Profesionálny hráč baseballu Daniel Murphy namiesto toho, aby ho považovali za vzorného otca pri nástupe na otcovskú dovolenku, bol vyhodený za sklamanie svojho tímu. Pretože to samozrejme urobil.
Fotografický kredit: Marc Serota/Getty Images Sport/Getty Images
Profesionálny hráč baseballu Daniel Murphy namiesto toho, aby ho považovali za vzorného otca pri nástupe na otcovskú dovolenku, bol vyhodený za sklamanie svojho tímu. Pretože to samozrejme urobil.
Skutoční muži neriešia deti, však?
Aj keď mnoho mužov má úplné zákonné právo čerpať až 12 týždňov otcovskej dovolenky (samozrejme neplatenej), považuje sa za „nemužské“ vziať si viac ako niekoľko dní voľna. Väčšina otcov vziať si menej ako týždeň voľna, a 16 percent mužov má pocit, že nie sú schopní vziať akýkoľvek voľno.
A nikde nie je táto stigma evidentnejšia ako v úplnej nevedomosti zobrazenej v nedávnych poznámkach športového rádia v New Yorku Hostitelia Craig Carton a Boomer Esiason, ktorí odsúdili basebalistu Metsa Daniela Murphyho za to, že si po narodení vzal otcovskú dovolenku dieťa.
24 hodín je všetko, čo potrebujete, nie?
"Jedna vec je vynechať deň narodenia dieťaťa," hovorí rozhlasový moderátor Carton. "Ale pre mňa... za predpokladu, že pôrod prebehol dobre, za predpokladu, že tvoja manželka je v poriadku, za predpokladu, že dieťa je v poriadku, 24 hodín, zostaneš tam," dobré pre dieťa, máte dobrý systém podpory pre matku a dieťa, dostanete sa ** späť do svojho tímu a hráte bejzbal. "
Ach, áno, klasická 24-hodinová návšteva s manželkou a dieťaťom. Pretože každý vie, že je neuveriteľne ľahké vyskočiť z dieťaťa a vrátiť sa do normálu do 24 hodín. (A pôrod úplne vždy trvať menej ako 24 hodín, však?)
Podľa týchto dvoch pánov skutočnosť, že druhý baseman Mets sa rozhodol vynechať nie jedného, ale dva baseballové hry, aby ste strávili nejaký čas so svojou manželkou a prvým dieťaťom (viem, však? Tá hrôza), keď sa narodilo dieťa, bola pre jeho blížneho úplne neprijateľná. A je to ešte lepšie.
Na čo je otec vôbec dobrý?
"Aj tak nemôžete nič urobiť," pokračuje. "Nedojčíš dieťa!"
Druhý hostiteľ, ktorý na prvý pohľad vyzerá nepríjemne, hasí slabú obranu hráča a uvádza svoje zákonné právo dajte si chvíľu voľno, ale potom povedzte: „Úprimne povedané, povedal by som, že cisársky rez pred začiatkom sezóny, musím byť tam. "
Na tom, čo títo dvaja chlapci povedali, je toľko vecí, že skoro ani neviem, kde začať. Ak nie ste tá, ktorá dojčí, vaša žena by to mala odsať a začať s vecami, však? Niežeby ona s tým nepotrebovala pomoc, ani ty vlastne nemôžeš chcieť byť doma so svojou rodinou. Ach, a keď už ste v tom, požiadajme vašu ženu o veľký chirurgický zákrok, vystavíme jej život mimoriadnemu riziku a predĺžime ju obnova (s ktorou, mimochodom, nepomôžete, pretože ste dôležitý muž) s C-sekciou, všetko stretnúť sa tvoj harmonogram. Dáva mi to zmysel!
Skutočnosť, že títo dvaja muži si úprimne myslia, že svet baseballu - môžem im pripomenúť, že je to hra?? - je dôležitejšie ako vítanie nového života nie je ani špičkou ľadovca, pokiaľ ide o to, ako ich komentáre vrhajú svetlo na naše presvedčenie ako o kultúre materstva.
Deti a podnikanie
Namiesto toho obaja jasne predstavujú presvedčenie, že deti a firmy sa jednoducho nemiešajú.
Chceme, aby bol chaotický obchod s deťmi a narodenie a zotavenie úhľadne zastrčené, skryté pred „skutočným“ svetom profesionálov. Chceme, aby sa ženy „odrazili“ a vystavili telá po pôrode, ktoré počas deviatich mesiacov nejavia žiadne známky nosenia ďalšej ľudskej bytosti. Chceme, aby ženy nedostatočne spolupracovali materská dovolenka politiky, a keď sme už pri tom, prečo sa nevrátime do čias mužov, ktorí čakajú vonku v otcovej miestnosti na správy o dieťati?
Faktom je, že deti nie sú len súčasťou ženského sveta alebo dokonca len matkinho sveta. Deti - a tvrdá práca, ktorá s nimi súvisí - sú súčasťou života, obdobia a všetkých partnerov, firmy, korporácie, zamestnanci Major League Baseball a ignorantskí hostitelia športových diskusných šou to musia urobiť rešpekt.
Viac ako 24 hodín.
Viac o otcovskej dovolenke
Pochvala za otcovskú dovolenku
Potrebujú USA lepšiu materskú dovolenku?
Materská dovolenka vs. Odchod FMLA
