Rozhovory môžu byť určite nepríjemné. Nikdy skutočne neviete, čo je správne povedať, aby ste vyhrali náborový manažér a hoci študujete o spoločnosti, anketárovi a úlohe, obávate sa, že aj tak budete zvracať. To sa stáva.
A keďže sa to stáva, sme tu, aby sme vám úprimne povedali to, čo určite nechcete povedať.
Už viete, ako sa pripraviť bežné otázky na pohovore a čo doplňujúce otázky, ktoré by ste mali položiť na pohovore. Takže tu je to, čo vy by nemal opýtajte sa na pohovore.
1. Čo robí vaša spoločnosť?
Už by ste mali vedieť, čo spoločnosť robí. Koniec koncov, uchádzali ste sa o prácu, pretože si spoločnosť vážite a chcete práca za to — však? Ak ste zmätení v tom, čo spoločnosť robí aj po začatí pohovoru, môžete položiť konkrétnejšie otázky o službách a/alebo produkty, ktoré budú znieť skôr, ako keby ste chceli lepšie porozumieť spoločnosti a nie len že by ste o nej nevedeli koncepcie.
Aj keď môže byť užitočné poskytnúť referencie náborovému manažérovi, nechcete sa ich pýtať na referencie týmto spôsobom. Keď sa pýtate takýmto spôsobom, zdá sa, že máte obavy z toho, čo by mohli vykopať. Ak máte referencie, o ktoré sa s nimi chcete podeliť, jednoducho im dajte vedieť, že na požiadanie máte k dispozícii aj referencie.
3. Ako dlho by som musel čakať na zvýšenie platu?
Dostanete zvýšenie, ak si zaslúžite zvýšenie (a požiadate o to, keď bude správny čas!). Nemôžete sa spýtať náborového manažéra, kedy budete chcieť zvýšiť plat, kým vôbec nemáte prácu a nepreukážete svoju hodnotu. Dajte si prácu a starajte sa o zvýšenie platu neskôr.
4. Ako rýchlo by som tu mohol byť povýšený?
Podobne sa nemôžete opýtať náborového manažéra, ako rýchlo by ste v spoločnosti postúpili. Na túto otázku nebudú poznať odpoveď, kým nezačnete pracovať a neukážete im pozitívny výkon. Aj keď je v poriadku byť zvedavý na svoju kariérnu dráhu a príležitosti, ktoré by sa vám naskytli, keby ste to využili prácu (v skutočnosti by vás to malo zaujímať!), je trúfalé pýtať sa na povýšenie ešte predtým, ako dostanete prácu ponúknuť.
5. Je v poriadku prísť neskoro alebo odísť skôr, ak je moja práca hotová?
Možno je úplne v poriadku prísť neskoro alebo odísť z kancelárie skôr, ak je všetka vaša práca hotová; možno je spoločnosť pomerne nenáročná, pokiaľ ide o počet hodín, ktoré odpracujete, pokiaľ robíte svoju prácu dobre. Ale určite sa na to nechcete pýtať na pohovore. Mali by ste sa snažiť náborovému manažérovi dokázať, aký pracovitý ste – nie ako rýchlo chcete prácu nechať za sebou.
6. Aké ďalšie pracovné miesta sú tu dostupné?
Pýtanie sa na iné pracovné miesta, ktoré sú v spoločnosti k dispozícii, môže spôsobiť, že nebudete mať záujem o prácu, pre ktorú vediete pohovor. Pohovor je váš čas, aby ste dokázali, že ste najlepším kandidátom na túto konkrétnu prácu – nie je to čas, aby ste v podstate prosili o akúkoľvek pozíciu, ktorú môžete získať.
7. Takže, dostal som prácu?
Náborový manažér vám dá vedieť, či ste prácu dostali alebo nie – a to môže chvíľu trvať. Vyvíjanie nátlaku na to, aby vám to okamžite oznámili, im môže spôsobiť zlú chuť v ústach, najmä ak ich ešte čakajú ďalšie rozhovory. Vyjadrite svoj úprimný záujem o danú pozíciu a dajte im vedieť, že sa tešíte na spätnú väzbu od nich, a potom odíďte s istotou, ktorú chcú u kandidáta vidieť.
Tento článok sa pôvodne objavil na Rozprávkový bohabojný. Ako najväčšia kariérna komunita pre ženy, Fairygodboss poskytuje miliónom žien kariérne kontakty, komunitné poradenstvo a ťažko dostupné informácie o tom, ako spoločnosti zaobchádzajú so ženami.
