Nielen švédske fašírky a lacný, nevysloviteľný nábytok milujeme. Počas týchto prázdnin náš obľúbený a dostupný obchod s domácimi potrebami, Ikea, vzal stránku zo Santovho herného zošita. Spoločnosť darovala svojim americkým pracovníkom a nová politika platenej rodinnej dovolenky to je ohromujúce v porovnaní s väčšinou štandardov amerických spoločností.
Ikea zazvoní v Novom roku januára. 1 poskytnutím 14 000 robotníkom - plateným a hodinovým - až na štyri platené mesiace rodičovskej dovolenky. Ide o matky a otcov, ktorí sú narodení, pestúni alebo adoptívni rodičia.
Zmena politiky je obrovskou a vítanou zmenou predchádzajúceho programu rodičovskej dovolenky Ikea pre jej amerických zamestnancov. Podľa Vydavateľstvo, stará politika poskytovala iba päť dní platenej dovolenky novým rodičom, potom až osem týždňov platenej invalidnej dovolenky pre nové matky.
Čo stojí za rozsiahlou zmenou vhodnou pre rodinu? Ikea hovorí, že nová politika rodičovskej dovolenky je oveľa viac v súlade s jej „švédskymi koreňmi“ a lepšie odzrkadľuje víziu spoločnosti „vytvárať lepší každodenný život pre všetkých ľudí“.
Viac: Ako sa politika materskej dovolenky v USA porovnáva s inými krajinami (INFOGRAFICKÉ)
Táto politika tiež neublíži, pokiaľ ide o prilákanie (a udržanie) lojálnych pracovníkov v neľahkom povolebnom období ekonomiky, najmä preto, že dovolenka sa bude vzťahovať na platených aj hodinových pracovníkov - bonus takmer neslýchaný Spojené štáty. The Wall Street Journal uvádza, že Lars Petersson, vedúci amerických operácií Ikea, očakáva, že program zníži obrat a výrazne zvýšiť produktivitu.
Väčšinou súhlasíme s Peterssonom, pretože drobné písmená vyzerajú rovnako dobre ako titulky. Vďaka novým zásadám si všetci zamestnanci, ktorí v Ikei pracovali najmenej jeden rok, odnesú domov plní vyplácať prvých šesť týždňov rodičovskej dovolenky, potom polovicu ich výplaty počas ďalších šiestich týždňov. Dohoda je ešte sladšia pre zamestnancov Ikea, ktorí sú v spoločnosti viac ako tri roky. Teraz majú nárok (možno si budete chcieť sadnúť) osem týždňov za svoj obvyklý plat a nasledujúcich osem týždňov za polovičnú sadzbu.
Sme si istí, že by viac amerických spoločností nasledovalo štedré politiky rodičovskej dovolenky, z ktorých budú mať prospech hodinoví aj platení pracovníci. Spoločnosti ako Etsy a Netflix nedávno vyklusali zlepšený platený čas–vypnuté zásady pre nových rodičov, ale výhody pre hodinových pracovníkov blednú v porovnaní s výhodami pre zamestnancov. Len málo amerických spoločností bolo ochotných riešiť rastúce ekonomické rozdiely medzi ich hodinovými a platovými zamestnancami. Dúfame, že odvážny krok Ikea podnieti ďalšie organizácie k vytváraniu priaznivejších politík pre všetkých, nielen pre niekoľko zamestnancov.
Viac: Ľudia bez detí musia ustúpiť - materská dovolenka je pre mamičky
Vzhľadom na to, že USA sú jedinou priemyselnou krajinou, ktorá legislatívne nezaručuje zaručené platené voľno pre čerstvé matky nie je divu, že nová politika rodičovskej dovolenky Ikea získava veľa pozitívnych pozornosť. Koniec koncov, iba podľa amerického úradu pre štatistiku práce 13 percent amerických zamestnancov mali v roku 2016 nárok na platenú rodinnú dovolenku. Napriek tomu sa politický posun Ikea v USA v oblasti rodičovskej dovolenky nepribližuje (počkajte si) 68 týždňov rodičovskej dovolenky ktoré pracovníci Ikea dostávajú vo Švédsku, kde vláda poskytuje dotácie pre nových rodičov. Omdlievať. Môžeme snívať, však? Medzitým sme radi, že môžeme nakupovať v Ikea. Prejdite brusnicovým džemom.
