Keď Kongres v decembri pretekal s časom. V roku 2022, aby sme prešli súhrnným výdavkom vo výške 1,7 bilióna dolárov, sa všetky oči upierali na väčšie problémy: veci ako vyhnúť sa odstaveniu vlády, financovaniu Ukrajiny a zvyšovaniu výdavkov na čistú energiu a pod životné prostredie. Ale potichu boli v účte zastrčené dve položky, ktoré by sa ukázali ako VEĽMI veľký problém pre obe tehotné ženy a dojčiaci rodičia na pracovisku.
Tieto položky sú Zákon o spravodlivosti pre tehotné pracovníčky (PWFA) a Poskytovanie urgentnej ochrany matky (PUMP) pre zákon o dojčiacich matkách a ich prechod znamená nové práva pre pracujúcich rodičov (a budúcich rodičov). Prekvapivo sa obe opatrenia stretli s výraznou podporou demokratov aj republikánov. Máme radi chvíle, keď sa „vychádzame“, najmä pokiaľ ide o zásady, ktoré uľahčia udržanie rovnováhy medzi rodičom a odborníkom.
Poďme si tieto ustanovenia rozobrať a uvidíme, o čom sú, však?
Zákon o spravodlivosti pre tehotné pracovníčky
Každý, kto bol niekedy tehotný a zároveň zamestnaný, vie, že inkubácia a
celého celého človeka môže vyžadovať niekoľko ústupkov na pracovisku. Potrebujete voľno na návštevy lekára, rodičovskú dovolenku a všetko ostatné, čo je tehotná zamestnankyňa. No hoci Kongres v roku 1978 zakázal diskrimináciu v tehotenstve, tehotným pracovníčkam sa stále často odopierajú primerané úpravy. prichádza k problémom súvisiacim s tehotenstvom – ako sú napríklad častejšie prestávky alebo zmeny v pláne na uľahčenie schôdzok (alebo veci ako ráno choroba).Ešte horšie je, že tehotným pracovníčkam v niektorých odvetviach nebolo dovolené meniť svoje obvyklé povinnosti, čo môže byť potenciálne nebezpečné nastávajúcim rodičom, ako je zdvíhanie ťažkých predmetov, práca s chemikáliami alebo vstup do nebezpečných situácií, povedzme, prvýkrát odpovedač. Nikto by nemal niekedy byť nútení vybrať si medzi svojou prácou a bezpečnosťou a blahobytom svojho budúceho dieťaťa, ale stáva sa to príliš často.
„Ženy teraz tvoria polovicu pracovnej sily a približne 85 percent pracujúcich žien bude aspoň raz tehotných,“ hovorí ACLU. „Čísla zo sčítania ľudu ukazujú, že väčšina pracovníčok môže a zostane v práci až do posledného mesiaca tehotenstva. Jednoducho povedané, tehotenstvo je normálna podmienka zamestnania – a zamestnávatelia by mali byť povinní s ním takto zaobchádzať.“
Vstúpte do zákona o spravodlivosti pre tehotné pracovníčky. Tento zákon o oboch stranách rozširuje ochranu, ktorú tehotné zamestnankyne potrebujú, aby mohli pokračovať v práci bezpečne a pohodlne (a následne si udržia svoju zárobkovú silu) počas celého tehotenstva. PWFA vyžaduje od všetkých zamestnávateľov, aby poskytli primerané úpravy, ktoré tehotné zamestnankyne potrebujú. Je modelovaný podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím, ktorý uvádza, že zamestnávatelia musia zabezpečiť rovnaké primerané úpravy pre zdravotne postihnutých. pracovníčky – ale keďže tehotenstvo sa nepovažuje za zdravotné postihnutie, tehotné pracovníčky neboli týmto zákonom chránené, a preto je potrebné nové jeden.
Ak teda tehotná pracovníčka trpí záchvatmi rannej nevoľnosti a dočasne potrebuje upraviť hodiny, napr. alebo požaduje, aby netehotná zamestnankyňa prevzala určitú povinnosť, ktorá by mohla byť nebezpečná, právo na to bude obhajovať PWFA.
„Tehotné pracovníčky padali cez trhliny s našimi existujúcimi zákonmi,“ Dina Bakst, spoluzakladateľka skupiny A Better Balance, ktorá pomáhala pri príprave návrhu zákona. povedal The Washington Post. "Toto je neuveriteľný míľnik pre rodovú, rasovú a ekonomickú spravodlivosť."
PWFA chráni aj pred tým, aby firmy diskriminovali uchádzačov o zamestnanie, prípadne im odopierali zamestnanie na základe tehotenstva. Vyhrať!
