Ženy poznajú sklenený strop v práci. Ale pre tých, ktorí sú neurodivergentné, sklenený strop môže pôsobiť skôr ako betónová stena.
Jennifer Alumbaugh zistila, že jej neurodivergentný stav ju brzdí v zamestnaniach, kde rýchlo prerástla zo svojej starej pozície. Napriek tomu boli akékoľvek pokusy posunúť sa po firemnom rebríčku alebo predložiť nápady nadriadeným na zlepšenie spoločnosti zamietnuté alebo ignorované. "Zdalo sa mi, že ma vždy odmietali kvôli povýšeniu a teraz sa pozerám späť a vidím, že je to preto, že ostatní nevideli, že [môj neurodivergentný mozog] bol jednou z mojich silných stránok."
Alumbaughova skúsenosť sa až tak nelíši od iných neurodivergentných ľudí. A napriek pokusom vytvoriť inkluzívne pracoviská, tvárou neurodivergentného vedenia sú často bieli muži.
Pozrite sa na Elona Muska, hovorí Julie Landry, PsyD, klinický psychológ NeuroSpark Health. Technický podnikateľ otvoril informácie o tom, že má Aspergerovu chorobu v a V sobotu večer naživo úvodný monológ a dostal pochvalu za inteligenciu a ochotu riskovať. Zakladateľ Virgin Richard Branson je ďalším miliardárom, ktorý svoju dyslexiu pripisuje schopnosti myslieť mimo rámca.
Neurodivergentné mozgy sú napojené na to, aby zažívali svet inak, a títo technologickí šéfovia ukázali, že to nie je zlá vec. Môže pomôcť pri kreatívnom myslení pri vytváraní produktov alebo riešení zložitých problémov, hovorí Alumbaugh, ktorý je teraz neuroinkluzívnym koučom a konzultantom v Expanzívne výrazy. Napriek tomu neurodivergentné ženy nie sú na rovnakom ihrisku a čelia jedinečným výzvam pri dosahovaní vedúcej úlohy.
Vrcholnými generálnymi riaditeľmi a miliardárskymi magnátmi sú často muži a k tejto nerovnosti v zastúpení prispieva množstvo faktorov.
Oneskorená alebo zmeškaná diagnóza
Výskum ukazuje, že u žien je väčšia pravdepodobnosť ako u mužov, že nebudú diagnostikované alebo diagnostikované neskôr v živote s neurodivergentným stavom. Alumbaughová to napríklad sama zažila, keď jej v 40-tke diagnostikovali autistku a ADHD. Oneskorená diagnóza môže viesť k maskovaniu – kde sú ľudia socializovaní, aby potlačili určité činy, aby nevyzerali „čudne“, a to zapadá do neurotypickejšieho správania. Dievčatá sa konkrétne učia zostať tiché, zdvorilé a pekné, zatiaľ čo pre chlapcov je prijateľnejšie, aby boli hluční a hluční. To uľahčuje dievčatám lietať pod radarom a nedostanú diagnózu.
Lekárske gaslighting vedie k nesprávnej diagnóze
Ženy boli historicky ignorované alebo im bolo povedané, čo cítia, je len v ich hlavách. Dokonca aj otec medicíny, Hippokrates, tvrdil, že bludné lono bolo dôvodom ženskej hystérie – psychologickej diagnózy, ktorá bola len nedávno odstránený ako diagnóza v roku 1980.
Je to ešte horšie, pokiaľ ide o duševné zdravie. Lekári s väčšou pravdepodobnosťou ignorujú obavy žien viac ako mužov a pripisujú to hormónom, stresu alebo perimenopauze. Farebné ženy sú viac ohrozené gaslightingom a zanedbávaním v zdravotníctve. „Mnohí ľudia, ktorí sa dostávajú do neurodivergencie neskôr v živote, mohli hľadať pomoc s vecami zápasili s akousi výkonnou funkciou, len aby to bolo odpísané ako depresia alebo úzkosť,“ hovorí Alumbaugh.
