Nie je žiadnym tajomstvom, že Spojené štáty sú neuveriteľne pozadu, pokiaľ ide o podporu pracujúcich rodičov. Stále sme jednou z mála krajín, ktoré neponúkajú nejaký druh mandátnej, platenej materskej/otcovskej dovolenky. A teraz, s novým príbehom tragédie súvisiacej s politikou chudobných odchodov, stále viac ľudí hovorí za zmenu.
Amber Scorah sa nedávno podelila o svoj srdcervúci príbeh v kuse Motherlode denníka New York Times. Scorah podrobnosti o tom, ako dostala tri mesiace platenej dovolenky zo svojej vydavateľskej práce v New Yorku, a keď požiadala o (neplatené) predĺženie, jedno jej zamietli. Ako rodič, ktorý priniesol domov výhody zdravotného poistenia, pre ňu neexistoval spôsob, ako prestať zostať doma len niekoľko mesiacov so svojim novorodencom. Scorah teda urobila to, čo robia milióny pracujúcich rodičov: Prihlásila svojho syna do dennej starostlivosti.
Viac:Mamafesto: Skutočné hororové príbehy o materskej dovolenke ukazujú, že mamičky potrebujú lepšie
Jej príbeh má bohužiaľ tragický koniec. Prvý deň späť do práce Scorah vysadila svojho 3-mesačného syna Karla z dennej starostlivosti s tým, že ho chce vidieť na obed, keď ho príde opatrovať. Až keď prišla, videla, ako nad jej synom stojí opatrovateľka a pokúša sa o KPR. Jej syn bol mŕtvy.
Scorahin príbeh je zjavne tragický a dokonca aj ona uznáva, že existuje mnoho scenárov typu „čo keby“, na ktoré možno nikdy nie je odpoveď. Jedna vec, ktorá mohla pomôcť, je silnejšia a podpornejšia politika dovolenky po pôrode. Lepšie politiky by tiež pomohli rodičom, ktorí sa musia vrátiť do práce iba týždeň alebo mesiac po pôrode. Takže prečo sú USA tak pozadu?, a ako to môžeme opraviť? To sú všetky otázky, ktoré si mnohí kladú, o čom svedčia početné komentáre a reakcie na Scorahovo dielo. Ľudia požadujú odpovede a zmeny.
Ona vie hovoril s Ruchika Tulshyan, autor Výhoda rozmanitosti: Oprava rodovej nerovnosti na pracovisku, naučiť sa viac. Aj keď ešte nie je matkou, Tulshyan na túto tému vykonala veľa výskumov a nedostatok platenej dovolenky v USA pre ňu bol faktorom, ktorý zvažoval, kde chce založiť rodinu. "Môj manžel a ja sme skutočne dlho diskutovali o tom, či má finančný zmysel mať deti v USA. Som zo Singapuru, kde by som dostal štyri mesiace platenej dovolenky." plus flexibilita plus dostupná starostlivosť o deti, “vysvetľuje Tulshyan. "Obaja sme dokonca uvažovali o migrácii do iných častí sveta, napríklad do Veľkej Británie, ak sa naskytne profesionálna príležitosť." Je ťažké prijať nedostatok komplexnej rodičovskej dovolenky v kombinácii s tým, ako je kultúrne neprijateľné, aby tu ľudia pracovali ako rodičia. “
Viac:Superkrátky plán materskej dovolenky Marissy Mayerovej vysiela nebezpečnú správu
Tulshyan zdôrazňuje, že platená materská dovolenka môže byť v skutočnosti prospešná pre firmy, napriek predpokladu, že ich to finančne poškodí. „Štúdia spoločnosti Vodafone zistila, že by to veľkým firmám ušetrilo 19 miliárd dolárov ročne (vs. náklady na prenájom a školenia náhrad pre ženy, ktoré odišli splodiť deti). Medzi ďalšie výhody patrí celkové zvýšenie udržania zamestnancov (ženy, ktorým sa ponúka komplexná materská dovolenka, majú väčšiu pravdepodobnosť zostať v spoločnosti) a rodičovská dovolenka je niečo viac tisícročných zamestnancov - čoskoro bude našou najväčšou generáciou v práci - očakávať. Nie je to len „príjemná vec“.
Aj keď sú však politiky zavedené, stále existuje kultúrny humus, ktorý je potrebné prekonať. "Spoločnosti, ktoré ponúkajú komplexnú rodičovskú dovolenku, sa musia snažiť dosiahnuť, aby bolo pre zamestnancov prijateľné, aby ju skutočne čerpali," hovorí Tulshyan. "V prípade Amber by nestačilo len na to, aby dostala materskú dovolenku; bolo jasné, že by to malo veľké dôsledky, keby si vzala viac dovolenky, dokonca aj neplatenej, ako keby ju vyhodili. “
Aj keď sú zmeny v tejto krajine neuveriteľne pomalé a pracovníci sú stále penalizovaní, Tulshyan hovorí, že malý pokrok, ktorý sa dosiahol, je nádejný. "Dobrou správou je, že mnoho spoločností si uvedomuje, aké dôležité to je," hovorí. "Aj keď v skutočnosti spočíva obrovská zodpovednosť za revíziu politík, viac spoločností ako Netflix, Amazon a Google uznáva, že to je dôvod... existuje dokonca aj určitý druh o súťaži „pretekov v zbrojení“, ktorá sa zameriava na to, kto ponúka najlepšiu politiku, je povzbudzujúce vidieť, aj keď nie dosť rýchlo, ani dostatočne málo priemyslu. “
Predovšetkým je zrejmé, že nedostatok platenej materskej a otcovskej dovolenky sa v tejto krajine stal otázkou života a smrti a už to nemôžeme ignorovať.
Viac:Prezident Obama poskytne federálnym zamestnancom platenú rodinnú dovolenku
