Materstvo nie je lacná. Nie je žiadnym prekvapením, že výchova detí stojí pekný cent, no mnohé ženy to podceňujú požiadavky rodičovstva a ťažkosti, ktoré so sebou prináša byť pracujúcim rodičom podľa nov výskumu. To je dôvod, prečo, aj keď to väčšina plánuje, viac mamičiek nezostáva v pracovnej sile.
Výskum (ktorý ešte nebol publikovaný v recenzovanom časopise) naznačuje, že materstvo sa stáva čoraz viac náročné od 90. rokov 20. storočia, keď sa podiel žien na pracovnej sile v Spojených štátoch vyrovnal po tom, ako neustále stúpal o polovicu storočí. Zatiaľ čo dnes podiel žien vo veku 25 až 54 rokov pracuje približne rovnako ako ženy v ich vekovej skupine v roku 1995, podľa The New York Times má viac žien vysokoškolské vzdelanie a prístup k pracovných miest ktoré ich lákajú odkladať manželstvo a rodinné plány. Ale ako ženy prenikajú na nové pozície v húfoch, muži nezvýšili svoj podiel starostlivosti o deti a domácich a rodinných povinností úplne rovnako.
Viac:Podľa novej štúdie z vás vaši spolupracovníci môžu robiť zlú mamu
Výsledkom je, že rodičia teraz míňajú viac zo svojho príjmu na starostlivosť o deti a majú väčší tlak, aby sa zapájali do obohacujúcich aktivít so svojimi deťmi, keď si skutočne nájdu čas mimo práce. Samozrejme, tie aktivity ich môžu aj stáť. V skutočnosti len v USA minú matky každý rok 2 bilióny dolárov, čím kontrolujú 80 percent výdavkov domácností.
Ale pracujúce ženy podceňujú náklady na rodičovstvo – najmä vysokoškolsky vzdelané ženy, ktoré predpokladali, že investujú do vzdelania, založia si kariéru a udržia si podľa autorov štúdie Ilyana Kuziemko a Jenny Shen z Princetonu, Jessica Pan z Národnej univerzity v Singapure a Ebonya Washington z Yale.
Výskumníci, ktorí čerpali údaje z národných longitudinálnych prieskumov ministerstva práce, panelovej štúdie príjmov Michiganskej univerzity Dynamics a British Household Panel Survey zistili, že žonglovanie s nepružným pracovným časom a požiadavkami rodičovstva je do značnej miery zodpovedné za prudký pokles zamestnanosti žien po narodení prvého dieťaťa – a to aj napriek skutočnosti, že predchádzajúci výskum zistil, že matky sa skutočne zlepšujú zamestnancov.
Viac:Som mama jediného dieťaťa – prestaňte mi hovoriť týchto 5 vecí
V tejto štúdii výskumníci spoločnosti Microsoft skúmali 500 zamestnávateľov a 2 000 žien a zistili, že obe skupiny účastníkov veria, že ženy sa po pôrode stali lepšími zamestnancami. Šesťdesiatdva percent zamestnávateľov uviedlo, že z mamičiek sa stali lepší tímoví hráči. Takmer dve tretiny mamičiek uviedli, že ich multitaskingové schopnosti sa po narodení dieťaťa zlepšili a takmer polovica uviedla, že schopnosti manažmentu času zlepšilo sa. Viac ako 25 percent mamičiek uviedlo, že sa stali viac organizovaný tiež.
Pre mnohé ženy nebolo nikdy plánom vrátiť sa do práce. V skutočnosti už viac ako tri desaťročia nie viac ako 2 percentá matiek na stredných školách plánovali stať sa „domácimi ženami“, keď dosiahnu 30 rokov, hoci chceli byť matkami. A hoci ženy po pôrode nie sú o nič menej spokojné so svojou prácou, podľa nového výskumu zostáva doma 15 až 18 percent žien.
U žien s vysokým vzdelaním bola menšia pravdepodobnosť, že prestanú pracovať, ako u žien s nižším vzdelaním, ale s väčšou pravdepodobnosťou priznali, že byť rodičmi je ťažšie, než kedy čakali. Pre mnohé z nich je to ťažké, pretože náklady na starostlivosť o deti sa zvýšili, ženy stále nezarábajú rovnaký plat, v Spojených štátoch chýbajú politiky ústretové k rodine, ako je platená rodinná dovolenka a dotovaná starostlivosť o deti, a pracujúce matky pracujú ako dva a pol úväzku na plný úväzok.
Viac:Microsoft tvrdí, že stratí obchodných partnerov, ktorí neponúkajú platenú rodinnú dovolenku
The priemerné náklady na dennú starostlivosť v Spojených štátoch je 11 666 dolárov ročne (alebo 972 dolárov mesačne), podľa National Association of Child Care Resource and Referral Agencies. Ceny sa pohybujú od 3 582 do 18 773 USD ročne (alebo 300 až 1 564 USD mesačne). V skutočnosti podľa výskumu náklady na starostlivosť o deti od 80. rokov vyskočili o 65 percent. A bez starostlivosti o deti ženy – ktoré stále zarábajú len asi 80 centov na mužský dolár a nemajú ako ženy v niektorých iných krajinách nárok na platené voľno pre rodinu – pracujú nepretržite. Nedávna Welchova štúdia ukázala, že keď vezmete do úvahy rodinné povinnosti, pracujúce mamy takmer nikdy neprestanú. Pracujú na ekvivalent dvoch pracovných miest na plný úväzok, taktovanie v priemere 98 hodín týždenne. Priemerná pracujúca matka zvyčajne začína svoj deň o 6:23 a neprestane pracovať do 20:31.
„Je to hlboko zarážajúce, že v čase, keď sú ženy viac ako kedykoľvek predtým pripravené na dlhé pracovné kariéry na trhu by sa normy zmenili spôsobom, ktorý ich povzbudí, aby trávili viac času doma,“ vedci napísal.
Rastúce náklady na materstvo predbiehajú rastúci počet žien v pracovnej sile a následne brzdia nárast počtu žien, ktoré zostávajú v pracovnej sile.
Verzia tohto príspevku sa predtým objavila na Rozprávkový bohabojný, najväčšia kariérna komunita, ktorá pomáha ženám získať prehľad o mzdách, firemnej kultúre, benefitoch a pracovnej flexibilite. Spoločnosť Fairygodboss, založená v roku 2015, ponúka hodnotenia spoločností, pracovné ponuky, diskusné fóra a kariérne poradenstvo.
