Dnes odpovedám na otázku, čo robiť, ak má jeden z vašich spolupracovníkov aféru-a uvediem ju do kancelárie.
Viac:Mám strach, že spolupracovník odhalí moju minulosť z večierkov
Otázka:
Môj ženatý spolupracovník má pomer. Je pre mňa ťažké to zvládnuť, pretože poznám jej manžela. S manželom sme s nimi niekoľkokrát šli na večeru.
Najprv som neveril, že sa to deje. Keď som to povedala svojmu manželovi, ani on nemohol - ale je to tak. Môj spolupracovník často telefonuje s hovormi, ktoré sú vyslovene osobné. Je jasné, že je to skalný vzťah: niekedy je závratná od vzrušenia a inokedy plače a je rozrušená.
Zavesí, keď som blízko jej stolu, ale nabudúce, keď pôjdem okolo, je znova v telefóne. Manžel jej telefonuje niekoľkokrát denne a taktiež sa zastaví aspoň dvakrát do týždňa. Keďže ma pozná, vždy príde na rozhovor a je taký milý chlap! Cítim sa hrozne z toho, že som mu nedal heads-up. Myslím, že časť dôvodu, prečo príde, je ten, že podozrieva svoju manželku, a obávam sa, že jedného dňa ma zahltí a opýta sa, či si myslím, že sa niečo deje.
Ak sa to stane a poviem pravdu, môj spolupracovník mi znepríjemní život. Ak nič nehovorím, cítim sa ako spolupáchateľ. Tiež som považovaný za vedúceho tímu a môj manažér odo mňa očakáva, že budem monitorovať svojich troch spolupracovníkov a informovať ho o akýchkoľvek problémoch. Nanešťastie je dosť ťažkopádny a obávam sa, že k nej prejde, povedzme, že som mu to povedal a povedal jej, aby prerušila hovory. Čo mám robiť?
Viac: Ako zvládnuť nepodporujúcich členov tímu v práci
Odpoveď:
Aj keď vaša spolupracovníčka a jej manžel prinášajú do kancelárie svoje osobné záležitosti, je to ich vec, nie vaša. Ak máte pravdu a manžel vášho spolupracovníka ju kontroluje, pretože má podozrenie, zistí to sám. Ak sa mýlite a poviete mu svoje podozrenia, môžete zo zlej situácie urobiť tragédiu.
Každý zamestnanec má právo na súkromie, právo na slobodu zverejňovania svojich súkromných záležitostí. Porušíte toto právo, ak neoprávnene zasahujete do osobného života zamestnanca, najmä ak to robíte spôsobom, ktorý spôsobuje duševné utrpenie, hanbu alebo poníženie.
Váš zamestnávateľ však nemusí znášať zamestnanca, ktorý je neustále s telefónom, najmä preto, že jej emocionálne rozrušenie by ju mohlo viesť k chybám v práci. Keďže svojho manažéra opisujete ako ťažkopádneho, dajte svojmu spolupracovníkovi vedieť o svojich pracovných povinnostiach a o tom, že vás jej telefonáty postavia do neresti. Ak ju ignorujete, sklamete svojho manažéra a riskujete disciplínu. Ak mu to poviete, tvrdo na ňu spadne. Navrhnite, aby to bolo pre ňu a pre vás najlepšie, aby prerušila hovory v práci.
Nakoniec môžete svojmu manažérovi povedať, že vám sťažuje prácu, keď rieši problém, tým, že mu poviete, že ste vedúci aj spolupracovník.
Máte otázku pre Lynne? Pošlite jej e -mail na adresu [email protected] s predmetom „SheKnows“ a na vašu otázku môže (dôverne) odpovedať v najbližšom diele Ona vie.
Viac:Čo robiť, keď vaša práca poškodzuje manželstvo
© 2016, Lynne Curry. Lynne je výkonná trénerka a autorka publikácie Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Lynne môžete sledovať prostredníctvom jej ďalších príspevkov na sheknows.com, prostredníctvom www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ alebo @lynnecurry10 na twitteri.
