hľadajú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, hľadá prácu na čiastočný úväzok. Väčšina predkladá svoju požiadavku iba na základe svojich vlastných potrieb, zatiaľ čo iní poskytujú svojim šéfom buď/alebo falošný spolupáchateľ-buď ma necháte pracovať na čiastočný úväzok, alebo musím prestať. Žiadny prístup nefunguje rovnako ako návrh, ktorý ukazuje, aké výhody má vaša organizácia, ak prijmete 50 až 75 percent harmonogramu.
Čo vás napadne: Vzhľadom na vaše odhodlanie a náročnosť práce môže byť pre vašu organizáciu prínosom, ak budete pracovať na čiastočný úväzok a doplňte ďalšieho zamestnanca na plný úväzok, ktorý zvláda časť vašej súčasnej práce a ďalšie povinnosti, na ktoré teraz nemáte vy ani ostatní vo vašej firme čas rukoväť.
Ak váš šéf váš návrh prijme, on a organizácia vyhrávajú. Vaša spoločnosť si zachováva oddaného, pracovitého a informovaného zamestnanca so zníženým platom. Netlačili ste ho do toho, hovorili ste jazykom, v ktorom ostatní nakupujú - niekedy sa mu hovorí WIIFY alebo „na čo to je“ ty. " Svoj návrh môžete urobiť ešte pútavejším tým, že ponúknete, že zostanete dosiahnuteľní aj počas voľných dní a budete flexibilní harmonogram.
Najlepšie na tom je, že vás naďalej baví práca, ktorú milujete, a vy a váš manžel máte svoj život späť.
Viac:5 spôsobov, ako uspieť vo svojom novom zamestnaní
Máte otázku pre Lynne? Pošlite jej e -mail na adresu [email protected] s predmetom „SheKnows“ a na vašu otázku môže (dôverne) odpovedať v pripravovanom príspevku o SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Curry je autorom Riešenia a Porážka šikanovania na pracovisku (AMACOM). Môžete ju nasledovať @lynnecurry10 na Twitteri alebo prístup k jej ďalším príspevkom na SheKnows, www.workplacecoachblog.com alebo www.bullywhisperer.com.