Zákon oficiálne nadobudol účinnosť 27. júna 2023, čo znamená, že Americká komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) bude akceptovať obvinenia z diskriminácie (prečítajte si, ako ho podať TU), ktorá sa stala 27. alebo neskôr. Agentúra zdieľala nové vzdelávacie zdroje, ktoré vysvetliť účet a práva zamestnancov ďalej tipy na požiadať o ubytovanie, a viac.
Zákon o poskytovaní urgentnej ochrany matiek (PUMP) pre dojčiace matky
Čerpanie v práci je to (doslova) na hovno – a keď na to nemáte optimálne prostredie, je to ešte horšie. Neadekvátne čerpacie priestory, pracovná záťaž, ktorá sa nie vždy prispôsobí prerušeniu pumpy, prekonaná úzkosť súkromie, šéf, ktorý sa k vám správa vyslovene pohŕdavo za to, že ste na prvom mieste... zoznam pokračuje.
Podľa Úrad pre zdravie žien, viac ako 80% čerstvých matiek v Spojených štátoch začína dojčenie, a 6 z každých 10 nových matiek je v zamestnaní – čo v podstate znamená, že veľa dojčiacich rodičov rieši problémy, ktoré so sebou prináša pumpovanie v práci.
Hoci zákon o prestávke pre dojčiace matky bol schválený v roku 2010, v ktorom sa uvádzalo, že zamestnávatelia musia poskytnúť primerané časy prestávok a súkromné priestory (mimo kúpeľne) pre zamestnancov na čerpanie v práci, to sa ukázalo ako nedostatočné pre veľa; podľa Americký výbor pre dojčenie, „takmer na jednu zo štyroch žien vo fertilnom veku sa nevzťahuje zákon o prestávke“. To zahŕňalo mnoho zamestnancov a zamestnancov na iných ako hodinových pozíciách, ako sú zdravotné sestry alebo učitelia. Zákon z roku 2010 možno položil dôležité základy, ale stále zostáva veľa nedosiahnuteľných.
Prijatím zákona o poskytovaní naliehavej ochrany matiek dojčiacim matkám (PUMP) sa posilňujú ochrany stanovené zákonom o prestávke. Zatiaľ čo zákon Break Time pokrýval hodinových zamestnancov až na jeden rok, PUMP rozširuje túto ochranu na platových aj hodinových zamestnancov až na dva rokov — čo podľa ACLU pokryje približne ďalších 9 miliónov dojčiacich pracovníčok.
Zákon PUMP sa vzťahuje nielen na viac dojčiacich zamestnankýň, ale vyžaduje aj to, aby im zamestnávatelia poskytli dostatok času a priestoru pumpu a nariaďuje, že čas strávený pumpovaním sa musí počítať aj ako odpracované hodiny, ak zamestnanec zároveň vykonáva svoju prácu čas. „Zákon PUMP pre dojčiace matky objasňuje, že hoci prestávky podľa zákona sú zvyčajne neplatené, ak sú hodinové pracovníci v skutočnosti nie sú oslobodení od služby počas čerpania, potom by sa tento čas mal počítať ako odpracované hodiny,“ vysvetľuje ACLU.
PUMP nadobudla účinnosť 28. apríla 2023. Zamestnanci, ktorí sa domnievajú, že ich zamestnávateľ porušil zákon, môžu konať niekoľkými spôsobmi počítajúc do toho podanie sťažnosti s oddelením pre mzdové a hodinové mzdy amerického ministerstva (WHD). Rýchle (ale dôležité!) pripomenutie, že pre zamestnávateľov je nezákonné prepúšťať alebo diskriminovať zamestnancov, ktorí podávajú sťažnosti.
Príliš dlho sme boli nútení znášať mimoriadnu námahu pri nosení ako zvyčajne v práci, ako keby sme nevyrábali dieťa alebo fungujú ako ich jediný zdroj potravy – alebo ešte horšie, robiť ťažkú voľbu medzi zdravým tehotenstvom a ošetrovateľskou skúsenosťou alebo kariérou, ktorú láska. Nemalo by to byť rozhodnutie, ktoré by mal niekto urobiť, ale vďaka schváleniu súhrnného návrhu zákona obsahujúceho PWFA a PUMP nebudú mať zamestnávatelia inú možnosť, ako im vyjsť v ústrety.
„Ak by existovali ľudia, ktorí boli nútení rozhodnúť sa medzi pokračovaním v práci alebo tehotenstvom alebo dojčením, už to nepotrebuje byť takou ťažkou voľbou,“ povedala Yana Rodgersová, profesorka pracovných vzťahov na Rutgers University School of Management The Washington Post. "Ľudia môžu robiť oboje."
Oslávte krásu rôznych dojčiace cesty cez tieto fotografie.
