Čo sa stane v oblasti rodičovstva v roku 2006? Existujú už značky, ktoré ukazujú konkrétnym smerom? Dajú sa predpovede vyvodiť z aktuálne dostupných dôkazov? Dojde k obratu v braní rodičovskej zodpovednosti vážne alebo k pokračujúcemu poklesu smerom k rodičovskej ľahostajnosti?
Aj keď viac mužov volí väčšiu angažovanosť vo svojich rodinách, stále sú potrebné kilometre zlepšenia, aby sa zmenšila priepasť medzi priemernou mamou a typickým otcom. Veľa sa hovorí o tom, čo chalanom chýba a čo by mali urobiť, aby sa veci zlepšili. Čo však môžu zainteresované ženy urobiť, aby pomohli otcovi využiť jeho potenciál?
1. Uznajte meniaci sa stereotyp
Vidieť viac mužov v parku uprostred pracovného dňa alebo nosiť macho vyzerajúcu tašku na plienky nie je dosť, štatistiky môžu ženám pomôcť pochopiť, že dnešný rodinný muž je iný ako generačný minulosti. Nedávny prieskum National Center for Fathering-Gallup Poll zistil, že viac ako 90 % otcov je prítomných pri narodení svojich detí. Prieskum z roku 1991, o ktorom informovali noviny Dallas Morning News, odhalil, že viac ako 75 % mužov by radšej trávilo viac času so svojimi rodinami, než aby získali pracovné povýšenie. Ideme ešte ďalej, je tu viac mužov, ktorí preberajú primárne povinnosti týkajúce sa starostlivosti o deti, či už preto, že ich manželky viac pracujú, alebo preto, že sú slobodní otcovia.
Čiastočným dôvodom je to, že mnohí muži chcú byť okolo viac ako ich otcovia. Snaha vylepšiť veci pre ich vlastné deti ich núti jazdiť viac spolujazdou, prísť domov načas na večeru a stráviť skutočnú dovolenku zameranú na deti.
Ženy môžu podporiť trendy a zámery tým, že plánujú viac spoločenského času s rodinami, ktoré zapojili otcov. Muži dobre reagujú na konkurenciu a predstavenie im iných chlapov, ktorí porušujú stereotypy starého otca, ich môže povzbudiť, aby urobili to isté.
2. Muži majú stále tlak prispôsobiť sa starým stereotypom
Napriek zmeneným názorom mužov na záväzok starostlivosti o deti stále podliehajú starým očakávaniam, že budú hlavnými živiteľmi rodiny. Mnohí muži sa cítia nedostatoční, ak nezarábajú toľko peňazí ako ich pracujúce ženy. A médiá stále odrážajú všeobecnú dominanciu mužských generálnych riaditeľov, zamestnancov hlavného prúdu a politikov.
Ženy môžu tieto problémy riešiť odstránením konkurenčného faktora, ktorý vznikol medzi manželmi. Vysvetlite svojmu partnerovi, že vás nezaujíma, kto v dome zarobí viac peňazí, pretože to všetko skončí tým, že pomôže rodine. Ešte dôležitejšie je zdôrazniť, že to, čo vy a váš manžel robíte, je modelovanie pre vaše deti. Váš manžel môže byť vodcom vo svojom vlastnom dome tým, že ukáže svojim deťom, že sa nestará o to, kto je číslo 1 v zarábaní peňazí. Dôležité je vynaložené úsilie. Potom je tu problém „iného č. 1“ – byť otcom č. 1.
