Deň matiek je predovšetkým o oslave mamičiek. Váženie si mamičiek. Uznávajúc neviditeľná práca mamy robia, aby si udržali veci - všetky veci — od rozpadnutia. Jednoducho povedané, Deň matiek je o podpore mamičiek, ktoré trávia celý deň, každý deň podporou všetkých ostatných.
Ale zatiaľ čo a luxusný brunch alebo spŕška jarných kvetov sú pekné, v konečnom dôsledku sú také – pekné. Nepodporuje. Nie je schopný poskytnúť nám nástroje a zdroje, ktoré potrebujeme, aby sme mohli pokračovať vo všetkých veciach.
To, čo mamičky skutočne potrebujú na tento Deň matiek, je jednoduché: národná rodina platená dovolenka politika, ktorá uznáva realitu byť pracujúcou mamou v roku 2022. A žiaľ, práve teraz v Spojených štátoch – napriek drvivej verejnej podpore pre národný program platenej dovolenky – ju nemáme.
Zaplatené Rodinná dovolenka: Kde sme dnes
V Spojených štátoch je zákon o rodinných a zdravotných dovolenkách (FMLA) z roku 1993 jedinou národnou legislatívou, ktorá riadi dovolenku. Podľa FMLA sú niektorí zamestnávatelia povinní poskytnúť zamestnancom až dvanásť týždňov neplateného voľna s ochranou zamestnania. bohužiaľ,
To znamená, že väčšina amerických pracovníkov podlieha „šéfovej lotérii,“ povedala Vicki Shabo, senior Fellow, odborníčka na politiku platenej dovolenky v Novej Amerike. Ona vie. „To, či [ľudia] majú prístup k platenej dovolenke, skutočne závisí od toho, či sa ich zamestnávateľ rozhodne ponúknuť, pokiaľ nežijú v niekoľkých štátoch. To znamená, že desiatky miliónov ľudí nemajú platenú rodinnú dovolenku, keď ju potrebujú.“
Bez prístupu k platenej rodinnej dovolenke si ľudia musia financovať svoju vlastnú dovolenku požičiavaním si od priateľov, zadlžovaním sa alebo spoliehaním sa na verejnú pomoc – ktorá nie je vždy dostupná.
Platená rodinná dovolenka: Kam by sme mohli ísť
COVID posunul do centra pozornosti potrebu platenej dovolenky. V reakcii na vírus zákonodarcovia uzákonili Zákon Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) ktorý okrem iného vyžadoval od zamestnávateľov, aby ponúkali dva týždne platenej práceneschopnosti. Legislatíva bola krokom správnym smerom. Platnosť ochrany podľa FFCRA však vypršala na konci roka 2020 a väčšina pracovníkov zostala bez podpory.
Nie je prekvapením, že pracovníci, ktorých sa toto systémové zlyhanie najviac dotklo, boli mamičky. Počet žien v pracovnej sile sa podľa neho „obrovsky prepadol“. Tina Shermanová, hlavný riaditeľ kampane pre materskú spravodlivosť v MomsRising. Povedal Sherman Ona vie„Skutočnosť, že sme nemali zavedené pravidlá, znamená, že ženy a opatrovatelia znášali bremeno nedostatku platenej rodinnej dovolenky.“
V novembri 2021 schválila Snemovňa reprezentantov Build Back Better Act, čo by väčšine zamestnancov poskytlo štyri týždne čiastočne platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky. Politika by sa vzťahovala na všetkých zamestnávateľov a vzťahovala by sa na všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich úlohu alebo čas strávený v tejto úlohe.
Aj keď štyri týždne ešte nie sú potrebné (najmä pre mamičky zotavujúce sa z pôrodu), zákon posúva politiku dopredu dvoma dôležitými spôsobmi. Po prvé, poskytnutím a inkluzívnejšia definícia rodiny — vrátane širšej rodiny a „akéhokoľvek iného jednotlivca, ktorý je pokrvne alebo príbuzensky spriaznený a s ktorým je spojený jednotlivec je ekvivalentom rodinného vzťahu“ — a po druhé, tým, že sa dovolenka sprístupní samostatne zárobkovo činným osobám pracovníkov.
Bohužiaľ, v čase písania tohto článku bola legislatíva pozastavená v Senáte, aj keď verejná podpora platenej dovolenky je „prevažne populárna,“ poznamenáva Shabo.
„Mimo politiky DC je platené voľno jednoznačne hlavnou prioritou,“ hovorí Jocelyn Fryeová, prezidentka Národného partnerstva pre ženy a rodiny. "Rozmach podpory platenej dovolenky bol zarážajúci."
Všetky výhody platenej rodinnej dovolenky
Niet pochýb, že časť dôvodu, prečo sa politika v Senáte zastavila, sú spôsobené politickými diskusiami okolo legislatívy – konkrétne, že platená dovolenka je drahá alebo protipodnikateľská.