Neprijatie správnej diagnózy môže dievčatá vrátiť späť do školy a neskôr do zamestnania. Nedostatok ubytovania by sťažil ženám vyniknúť vo svojich úlohách, ak majú problémy so sústredením, zrania sa alebo sú vylúčené zo strany svojich spolupracovníkov.
Stereotypy a nepochopenie neurodivergencie
Mediálna kultúra vytvorila stereotypný pohľad na to, ako by mali vyzerať určité stavy, ako je autizmus. „Len čo poviem, že som autista, objaví sa Rain Man. Som z toho unavená,“ Charlotte Valeur, zakladateľka inštitútu Neurodiverzita, povedal Fortune.
Zatiaľ čo filmy a televízne programy ako Dobrý doktor dávajú zastúpenie neurodivergentným postavám, ale tiež typizujú ľudí na určité správanie. Alumbaughová si spomína, že počula stovky príbehov dospelých žien, ktoré sa chystali diagnostikovať, len aby im povedali, že je nemožné, aby mali autizmus, pretože majú očný kontakt alebo majú vysokoškolské vzdelanie.
Existuje tiež nesprávne vnímanie neurodivergencie ako prekážka. "Len preto, že sa niečo považuje za zdravotné postihnutie, neznamená to, že je to zdravotné postihnutie," vysvetľuje Landry, ktorý má ADHD. Keďže stavy ako autizmus spadajú do spektra, mnoho neurodivergentných ľudí je vysoko funkčných a nezodpovedajú stereotypnej forme tohto stavu.
Rodová zaujatosť
Aj keď sú ženy otvorene o svojej neurodivergencii, zaobchádza sa s nimi rôznymi spôsobmi pre rovnaké správanie ako s neurodivergentnými mužmi. Napríklad spoločnou črtou autizmu je veľmi priama komunikácia, ktorá je u mužov chválená. Ale ak je žena úprimná a asertívna, je pravdepodobnejšie, že bude vnímaná ako zlá a drzá.
Ďalším problémom je stereotypná rodová rola žien, ktoré sú submisívnejšie. Keď chcú muži prepracovať systém a prezentovať nové nápady, sú oslavovaní ako inovatívni myslitelia, ale neurodivergentné ženy, ktoré sa na veci pozerajú iným spôsobom, nie sú považované za tímové hráčky. „Už v práci bolo ťažké byť ženou a byť neurodivergentnou ženou je ďalšia vec, ktorú treba prekonať,“ hovorí Landry.
Firmy, ktoré nevenujú pozornosť svojim neurodivergentným kolegyniam, prichádzajú o niektoré dôležité príjmy. Spoločnosti môžu prísť o zamestnancov, ak nie sú ochotní byť ústretoví a inkluzívni. Táto vysoká miera fluktuácie by ich v konečnom dôsledku stála viac peňazí na prijímanie a školenie nových zamestnancov.
Neurodiverzita je tiež veľkým prínosom, pričom niektoré výskumy naznačujú, že neurodiverzné tímy sú 30 percent produktívnejšie ako neurotypické tímy. A napokon, kreatívne myslenie neurodivergentných ľudí, ktoré je už pripravené, môže podnietiť inovatívne nápady, ktoré môžu viesť k liečbe udržujúcej život alebo k nápadom, ktoré menia život.
„Vidím to tak, že máme IT oddelenie, ktoré vie pracovať len na Macoch,“ opisuje Alumbaugh. „Ak niekto potrebuje pomoc s počítačom PC, uviazol. Ale ak ste mali komplexné pochopenie všetkých rôznych operačných systémov, sú schopné pracovať s akoukoľvek technológiou ich cesta." Inými slovami, rôznorodá skupina pracovníkov – vrátane žien vo vedení – môže len pomôcť pri budovaní inovatívneho budúcnosti.
