Americké námorníctvo chystá obrovský pozdrav. The vojenské pobočka sa rozhodla svoj strojnásobiť materská dovolenka ponúkané námorníčkam a námorníctvu.
S okamžitou platnosťou začne námorníctvo ponúkať očakávané a nové mamičky 18 týždňov platenej materskej dovolenky. Nová politika kombinuje 12 týždňov platenej rekonvalescencie a šesť týždňov platenej materskej dovolenky. CNN Money uvádza, že ženy z námorníctva a námornej pechoty, ktoré už v tomto kalendárnom roku porodili, môžu využiť novú politiku, pretože je retroaktívna. Jeden háčik: Aj keď nie je potrebné vyčerpať celú dovolenku naraz, matky sú povinné tak urobiť v prvom roku dieťaťa.
Viac: Materská dovolenka vs. Odchod FMLA
Napriek tomu je to zásadný odklon od ostatných zložiek ozbrojených síl, ktoré ponúkajú matkám iba šesť týždňov platenej dovolenky (aj keď letectvo sa snaží predĺžiť svoju politiku dovoleniek).
Tento krok, ktorý zmení hru, ovplyvní ženy, ktoré chcú slúžiť našej krajine, a tiež pomôže zaistiť návrat tých, ktorí túžia po rodine, do aktívnej služby. Ale viac ako to pomôže mamičkám všade.
Matky v celej krajine by mali toto víťazstvo osláviť, pretože dúfajme, že inšpiruje viac zamestnávateľov, aby si dvakrát rozmysleli platenú materskú dovolenku. Hanebne, Spojené štáty sú jediným priemyselne vyspelým národom, ktorý nepožaduje voľno s platom mamičkám. Podľa rezortu práce má možnosť platenej rodinnej dovolenky iba 12 percent zamestnancov. Zákonodarcovia bojovali za platené voľno pre federálnych zamestnancov, keďže súčasné pravidlá umožňujú rodičom trvať až 12 týždňov bez výplaty.
Tam mať v poslednom čase došlo k ďalším pozoruhodným posunom, ktoré môžu naznačovať, že zmena je na ceste. Miliardársky investor Richard Branson v júni oznámil, že zamestnanci a zamestnankyne jeho podniku Virgin môžu prijať až rok otcovskej dovolenky. Nestlé teraz plánuje poskytnúť 14 týždňov platenej dovolenky pre primárnych opatrovateľov. T-Mobile práve odhalil svoje nová politika platenej rodičovskej dovolenky pre zamestnancov na plný a čiastočný úväzok.
Viac: Ako neutešená politika materskej dovolenky ovplyvňuje skutočné ženy v USA
Ostáva len dúfať, že každá spoločnosť a organizácia ponúkne platenú rodičovskú dovolenku. Nielenže to poskytuje rodinám dostatok času na prispôsobenie sa novej realite, ale tiež udržiava prúd príjmov na zaplatenie potrieb.
Samozrejme, každá mama by mala poznať svoje práva. The Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke poskytuje niektorým zamestnancom, na ktorých sa vzťahujú krytí zamestnávatelia, prístup k (neplatenému) dovolenke chránenému zamestnaním. Ak ste tehotná a plánujete materskú dovolenku, obráťte sa na Ministerstvo práce pred odchodom do HR oddelenia vašej spoločnosti, aby ste sa mohli sami obhajovať.
