Otázka:
Pracoval som pre svojho šéfa tri roky. Keď som začal pracovať v jeho spoločnosti, bolo to úplne nové. Na začiatku bol v plameňoch a ja tiež s nadšením, že som súčasťou malej rastúcej spoločnosti. Milujem výzvu a bolo toho veľa. Môj šéf vždy navrhoval nové projekty a inšpiroval celý náš tím tým, čím sme mohli byť. Naša spoločnosť rástla a ja som rástol s ňou.
Všetko sa zmenilo zhruba pred rokom, keď ho opustila manželka. Teraz prichádza každé ráno neskoro, chvíľu pracuje a potom si zacvičí do posilňovne. V akcii chýba asi do 14:00. keď sa prechádza a pracuje až do štvrtej, keď odchádza. Nie vždy vracia hovory, ktoré dokáže zvládnuť iba on, ale namiesto toho mi necháva hovor s poznámkami, ktoré hovoria „spracovať prosím“.
Viac: Milovať svoju prácu ničí môj vzťah
Veci v našej kancelárii sú na spadnutie. Dvaja zamestnanci už odišli. Traja zo štyroch z nás, ktorí zostávajú, sa starajú o svoju spoločnosť a o seba navzájom a udržujú veci v najlepšom poriadku. Bez smeru sa motáme. Štvrtý zvyšný zamestnanec surfuje po internete celý deň.
Nechcem odísť, pretože sa tomuto šéfovi cítim lojálny; Veľa som sa od neho naučil. Mnohokrát mi povedal, že „odídem“, keď bude preč, ale táto situácia je viac, ako by som očakával.
Odpoveď:
Alebo je to výzva, o ktorej hovoríte, že ju hľadáte?
Zdá sa, že váš šéf trpí depresiou. Môžete ho prinútiť, aby sa pozrel na to, čo sa deje, a znova ho zaujať, alebo ho povzbudiť, aby formálnejšie požiadal vás alebo iného z vás troch, aby ste sa ujali vedenia?
Viac:Nechal som svojho spolupracovníka, aby ma vinil zo všetkého, aby som sa vyhýbal konfliktom
Kedysi som pracoval v podobnej situácii, akú popisujete. Náš šéf roky tvrdo pracoval, ale kvôli osobnej situácii stratil srdce. Niektorí zamestnanci utiekli a iní sa odpojili bez toho, aby im veliteľ úlohy povedal, čo majú robiť.
Zostávajúci traja z nás si uvedomili, že je na nás, aby sme urobili našu spoločnosť takou, ako sme ju chceli. Spojili sme sa ako tím. Dohodli sme sa, že od nášho šéfa nebudeme očakávať nič iné ako jeho súhlas, že by sme mohli prevziať zodpovednosť za situáciu. To nám dal a my sme maximálne využili slobodu rozhodovania. Akonáhle sme prestali čakať, kým nás šéf inšpiruje, uvedomili sme si, že nám dal celoživotnú šancu - príležitosť založiť firmu bez toho, aby sme sa museli vzdať pravidelnej výplaty.
Váš príbeh môže byť iný, je to však výzva, ktorú ste hľadali, alebo musíte opustiť túto spoločnosť a nájsť si novú pozíciu. Čo ti príde najlepšie?
Ak chcete odpoveď na svoju kariérnu otázku, je to jednoduché. Napíšte [email protected]. Lynne je autorkou hry Beats the Workplace Bully (AMACOM, 2016) a Solutions. Lynne môžete tiež sledovať na Twitter alebo prístup k jej ďalším príspevkom na SheKnows, www.workplacecoachblog.com alebo www.bullywhisperer.com.