3. Pomôžte mu zapojiť sa čo najskôr
Moment je obrovský v takmer akomkoľvek dlhodobom úsilí. To je dôvod, prečo čím skôr sa otec zapojí do roly rodiča, tým väčšia je šanca, že zostane v drážke počas desaťročí. Tak ako je počatie vždy prácou dvoch ľudí (aj pri moderných metódach plodnosti), dbajte na to, aby všetko ostatné, čo súvisí s dieťaťom, malo partnerský vzťah. Čítajte spolu tehotenské knižky, choďte spolu nakupovať veci do škôlky a choďte spolu do pôrodnice a do nemocnice (!). Po narodení udržujte rytmus tak, že ocko bude prebaľovať, čítať dieťaťu a kŕmiť dojčenské fľaše (dojčiace mamičky môžu stále nechať otca dať fľašu každý deň alebo pár týždenne).
Uhni otcovi z cesty
Áno, žena nosí v brušku rastúce bábätko, rodí a často dieťa aj dojčí. To neznamená, že mužovi chýba túžba vychovávať. Niektorí muži majú problém nájsť tento vyživujúci impulz, a preto je dôležité začať s faktorom hybnosti ešte pred pôrodom.
Na druhej strane sú chlapci, ktorí sa chcú VEĽMI zapojiť, ale majú manželov, ktorí si nechávajú všetku zábavu pre seba. Veľa dôkazov poukazuje na to, že bábätko potrebuje viac mamu ako ocka, najmä na začiatku, no stále viac štatistík dokazuje význam zapojenia otca do vývoja detí. Štúdie ukazujú, že deti s otcami, ktorí sa o ne starajú, najmä od útleho detstva, sú okrem iných výhod v živote bezpečnejšie.
Napriek tomu si veľa žien myslí, že sa vedia o deti postarať najlepšie. Otcom hovoria, ako majú robiť všetko, do najmenších detailov. Ak otcovia robia niečo inak ako mamy, sú pokarhaní a často aj zbavení niektorých rodičovských povinností. Škodí to otcovi, ktorý potrebuje dôveru vo svoje schopnosti, a dieťaťu, ktoré potrebuje, aby ocko len doplnil svoje životné skúsenosti.
Kľúčom je pochopiť, že iný nie je zlý. Ak otec kŕmi deti niečím iným, ako navrhuje matka, stále to môže byť v poriadku (pokiaľ je jedlo relatívne výživné). Ak otec vezme deti do kina namiesto čítania kníh, môže to byť tiež v poriadku, pretože je stále čas rodičov. Je tiež dôležité si uvedomiť, že otcovia rodičia sú inak. Oteckovia nechávajú deti viac drieť a viac riskovať. Je to iné ako od mamy, ale je to dobré pre rozvíjajúce sa chápanie sveta a limitov detí.
Jeden skvelý spôsob, ako môže mama nechať ísť trochu viac, je nechať otca jednu noc alebo jeden víkendový deň osamote s deťmi. Mama môže ísť von s priateľmi, mimo mesta, čokoľvek, pokiaľ sa otec musí postarať sám o seba. Je to ťažké pre väčšinu otcov (sakra, je to ťažké aj pre mamy), ale to umožní mužovi prísť na svoj vlastný vzor s deťmi a nespoliehať sa na barličku matky. Samozrejme, nechajte mobilnú telefónnu linku otvorenú pre otázky, ale odolajte nutkaniu prihlásiť sa, inak riskujete, že urazíte schopnosti otca.
Tlieskajte jeho úsiliu
Všetci potrebujeme pochvalu za to, čo robíme. Nie je to tak, že by toho otcovia potrebovali viac – v skutočnosti potrebujú. Faktom je, že aj keď sa stereotypy menia, vo väčšine rodín je stále rodičom mama. Jediný spôsob, ako zabezpečiť zmenšenie priepasti medzi zapojením matky a otca, je, aby sa otec cítil pod kontrolou, sebavedomý a spokojný. Povedzte svojmu partnerovi, čo robí dobre, viac ako ho kritizujte za to, kde padá. Môžete ponúknuť radu, ale urobte to ako tím a povedzte: "To je to, na čom musíme obaja pracovať." Čím viac otec dostane do pravidelného rytmu starostlivosti o dieťa, tým prirodzenejšie bude pre muža, aby sa mu darilo potenciál.