Tieto myšlienky nemôžu byť ďalej od pravdy. „Mýtus, že platená dovolenka je zlá pre podnikanie, bol znova a znova vyvrátený,“ hovorí Shabo. Poznamenala, že máme veľa údajov zo štátov ako Kalifornia, New Jersey a New York, kde majú pracovníci prístup k platenej dovolenke a v týchto štátoch majú podniky dobré skúsenosti.
Výhody platenej rodinnej dovolenky sú dobre zdokumentované. An analýza Plán Build Back Better zistil, že s prístupom k platenej dovolenke by ekonomika mohla zaznamenať skutočný rast. Keď majú ženy prístup k platenej dovolenke, ekonomika aj rodiny prekvitajú, tvrdí Shabo, ktorý zdôraznil, ako pracujú ženy Účasť na sile sa zvyšuje, keď je ponúkaná platená dovolenka, rovnako ako konečný výsledok zamestnávateľa (a celkový konečný výsledok krajina).
V skutočnosti ide o prístup k platenej dovolenke nie je k dispozícii, že náklady sa sčítajú. „Ak sa ženy vrátia späť skôr, ako sa fyzicky vyliečia z pôrodu, vystavujú sa riziku popôrodného krvácania. hojenie rán po cisárskom reze a extrémne vyčerpanie,“ Dr. Jessica Madden, certifikovaná pediatrička a neonatologička a lekárska riaditeľ Odsávačky mlieka Aeroflow, napísal v e-maile na adresu Ona vie. "Môže to tiež ovplyvniť ich schopnosť dojčiť (čo ovplyvňuje dlhodobé zdravie mamy aj dieťaťa). Medzi duševné a emocionálne dôsledky príliš skorého návratu do práce patrí riziko popôrodných psychických problémov, vrátane depresie, OCD a úzkosti, extrémneho stresu a pocitov viny z toho, že tiež museli opustiť svoje dieťa čoskoro.”
Ak odhliadneme od nevyčísliteľných nákladov týchto dôsledkov na rodiny, určite to pre podniky bude stáť v reálnom čase – či už ide o náklady na prijatie a zaškolenie niekoho nového po strate kvalifikovaného zamestnanca, alebo o stratu kvality kandidátov.
„Náklady pre ekonomiku [nemania platenej dovolenky] sú skutočne vyššie ako akékoľvek náklady navrhovaného programu,“ Gail Zuagar, senior špecialista na komunikáciu pre National Partnership for Women & Families, povedal Ona vie v diskusii za okrúhlym stolom.
Ako podporiť platenú rodinnú dovolenku
Vo všeobecnosti sa odborníci zhodujú, že najlepším spôsobom, ako podporiť platenú dovolenku, je podeliť sa o svoj príbeh so zákonodarcami a tvorcami politík.
„Keď sa pozriete na to, kto je pri moci a kto má rozhodovacie schopnosti, nie sú to ľudia, ktorí potrebovali [zaplatené odísť],“ poznamenáva Sherman, a preto je obzvlášť dôležité, aby „skutočné rodiny zdieľali to, čo idú cez.”
Frye zopakoval Shermanovu myšlienku a zdôraznil, že „[viac] tých príbehov je vonku, tým viac verejných dopytov po zmene sa stáva jasným“.
Príbehy ako tento, zdieľané s MomsRising od Susan z Pensylvánie, ktorá napísala: „Nemať prístup k platenej dovolenke ma prinútila zlikvidovať svoj dôchodkový majetok, aby som sa mohol starať o svojho novorodenca.“
Niet pochýb o tom, že ľudia by nemali obetovať svoj zajtrajšok len preto, aby sa dopracovali k dnešku.
Nezabudnime na mamy
Pri diskusii o platenej dovolenke je ľahké stratiť sa v podrobnostiach politiky a rozsiahlych štúdiách, ktoré načrtávajú, prečo je platená dovolenka dobrá pre podnikanie a hospodárstvo. Faktom je, že platené voľno áno viac než to všetko. Podľa Fryea ide v podstate o politiku vlastného imania.
„Čo sa v rozhovore o platenej dovolenke často vynecháva, je jej rovnosť. Základom je myšlienka, že ženy potrebujú prístup k platenej dovolenke najmä preto, lebo inak sa s nimi na pracovisku alebo pracovisku často zaobchádza nespravodlivo. znevýhodnené jednoducho preto, že je pravdepodobnejšie, že budú mať opatrovateľské povinnosti a budú inak vnímaní kvôli tým, ktorí sa starajú zodpovednosti.”
Platené voľno je viac ako len „pekná výhoda“. Je to nevyhnutná súčasť našej ekonomickej infraštruktúry. Okrem toho je to kľúčový aspekt podpory mamičiek – dnes a každý deň.
